為吸引集聚泰安籍在外高素質專業(yè)化人才回歸泰安、奉獻泰安，為振興泰安工業(yè)經(jīng)濟提供強有力的人才智力支撐，根據(jù)《泰安市國有企事業(yè)單位“優(yōu)才回引計劃”實施意見（試行）》（泰人社發(fā)〔2020〕7號）有關規(guī)定和我市2021年度人才工作實際需求，結合機構改革后事業(yè)單位編制空缺情況，現(xiàn)就2021年度泰安市國有企事業(yè)單位“優(yōu)才回引計劃”有關事項公告如下：

一、引進對象和資格條件

（一）引進對象

在泰安市以外工作的機關事業(yè)單位在編在職人員、國有企業(yè)正式職工，以事業(yè)或企業(yè)人員身份回引并安置到泰安工作的人員，主要包括：

1.泰安籍（籍貫或原戶籍為泰安）人才；

2.配偶、父母雙方或一方現(xiàn)在泰安工作5年及以上（2016年8月前至今在泰安繳納社會保險），且生活定居（以戶口簿或居住證為準）5年及以上（2016年8月前至今在泰安居?。?。

（二）資格條件

1.遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質過硬，理想信念堅定，道德品質良好，愛崗敬業(yè)，作風務實，清正廉潔。

2.年齡一般不超過35周歲(1986年8月29日以后出生），其中，解決夫妻兩地分居或全日制博士研究生可放寬至40周歲(1981年8月29日以后出生）。

3.學歷為普通高校全日制碩士研究生及以上，或“世界一流大學”“一流學科”、原“211”“985”高校、全球排名TOP200高校的理工類全日制本科生。其中，自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）教育或衛(wèi)生系統(tǒng)工作的教師、醫(yī)護專業(yè)技術人員，可放寬至普通高校全日制本科生。以上全日制學歷須在校學習期間全脫產(chǎn)（即學習期間與工作單位完全脫離工作關系），在國（境）外取得學歷須取得教育部認證。

4.歷年年度考核均為“稱職（合格）”及以上，無違紀違法及其他不良記錄。

5.2007年（含）以后進入機關事業(yè)單位工作的，須為通過公開招錄、公開招聘、政策性安置方式取得編制。

6.具有正常履行職責的身體條件。

7.符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

8.有下列情形人員不得報名：

（1）在校期間受過院系級以上處分處理的；

（2）參加工作后曾受過黨紀政務處分處理的；

（3）因違法違紀正被調查處理的；

（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（5）按照有關規(guī)定，截至2021年8月29日未滿單位最低服務年限或尚在任職試用期內的；

（6）個人編制性質為自收自支的;

（7）符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)安置條件（基層醫(yī)療衛(wèi)生機構除外）個人編制性質為差額補貼的；

（8）其他有關法律法規(guī)政策規(guī)定不得回引調配或錄用聘用的。

二、安排原則

（一）同級對口原則。按照人才現(xiàn)工作單位行政層級、單位性質等，堅持市縣鄉(xiāng)聯(lián)動，同級對口安置到市、縣、鄉(xiāng)級事業(yè)單位或國有企業(yè)工作。安排地原則上為人才原戶籍所在地或其配偶、父母工作生活常住地。

（二）編制職數(shù)空缺引進原則。事業(yè)單位須在編制、職數(shù)空缺情況下回引人才，嚴禁超編超職數(shù)進人。若符合報名條件的回引人數(shù)超出屬地編制、職數(shù)空缺安置能力，則由屬地根據(jù)崗位特點和實際需要，設置專業(yè)測試、技能操作、面試、試講等內容擇優(yōu)回引安置。引進人才符合《泰安市高層次人才專項編制使用管理辦法（試行）》（泰人才辦字〔2018〕34號）規(guī)定的，可申請使用高層次人才專項編制。

（三）順向流動原則。根據(jù)本人意愿、人才身份和國有企事業(yè)單位需求等情況，一般應按照事業(yè)單位（財政撥款→財政補貼；總量控制→總量控制）→國有企業(yè)順向流動，嚴禁逆向流動。

三、引進程序

人才引進主要按照個人申請、資格審查、推薦單位、考察體檢、調動入職的程序辦理。

（一）個人申請。申請人填寫《泰安市國有企事業(yè)單位“優(yōu)才回引計劃”申請表》（見附件2），連同個人身份證、戶口本復印件、畢業(yè)證（學位證）以及由任職所在地相關部門按照干部人事管理權限出具的同意調動證明（見附件3）、個人編制性質證明（見附件4）、廉潔自律證明，配偶、父母雙方或一方戶口簿或居住證等有關材料（在泰安繳納社會保險記錄由人社部門通過數(shù)據(jù)共享查詢），分別報泰安市有關部門單位。

（二）資格審查。根據(jù)職責層級分工，由各級組織、人社、國資部門分別對申請人資格條件進行審查，并就安排意愿與申請人進行溝通。資格審查貫穿引才工作全過程，提供虛假材料的不予調動，有關情況將通報原單位并視情況追究相關人員責任。

（三）推薦單位。資格審查合格，擬推薦到事業(yè)單位工作的，考慮申請人工作意愿、專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等因素，由組織、人社部門提出推薦單位建議，由機構編制部門按程序審核后，下達用編進人計劃；擬推薦到國有企業(yè)工作的，由國資部門提出推薦單位建議。申請人不同意引進意向的，不再重新推薦。

（四）考察體檢。引才單位或主管部門制定考察方案，對擬引進人才進行全面深入考察，重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等，嚴把綜合素質關，回引期間報名人員的個人表現(xiàn)和言論行為將作為考察合格的重要依據(jù)。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對其檔案進行嚴格審核，重點審核是否依法合規(guī)進入機關和國有企事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內容，同時還須考察是否存在任職回避情形。組織人事部門對考察人選干部檔案進行復審。檔案復審合格的，參照公務員錄用體檢標準，組織擬引進人才在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢?？疾?、體檢工作由引才單位或主管部門組織實施。

（五）調動入職?？疾?、體檢合格的，按照審批權限和相關程序辦理人員調動手續(xù)?？疾旎蝮w檢不合格的，不予調動。

四、支持政策

1.對引進到事業(yè)單位的，在職數(shù)和崗位空缺情況下，可保留原領導職務級別不變。引才單位沒有專業(yè)技術崗位空缺的，首次聘用時可不受單位專業(yè)技術崗位數(shù)額限制聘用在相應崗位。

2.對引進到國有企業(yè)的，符合泰安市人才新政“金十條”政策和振興工業(yè)經(jīng)濟“十二條”政策有關規(guī)定的，可申請享受相關待遇。

五、報名時間、方式

2021年度“優(yōu)才回引計劃”個人報名時間自本公告發(fā)布之日起至2021年9月13日17時截止，逾期不再接受報名。報名時，請將個人申請材料按規(guī)定順序整合成一個電子文檔，按要求發(fā)送到指定郵箱。其中，符合申請安排到市直黨群系統(tǒng)事業(yè)單位或副科級（含）以上領導職務的，報送市委組織部干部一科；符合申請安排到市直政府系統(tǒng)事業(yè)單位（不含副科級以上干部）的，報送市人力資源社會保障局事業(yè)單位人事管理科；符合申請安排到市直國有企業(yè)的，報送市國資委人事科。符合申請安排到縣（市、區(qū)）事業(yè)單位工作的，不區(qū)分黨群、政府口，統(tǒng)一報送至縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局。符合申請安排到縣（市、區(qū)）國有企業(yè)工作的，報送至縣（市、區(qū)）國有資產(chǎn)監(jiān)管機構。以上報名不得重復多頭申請，一經(jīng)查實，取消回引資格。

六、引進服務期

引進人才按照個人申請、資格審查、推薦單位、考察體檢、調動入職的程序辦理，引進后在安置單位最低服務期限為5年。

其他未盡事宜，由市人社局會同市委組織部、市委編辦、市國資委解釋。

中共泰安市委組織部

中共泰安市委機構編制委員會辦公室

泰安市人力資源和社會保障局

泰安市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

2021年8月29日

附件1：泰安市“優(yōu)才回引計劃”聯(lián)系方式匯總表.docx

附件2：泰安市國有企事業(yè)單位“優(yōu)才回引計劃”申請表.docx

附件3：泰安市“優(yōu)才回引計劃”申請表.docx

附件4：泰安市“優(yōu)才回引計劃”個人編制性質證明.docx