面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:3的比例依次確定，并在泰山區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘崗位；達不到招聘比例的崗位，按實有合格人數(shù)確定面試人選。因放棄或取消資格造成的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，按筆試成績由高分到低分依次遞補，并在泰山區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。

 

　　面試的方式、時間和地點另行通知。根據(jù)物價部門核定的標準，面試考務費標準每人70元，繳費方式、時間另行通知。符合條件減免筆試考務費的，可繼續(xù)申請減免面試考務費。

 

　　面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設定合格分數(shù)線，達到面試合格分數(shù)線的方可進入體檢考察范圍。面試成績、考試總成績在泰山區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。

 

　　五、體檢考察

 

　　根據(jù)應聘人員考試總成績，同一崗位按招聘人數(shù)1:1的比例，由高分到低分依次確定體檢考察人選。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入體檢考察范圍人選；筆試成績也并列的，加試確定人選。

 

　　招聘單位可結合實際自主確定體檢、考察先后順序，并等額組織體檢、考察。對放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成的空缺，從同一崗位面試成績合格人員中按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

 

　?。ㄒ唬w檢。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消應聘資格并按有關規(guī)定處理。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，應聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。應聘人員對體檢結果有異議的，可在收到體檢結論7日內(nèi)申請復檢。對按規(guī)定需要復檢的，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

 

　　（二）考察。

 

　　考察工作由招聘單位及主管部門負責組織實施。招聘單位及主管部門成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考察工作。考察可根據(jù)崗位條件要求采取靈活多樣的方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形等情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。綜合以上情況，考察小組實事求是、客觀公正、全面詳細地評價考察對象，作出依據(jù)充分、合理合法的書面考察結論，并提出是否聘用的建議。

 

　　六、公示和聘用

 

　?。ㄒ唬┕?。考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，由區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門在泰山區(qū)人民政府網(wǎng)站上統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期間有異議的，由招聘單位及主管部門按照有關規(guī)定調(diào)查處理，作出結論。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

 

　　（二）聘用。對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，報區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》，對實行人員控制總量備案管理的單位發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》或《事業(yè)單位招聘工作人員備案通知書》辦理編制、工資、保險等相關手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位（附件1備注欄中注明“實行人員控制總量備案管理”的崗位）新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關規(guī)定執(zhí)行。

 

　　（三）最低服務期。報考設置最低服務年限崗位的應聘人員，須與招聘單位簽訂為期5年的最低服務協(xié)議。

 

　　七、疫情防控

 

　　在公開招聘組織實施過程中，按照疫情防控有關要求，認真落實各項防疫措施?，F(xiàn)場資格審查、考試和體檢時應聘人員須主動出示山東省電子健康通行碼綠碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡綠卡和本人事前48小時內(nèi)（依采樣時間計算）新冠病毒核酸檢測陰性證明，接受體溫測量，查驗合格后方可進入。視疫情防控形勢，必要時對有關疫情防控標準要求進行適當調(diào)整，考試前的疫情防控具體要求另行通知，相關信息將及時在泰山區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布，望應聘人員給予理解、支持和配合。

 

　　八、其他事宜

 

　　本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。應聘人員應及時關注了解網(wǎng)站發(fā)布的最新公告通知消息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。對不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，可對其做出取消本次考試、聘用資格的處理。對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理，對存在不誠信情形的應聘人員，納入泰山區(qū)事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫。本次招聘發(fā)布的簡章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。

 

　　招聘單位咨詢服務電話：見《崗位匯總表》

 

　　網(wǎng)上報名技術咨詢電話：0531—66680723

 

　　公開招聘監(jiān)督舉報電話：0538—8221767

 

　　咨詢時間：2022年1月22日至1月26日

 

　　上午8:30—11:30  下午14:00—17:30

 

　　附件1：2022年度泰山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xlsx

 

　　附件2：2022年度泰山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員應聘須知.doc

 

　　附件3：同意應聘介紹信.xlsx

 

　　附件4：具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位5年及以上工作經(jīng)歷人員報名推薦表.doc

 

　　附件5：優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記報名推薦表.doc

 

　　附件6：專業(yè)工作經(jīng)歷證明信.doc

 

　　中共泰安市泰山區(qū)委組織部

 

　　泰安市泰山區(qū)人力資源和社會保障局

 

　　2022年1月16日