2015年高密市市直單位公開(kāi)遴選工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)高密市直單位編制、職位空缺情況和工作需要,經(jīng)市委、市政府研究同意,按照遴選工作人員規(guī)定,結(jié)合工作實(shí)際,制定本簡(jiǎn)章。
一、遴選單位及數(shù)量
共遴選16人。其中,市安監(jiān)局下屬事業(yè)單位4人、市檢驗(yàn)檢測(cè)中心 1人、市藍(lán)色經(jīng)濟(jì)建設(shè)管理辦公室 1人、市糧食局下屬事業(yè)單位1 人、市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心8人、市物價(jià)局下屬事業(yè)單位1人。(詳見(jiàn)附件1)
二、報(bào)考范圍
報(bào)考人員須為我市事業(yè)單位在編在職且符合報(bào)考條件的工作人員(不含工勤人員、未滿最低服務(wù)年限的人員),不包括省垂管理部門設(shè)在我市及以下單位中的在職人員。
三、報(bào)考條件
1、政治素質(zhì)好,品行端正,勤奮敬業(yè),工作能力強(qiáng)。
2、身體健康。
3、符合任職回避有關(guān)規(guī)定。
4、符合遴選崗位要求的其他資格條件(詳見(jiàn)附件)。
具有下列情形之一的,不得報(bào)考:
1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
2、受處分期間或者未滿影響期限的。
3、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
4、尚在服務(wù)期內(nèi)的(2013年及以前參加工作的服務(wù)期三年,2014年參加工作的服務(wù)期五年)。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、方法步驟
(一)報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、現(xiàn)場(chǎng)審查、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證的方式進(jìn)行。
1、網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間:10月14日8:30—10月15日17:00
報(bào)名網(wǎng)站:“高密市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站http://www.gmhrss.gov.cn
具體辦法:報(bào)考人員登陸報(bào)名網(wǎng)站,如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料,并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片[分辨率為160像素(高)×120像素(寬),文件大小不超過(guò)20KB,文件類型為JPG,照片務(wù)必清晰]。每人限報(bào)一個(gè)招聘崗位,報(bào)考人員在資格初審前多次登陸填交報(bào)考信息的,后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò),不能更改。
資格審查:對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作,貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。
?。?)網(wǎng)上初審:工作人員在報(bào)名期間查看網(wǎng)上報(bào)名情況,根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料,隨時(shí)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審。對(duì)不符合報(bào)考條件而未通過(guò)初審的人員,說(shuō)明理由。報(bào)名成功后,請(qǐng)下載打印《2015年高密市市直單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表》(附件2),個(gè)人妥善保存,供現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)使用。
(2)現(xiàn)場(chǎng)資格審查:在面試名單確定后,進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員(市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心崗位)及進(jìn)入考察體檢范圍的應(yīng)聘人員(除市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心崗位的其他崗位)須提交本人相關(guān)證明材料和《2015年高密市市直單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表》(貼1寸近期免冠彩色照片2張)。
相關(guān)證明材料包括國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份(原件現(xiàn)場(chǎng)審核后退回)、身份證原件及復(fù)印件1份、用人單位要求的其他材料。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的,視作放棄。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、網(wǎng)上繳費(fèi):通過(guò)網(wǎng)上初審的人員,應(yīng)于10月14日8:30—10月15日17:00登陸報(bào)名網(wǎng)站繳納筆試費(fèi),筆試考務(wù)費(fèi)40元。在規(guī)定時(shí)間未辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的,視作放棄。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查進(jìn)入面試范圍人員應(yīng)登陸報(bào)名網(wǎng)站繳納面試費(fèi),面試費(fèi)70元。
4、遴選崗位的報(bào)名人數(shù)少于遴選計(jì)劃數(shù)的崗位,按1:1的比例核減遴選計(jì)劃,被核減的計(jì)劃數(shù)添加到同一遴選單位的其他崗位。報(bào)考取消或核減聘用計(jì)劃的人員,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其它崗位。
5、準(zhǔn)考證打印
應(yīng)試人員于10月21日8:30—10月22日17:00登陸報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。憑準(zhǔn)考證與身份證參加筆試。
(二)考試
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心指導(dǎo)教師崗位考試采取筆試和面試相結(jié)合的形式,其他崗位只進(jìn)行筆試,不進(jìn)行面試。
1、筆試
考試實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化命題。命題、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等均委托外地考試機(jī)構(gòu)承辦。
(1)考試時(shí)間:10月24日上午8:30—10:00;考試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
?。?)考試內(nèi)容:公共基礎(chǔ)知識(shí)(主要包括時(shí)政熱點(diǎn)、哲學(xué)與政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、人文與科技知識(shí)、公文寫作與處理)和綜合能力測(cè)試(主要包括數(shù)量關(guān)系、判斷推理、閱讀理解、資料分析等方面的內(nèi)容),滿分100分,一張?jiān)嚲怼?/p>
考試成績(jī)?cè)诟呙苁腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
2、面試
面試辦法及注意事項(xiàng):
?。?)根據(jù)遴選計(jì)劃和遴選崗位由高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選。
?。?)面試采取試講的方式,面試考官全部從高密以外聘請(qǐng)。試講備課30分鐘,講課10分鐘。
面試成績(jī)滿分100分。由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判,去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。考生面試成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入體檢、考核范圍。
?。?)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、總成績(jī)計(jì)算辦法
?。?)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心指導(dǎo)教師崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%,其他崗位只計(jì)算筆試成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入??偝煽?jī)相同者,筆試成績(jī)高者優(yōu)先;如果筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?,考察、體檢合格,經(jīng)研究批準(zhǔn)后一并聘用。
?。?)總成績(jī)、進(jìn)入考察、體檢范圍人員名單在高密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
?。ㄈ┛疾旌腕w檢
按照總成績(jī)等額確定考察、體檢對(duì)象。確定考察對(duì)象時(shí),報(bào)考市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心指導(dǎo)教師崗位的人員,同一學(xué)校、同一學(xué)科僅限1人。
1、考察
考察在組織、人社部門指導(dǎo)下,由遴選單位負(fù)責(zé)進(jìn)行考察??疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),注重工作實(shí)績(jī),全面、客觀、公正地了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí),查閱干部檔案,核實(shí)有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí),相關(guān)手續(xù)是否完備??疾觳缓细癯霈F(xiàn)的空缺,按照成績(jī)依次遞補(bǔ)。
2、體檢
在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)考察合格人員進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格或放棄遴選資格出現(xiàn)缺額的,按照總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
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考察體檢結(jié)束后,確定初步聘用人選予以公示。
?。ㄎ澹┺k理調(diào)動(dòng)及任職手續(xù)
公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員,按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任(調(diào)動(dòng))手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,取消公開(kāi)遴選資格。
試用期為6個(gè)月,試用期滿考核合格的,繼續(xù)任職;考核不合格的,回原單位工作。
五、其他事項(xiàng)
遴選工作實(shí)行公開(kāi)化、透明化,遴選結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布,接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反遴選工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象,將取消有關(guān)考生的聘用資格,并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員在遴選期間應(yīng)及時(shí)了解遴選網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息,因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響遴選聘用的,責(zé)任自負(fù)。
報(bào)名咨詢電話:0536—2128507
本《簡(jiǎn)章》由高密市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件:
1、2015年高密市市直單位公開(kāi)遴選工作人員崗位計(jì)劃表
2、2015年高密市市直單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表
中 共 高 密 市 委 組 織 部
高密市人力資源和社會(huì)保障局
2015年 10月9日