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濰坊公務(wù)員考試
2022年濰坊市技師學(xué)院昌邑分院招聘高層次人才12人簡(jiǎn)章
http://glamoredanceentertainment.com       2022-06-15      來源:昌邑市人民政府
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2022年濰坊市技師學(xué)院昌邑分院公開招聘高層次人才簡(jiǎn)章

 

一、學(xué)院背景

昌邑地處山東半島西北部,渤海萊州灣南岸,市域面積1627.5平方公里,轄6個(gè)鎮(zhèn)、3處街道、1個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū),690個(gè)行政村,總?cè)丝?6.5萬,是中國“絲綢之鄉(xiāng)”“苗木之鄉(xiāng)”“溴·鹽之鄉(xiāng)”“華僑之鄉(xiāng)”。連續(xù)10次邁進(jìn)中國中小城市“綜合實(shí)力百強(qiáng)”“投資潛力百強(qiáng)”;連續(xù)3次入圍“綠色發(fā)展百強(qiáng)”“科技創(chuàng)新百強(qiáng)”“新型城鎮(zhèn)化質(zhì)量百強(qiáng)”。僅去年以來,就先后榮獲第六屆全國文明城市、國家園林城市、國家衛(wèi)生城市、國家農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全市、中國智慧城市百佳縣市等多項(xiàng)榮譽(yù)。在2020年城鄉(xiāng)居民滿意度評(píng)價(jià)中,我市成績(jī)列全省136個(gè)縣市區(qū)第7位。

昌邑交通發(fā)達(dá),區(qū)位優(yōu)越。屬環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈、青島都市圈和膠東經(jīng)濟(jì)圈,具有得天獨(dú)厚的區(qū)位優(yōu)勢(shì)、交通優(yōu)勢(shì)和空間優(yōu)勢(shì)。青銀高速、榮濰高速、榮烏高速橫貫市域東西,濟(jì)青高鐵已經(jīng)建成通車,濰萊高鐵2020年11月底實(shí)現(xiàn)通車。成功爭(zhēng)取濰煙高鐵和濰萊高鐵在昌邑站交軌并入京滬二通道,昌邑在膠東半島的重要交通樞紐地位進(jìn)一步凸顯。

昌邑歷史悠久、人文薈萃。古稱鄑邑、都昌,秦朝設(shè)縣,宋朝定名,迄今已有2200多年的建縣沿革史,1988年被國務(wù)院確定為沿海對(duì)外開放城市,1994年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)撤縣設(shè)市。昌邑自古名流輩出,歷史上曾是孫臏、晏嬰、霍光的封地,涌現(xiàn)出了李福澤、峻青、王濱等多位聞名黨史軍史的英雄人物,留下了膠北特委舊址、昌邑縣委舊址等一批革命遺址。

昌邑資源豐富、特色突出。海岸線長(zhǎng)59.6公里,海域面積681.7平方公里,原鹽、溴素年產(chǎn)量分別占全國的六分之一、四分之一,鐵礦石、石油、天然氣等資源蘊(yùn)藏豐富,昌邑梭子蟹、昌邑大姜等特色物產(chǎn)豐饒,柳疃絲綢、古河毛筆等特色文化商品暢銷國內(nèi)外。

昌邑文物眾多、底蘊(yùn)深厚。全市擁有不可移動(dòng)文物784處,不可移動(dòng)革命文物31處,總量分別居全省第3位、第1位;館藏可移動(dòng)文物9萬件,總量居山東省第10位;省級(jí)以上文物保護(hù)單位達(dá)28處,數(shù)量列濰坊各縣市區(qū)第1位。

二、招聘專業(yè)

(一)專業(yè)方向

重點(diǎn)圍繞全市十大產(chǎn)業(yè)和開展教育教學(xué)及教研工作所需專業(yè)招聘,參考專業(yè)如下:資源與環(huán)境、智能制造、機(jī)械工程、新一代信息技術(shù)等,具體招聘崗位和專業(yè)見《2022年濰坊市技師學(xué)院昌邑分院公開招聘高層次人才崗位設(shè)置表》(附件1),專業(yè)參照教育部公布的《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》實(shí)施。

(二)聘用人才管理

創(chuàng)新高層次人才管理和評(píng)價(jià),高層次人才引進(jìn)后,基礎(chǔ)研究在事業(yè)單位、項(xiàng)目創(chuàng)新在高校、成果轉(zhuǎn)化在企業(yè)。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍,具有良好的道德品行和心理素質(zhì),無不良嗜好,身體素質(zhì)符合教師崗位要求。

(二)科研成績(jī)優(yōu)異,具備下列條件之一且符合招聘崗位設(shè)置表(附件1)的專業(yè)要求:

1.具有博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位的;

2.具有高等學(xué)校副教授及以上職稱且具有本科及其以上學(xué)歷者;

3.具有高級(jí)工程師及以上職稱且具有本科及其以上學(xué)歷者。

(三)具有高等學(xué)校副教授及以上職稱者和高級(jí)工程師及以上職稱者年齡須在50周歲以內(nèi)(1972年6月1日后出生),具有博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位者年齡需在45周歲以內(nèi)(1977年6月1日后出生)。

(四)招聘人數(shù):12人,具體招聘崗位設(shè)置及報(bào)名專業(yè)要求見附件1。

(五)下列情形不得應(yīng)聘:昌邑市機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員及控制總量人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、曾被開除公職的人員;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員;在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘,也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中應(yīng)回避情形的崗位。

四、招聘程序

按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面詢、考核考察、體檢、公示聘用等程序?qū)嵤┱衅浮?/p>

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日至2022年7月15日下午16:00。

報(bào)名方式:采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式,由報(bào)名者將相關(guān)材料PDF掃描件發(fā)至郵箱wfhgzrsc@163.com,并電話確認(rèn)(0536—7323888)。

報(bào)名材料:

1.經(jīng)本人簽字確認(rèn)的《2022年濰坊市技師學(xué)院昌邑分院公開招聘高層次人才報(bào)名表》(附件2)(含免冠彩色電子照,見附件);

2.個(gè)人有效身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(在境外獲得的學(xué)位,須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、職稱證書;

3.能反映個(gè)人成就的標(biāo)志性成果材料。

(二)資格審查

招聘主管機(jī)關(guān)安排專人負(fù)責(zé)資格初審工作,根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行審核,并反饋初審結(jié)果。對(duì)未通過初審的人員,將說明理由;對(duì)提交材料不全的,將注明缺失內(nèi)容,并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充,資格審查工作貫穿招聘工作全過程。

(三)面詢

聘請(qǐng)資深專家建立面詢考察組,每組面詢專家成員人數(shù)不低于5人,對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、理論水平、專業(yè)能力、專業(yè)精神、科研素養(yǎng)、履職能力等面詢打分。面詢結(jié)束后,根據(jù)面詢成績(jī)按崗位招聘人數(shù)1:1的比例由高分到低分確定參加體檢考察的人員并及時(shí)反饋結(jié)果。

(四)體檢考察

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行,主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面,并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行再次審核。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求,對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核,重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題,進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查,問題未查清并處理到位的,不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的,視為自動(dòng)放棄。

對(duì)放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成的空缺,從同一崗位面詢成績(jī)合格人員中根據(jù)成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

經(jīng)面詢、考察考核、體檢合格的,確定為擬聘用人員,公示7個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的,按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有影響聘用問題的,不予聘用。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,期滿考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

五、疫情防控

在公開招聘組織實(shí)施過程中,將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求,落實(shí)防疫措施,必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,請(qǐng)應(yīng)聘人員理解、支持和配合。

六、激勵(lì)政策

1.事業(yè)編制。按照事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定落實(shí)事業(yè)編制,辦理聘用手續(xù)。

2.薪酬待遇。對(duì)引進(jìn)的博士納入市高層次人才庫管理,對(duì)引進(jìn)的博士每人每月給予3000元生活補(bǔ)助(期限5年),按規(guī)定落實(shí)高層次人才相關(guān)待遇。

3.發(fā)展支持。對(duì)引進(jìn)的博士組建專業(yè)團(tuán)隊(duì),支持開展教育科學(xué)研究工作。

其他未盡事宜,按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話:0536—7323888

附件1:2022年濰坊技師學(xué)院昌邑分院公開招聘高層次人才崗位設(shè)置表.doc

附件2:2022年濰坊技師學(xué)院昌邑分院公開招聘高層次人才報(bào)名表.doc

濰坊市技師學(xué)院昌邑分院

2022年6月14日



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