面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、言語表達(dá)、舉止儀表等方面的素質(zhì)及能力。面試人選根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:2的比例依次確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。經(jīng)審查不具備招聘條件的，取消面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

 

　　面試成績(jī)滿分100分，成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)作出，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后向應(yīng)聘人員公布。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分?？忌嬖嚦煽?jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考察和體檢范圍。

 

　　面試結(jié)束后，筆試成績(jī)、面試成績(jī)按4:6的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察和體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察和體檢范圍人選，筆試成績(jī)?nèi)匀徊⒘械?，采取加試的方式確定考察和體檢范圍人選。

 

　　面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)將通過峽山區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)另行公告。

 

　　四、體檢與考察

 

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢時(shí)間另行通知。

 

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行；復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定 的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行再次審核。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。體檢考察合格的，確定為擬聘用人員。體檢考察不合格的，取消擬聘用資格。對(duì)放棄體檢考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

 

　　體檢考察的具體時(shí)間等有關(guān)事宜將通過峽山區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)另行公告。

 

　　五、公示與聘用

 

　　考試、體檢考察工作結(jié)束后，通過峽山區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)對(duì)擬聘用人員向社會(huì)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為5天，公示期滿無異議后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

 

　　六、管理及待遇

 

　?。ㄒ唬┬抡衅傅纳鐓^(qū)工作者與街道簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行聘用合同制，不屬編制管理，日常管理由街道負(fù)責(zé)，最低服務(wù)年限3年，新招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。

 

　?。ǘ┙⑸鐓^(qū)工作者崗位與等級(jí)相結(jié)合的職業(yè)體系。根據(jù)社區(qū)工作者的崗位職責(zé)、社區(qū)工作年限、受教育程度、相關(guān)專業(yè)水平等綜合因素，確立社區(qū)正職、副職和工作人員3類崗位18個(gè)等級(jí)序列。

 

　　（三）社區(qū)工作者薪酬待遇起始標(biāo)準(zhǔn)按事業(yè)單位新入職人員應(yīng)發(fā)平均工資的0.8倍確定。試用期間發(fā)放基本工資。按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)年度考核情況、工作年限正常晉升工資等級(jí)。

 

　　（四）按照有關(guān)規(guī)定為社區(qū)工作者繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。

 

　?。ㄎ澹┙⑸鐓^(qū)工作者退出機(jī)制。有下列情形之一的，應(yīng)退出社區(qū)工作者隊(duì)伍，依法解除勞動(dòng)合同：

 

　　1.連續(xù)兩年考核不合格的；

 

　　2.在試用期間被證明不符合聘用條件的；

 

　　3.嚴(yán)重失職、徇私舞弊、給聘用方和社區(qū)居民利益造成重大損害的；

 

　　4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)合同的；

 

　　5.不履行合同約定義務(wù)的；

 

　　6.不能勝任工作的；

 

　　7.受到開除黨籍處分的；

 

　　8.被依法追究刑事責(zé)任的；

 

　　9.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。

 

　　七、其他事項(xiàng)

 

　　本次招聘的考試、成績(jī)公布、考察體檢、擬聘用人員公示等相關(guān)信息，將通過峽山區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)（http://www.wfxiashan.gov.cn）實(shí)時(shí)發(fā)布。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要及時(shí)了解該網(wǎng)站發(fā)布的最新信息、公告，并保持所留聯(lián)系電話全天24小時(shí)通訊暢通有效，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。因提供錯(cuò)誤信息或關(guān)閉通訊工具等個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　咨詢電話：0536—7739005。

 

　　咨詢電話請(qǐng)?jiān)谡９ぷ髌陂g內(nèi)撥打。

 

　　附件：峽山區(qū)2024年城市社區(qū)工作者公開招聘崗位計(jì)劃表

 

　　峽山區(qū)城市社區(qū)工作者公開招聘工作小組辦公室

 

　　2024年8月29日