2019年威海市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選（選聘）公告已發(fā)布，共遴選（選聘）85人，報(bào)名時(shí)間為2019年8月24日9:00至8月28日16:00，筆試時(shí)間為2019年9月7日（星期六）上午9:00—12:00，本次考試不指定教材，教材用書推薦使用最新版《公務(wù)員考試一本通》及其配套教材。

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　　點(diǎn)擊進(jìn)入：報(bào)名入口1丨報(bào)名入口2（8月24日-8月28日）

 

　　2019年威海市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選（選聘）工作人員公告

　　根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將威海市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開遴選（選聘）工作人員工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、職位

　　公開遴選的職位：市直機(jī)關(guān)正科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、二級(jí)主任科員以下相當(dāng)職級(jí)層次的職位。分兩類：一是面向所有符合條件的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員，二是專門面向符合條件的選調(diào)生。

　　公開選聘的崗位：市直事業(yè)單位管理七級(jí)以下崗位。

　　二、遴選（選聘）范圍及資格條件

　　（一）遴選（選聘）范圍

　　1.市直機(jī)關(guān)職位：

　?。?）我市縣級(jí)以下（含市屬開發(fā)區(qū)）機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗、擔(dān)任正科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和二級(jí)主任科員以下相當(dāng)職級(jí)層次的公務(wù)員。

　?。?）我市縣級(jí)以下（含市屬開發(fā)區(qū)）參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗、擔(dān)任正科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和二級(jí)主任科員以下相當(dāng)職級(jí)層次的工作人員（含縣級(jí)機(jī)構(gòu)改革轉(zhuǎn)隸到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的參照公務(wù)員法管理人員）。

　　2.市直事業(yè)單位崗位：

　　（1）我市縣級(jí)以下（含市屬開發(fā)區(qū)）事業(yè)單位中在編在崗、現(xiàn)聘任在事業(yè)單位管理七級(jí)以下崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的人員（不含實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人員）。

　　（2）我市縣級(jí)以下（含市屬開發(fā)區(qū)）機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗、擔(dān)任正科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和二級(jí)主任科員以下相當(dāng)職級(jí)層次的公務(wù)員。

　?。?）我市縣級(jí)以下（含市屬開發(fā)區(qū)）參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗、擔(dān)任正科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和二級(jí)主任科員以下相當(dāng)職級(jí)層次的工作人員。

　?。ǘ┵Y格條件

　　報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

　　1.有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績突出，群眾認(rèn)可。

　　2.報(bào)考市直機(jī)關(guān)職位的，應(yīng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員工作經(jīng)歷（時(shí)間截至2019年8月）。

　　報(bào)考市直事業(yè)單位崗位的，應(yīng)具有2年以上機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作經(jīng)歷（時(shí)間截至2019年8月）。

　　除選調(diào)生外，應(yīng)符合在本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的最低年限要求。

　　3.年度考核結(jié)果均為稱職或合格以上等次。

　　4.除公開遴選（選聘）職位對(duì)年齡有特殊要求外，報(bào)名人員年齡在40周歲以下（1978年8月以后出生），其中，擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和四級(jí)主任科員以上相當(dāng)職級(jí)層次，或聘任在事業(yè)單位管理八級(jí)以上崗位的人員，年齡在43周歲以下（1975年8月以后出生），具有公開遴選（選聘）職位要求的工作能力和任職條件。

　　5.大學(xué)本科以上文化程度。

　　6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　7.具有公開遴選（選聘）職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷和其他資格條件。

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　具有下列情形之一的，不得參加我市公開遴選（選聘）：

　　1.未經(jīng)縣級(jí)組織、人社部門審核同意的。

　　2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　3.受處分期間或者未滿影響期限的。

　　4.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

　　5.尚在試用期的或在任職試用期內(nèi)的。

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

　　7.干部管理權(quán)限不在我市的。

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　報(bào)名人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的人員所在的同一機(jī)關(guān)或單位。

　　三、報(bào)名與資格審查

　?。ㄒ唬┞毼徊樵?/p>

　　公開遴選（選聘）職位及資格條件等情況，詳見《2019年威海市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選（選聘）工作人員職位（崗位）表》（以下統(tǒng)稱《職位表》，見附件）。報(bào)名人員如需咨詢有關(guān)事項(xiàng)，可按《職位表》公布的咨詢電話與遴選（選聘）單位聯(lián)系。

　　（二）報(bào)名

　　采取報(bào)名人員個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2019年8月24日9:00至8月28日16:00。

　　報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名人員登陸“燈塔—威海組工在線”（http://www.whzzb.gov.cn）、“威海市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”（http://rsj.weihai.gov.cn）進(jìn)行報(bào)名。按以下程序進(jìn)行：

　　1.填寫提交報(bào)考信息。報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，進(jìn)入“2019年威海市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開遴選（選聘）工作人員”報(bào)名系統(tǒng)（以下簡稱報(bào)名系統(tǒng)），按要求如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)報(bào)考信息，報(bào)名人員以報(bào)名時(shí)所在單位和所任職務(wù)職級(jí)、所聘崗位報(bào)考，并上傳本人近期正面免冠彩色證件照片。報(bào)名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)職位，在資格審查前多次登錄提交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。

　　報(bào)名人員須認(rèn)真閱讀本公告，以及《職位表》中的各項(xiàng)具體要求，確定屬于遴選（選聘）對(duì)象范圍并符合遴選（選聘）條件之后，再根據(jù)《職位表》選擇符合要求的職位進(jìn)行填報(bào)。公開遴選（選聘）職位中的選調(diào)生定向職位僅面向符合條件的選調(diào)生報(bào)考。符合其他遴選（選聘）職位報(bào)名資格條件的選調(diào)生，也可報(bào)考其他職位。因錯(cuò)報(bào)造成的一切后果，由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成上述報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格。

　　2.打印相關(guān)材料。報(bào)名人員填寫提交報(bào)考信息后，打印自動(dòng)生成的《2019年威海市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選（選聘）報(bào)名推薦表》（以下簡稱《推薦表》），并不得進(jìn)行改動(dòng)。本人在《推薦表》簽字并經(jīng)單位蓋章同意后，按照干部管理權(quán)限將《推薦表》報(bào)縣級(jí)組織或人社部門審核同意并加蓋公章；報(bào)考選調(diào)生職位的，須由縣級(jí)組織部門審核蓋章。

　　3.掃描發(fā)送《推薦表》。報(bào)名人員于2019年8月28日16:00前將本人簽字及蓋章的《推薦表》掃描為PDF格式發(fā)送至遴選（選聘）單位指定的報(bào)名郵箱，郵箱地址詳見《職位表》。郵件“主題”和上傳材料名稱統(tǒng)一為“報(bào)名序號(hào)+考生姓名+手機(jī)號(hào)碼”。凡只在網(wǎng)上填寫提交報(bào)考信息，8月28日16:00前未向遴選（選聘）單位指定郵箱發(fā)送PDF格式《推薦表》的，遴選（選聘）單位不予資格審查，視為報(bào)名無效。

　　報(bào)名人員注冊(cè)虛假報(bào)考信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理。

　?。ㄈ┎樵冑Y格審查結(jié)果

　　報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)在8月24日10:00至8月29日16:00期間登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢是否通過資格審查。對(duì)遴選（選聘）單位要求補(bǔ)充信息的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)完整地補(bǔ)充報(bào)名信息。未通過資格審查的人員，可在8月28日16:00前改報(bào)其他職位。報(bào)名資格一經(jīng)報(bào)考機(jī)關(guān)審查通過，不能更改。

　　對(duì)報(bào)名人員的資格審查工作貫穿遴選（選聘）工作全過程。對(duì)涉及報(bào)名資格的申請(qǐng)材料信息不實(shí)或者不符合遴選（選聘）職位資格條件的，取消本次遴選（選聘）報(bào)名資格。

　?。ㄋ模┯?jì)劃核減及其他

　　各職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選（選聘）人數(shù)的比例一般不低于3：1。資格條件或要求特殊的職位，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局同意，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于2：1。

　　對(duì)未達(dá)到規(guī)定比例的遴選（選聘）職位計(jì)劃，根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以取消或按比例核減。已報(bào)考取消職位的報(bào)名人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的職位。

　　（五）打印準(zhǔn)考證

　　通過網(wǎng)上資格審查的報(bào)名人員，參加考試前，須于9月5日9:00至9月7日9:30，自行登錄報(bào)名系統(tǒng)打印筆試準(zhǔn)考證。

　　四、考試

　?。ㄒ唬┕P試

　　1.筆試內(nèi)容。主要測試報(bào)名人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分為100分，筆試成績?cè)O(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)遴選（選聘）計(jì)劃和筆試情況確定。

　　2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間：2019年9月7日（星期六）上午9:00—12:00。筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)名人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加考試。

　　3.成績查詢。報(bào)名人員可于9月底前登陸報(bào)名網(wǎng)站，查詢本人筆試成績。

　?。ǘ┟嬖?/p>

　　面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行公告。

　　1.面試人選確定。面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員中，根據(jù)筆試成績由高分到低分依次確定，進(jìn)入面試人數(shù)與計(jì)劃的比例一般為3:1。筆試人員均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的職位，取消遴選（選聘）計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。若出現(xiàn)筆試成績相同的情況，成績相同人員均進(jìn)入面試。

　　2.資格復(fù)審。進(jìn)入面試范圍的報(bào)名人員須向遴選（選聘）單位提交本人《推薦表》、有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書，以及遴選（選聘）單位要求提供的其他證明材料（例如綜合文稿起草工作經(jīng)歷證明等）原件及復(fù)印件，進(jìn)行資格復(fù)審。

　　凡信息不實(shí)或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的以及經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的人員，取消其面試資格。出現(xiàn)的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

　　3.面試組織。面試由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。

　　考試綜合成績按筆試、面試成績分別占40%、60%的比例，采用百分制計(jì)算。筆試成績、面試成績和考試綜合成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)綜合成績由高到低的順序，確定考察對(duì)象，面試成績低于70分的，不能確定為考察對(duì)象。

　　五、考察與體檢

　　（一）考察

　　根據(jù)遴選（選聘）職位計(jì)劃和考試綜合成績，按照由高分到低分順序確定考察人選。報(bào)名人員考試綜合成績相同的，按面試成績由高分到低分確定考察人選?？疾鞂?duì)象與遴選（選聘）計(jì)劃的比例一般不低于1.5:1。

　　遴選（選聘）單位要選派2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選（選聘）職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，注重考察工作實(shí)績，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察，堅(jiān)決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

　　考察組要查閱干部（人事）檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表以及其他需要核實(shí)的情況，如實(shí)寫出考察報(bào)告。要對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在影響任用（聘用）問題的，終止公開遴選（選聘）工作程序。

　　考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

　?。ǘw檢

　　考察工作結(jié)束后，遴選（選聘）單位根據(jù)考察情況，結(jié)合職位要求確定體檢人員。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，由遴選（選聘）單位報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局同意后，從同職位考察對(duì)象中確定遞補(bǔ)人選。

　　六、公示和辦理手續(xù)

　　遴選（選聘）單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論擇優(yōu)決定擬任職（聘用）人員，并在“燈塔—威海組工在線”（http://www.whzzb.gov.cn）、“威海市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”（http://rsj.weihai.gov.cn）和擬任職人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響任用（聘用）的，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同遴選（選聘）單位辦理相關(guān)手續(xù)。確無合適人選的，該職位可以空缺?？忌栽阜艞夊噙x（選聘）資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，有關(guān)情況通報(bào)報(bào)名人員現(xiàn)任職單位，并將有關(guān)材料存入個(gè)人干部（人事）檔案。

　　遴選（選聘）人員所任職務(wù)職級(jí)（崗位等級(jí)）以報(bào)名時(shí)為準(zhǔn)，發(fā)生變化的不予認(rèn)可。

　　七、其他

　　本次公開遴選（選聘）的職位（崗位）及其資格條件，由遴選（選聘）單位負(fù)責(zé)解釋；其他未盡事宜，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話：

　　0631—5231235（市委組織部公務(wù)員一科）

　　0631—5190828（市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科）

　　技術(shù)與考務(wù)咨詢電話：

　　0631—5226661（市人事考試中心）

　　附件1：2019年威海市市直機(jī)關(guān)公開遴選工作人員職位表

　　附件2：2019年威海市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位表

　　中共威海市委組織部

　　威海市人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年8月21日