面試由福山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)單位組織。進(jìn)入面試人員按照魯價(jià)費(fèi)函〔2008〕13號(hào)文件的規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可免繳面試考務(wù)費(fèi)。

　　面試根據(jù)崗位特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試、試講（說課）、綜合素質(zhì)答辯、專業(yè)技能考評(píng)等不同方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。面試實(shí)行百分制，成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，本場(chǎng)面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知（請(qǐng)關(guān)注半島制造業(yè)人才網(wǎng)站）。

　　面試結(jié)束后，教育類崗位按筆試、試講、面試成績3：4：3的比例計(jì)算考試總成績，衛(wèi)生類和其他類崗位按筆試、面試成績5：5的比例計(jì)算考試總成績。根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1：1比例確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序；筆試成績?nèi)韵嗤?，依次按博士、碩士、省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、普通院校本科畢業(yè)生、普通院校?？飘厴I(yè)生的順序排序；仍不能確定的，則組織專家重新命題對(duì)總成績相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入體檢考核范圍人選。進(jìn)入體檢考核范圍人員名單在半島制造業(yè)人才網(wǎng)上公布。

　　體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)），人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)），人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)（享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān)）。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果提出異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，由招聘主管機(jī)關(guān)組織到不低于原體檢醫(yī)院級(jí)別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢項(xiàng)目由招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

　　成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考核工作。考核按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反《招聘簡章》規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。考核小組要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見。國家對(duì)招聘崗位考核標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　六、聘用

　　經(jīng)體檢、考核合格的人員，經(jīng)審查人事檔案或有關(guān)材料后，符合本《招聘簡章》規(guī)定的，在半島制造業(yè)人才網(wǎng)上公示，公示期7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，根據(jù)擬聘用人員情況和用人單位行業(yè)特點(diǎn)、人員結(jié)構(gòu)等情況，由組織、人社部門統(tǒng)一研究確定分配去向，擬聘用人員必須服從組織分配，否則，取消聘用資格。分配去向確定后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，用人單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同，進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。

　　對(duì)體檢考核不合格、棄權(quán)、不能在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到或其他原因造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)其他人員。

　　七、其他

　　應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。

　　咨詢電話：0535-6356290

　　0535-6356306（報(bào)名期間）

　　監(jiān)督電話：0535-6356279

　　筆試、面試成績查詢網(wǎng)站和進(jìn)入面試范圍、體檢考核范圍公示網(wǎng)站：半島制造業(yè)人才網(wǎng)（福山區(qū)人社局主辦），網(wǎng)址：http://www.fsrc.gov.cn。

　　附件：

　　1、2014年煙臺(tái)市福山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表。xls

　　2、2014年煙臺(tái)市福山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表。doc

　　3、應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書。doc

　　4、所在單位同意報(bào)考證明信（式樣）。xls