2019年煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)短缺高層次人才招聘簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè),按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))等規(guī)定,煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)短缺高層次人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘條件、崗位和數(shù)量
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守憲法和法律,具有良好的道德品行。
3.身體健康,符合招聘崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
4.海外留學(xué)人員獲得國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證后,可報(bào)考招聘同等學(xué)歷層次全日制普通高校畢業(yè)生的崗位。
5.符合招考崗位要求的其他所有資格條件。
應(yīng)聘人員學(xué)歷證書(shū)所載專業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位專業(yè)要求相一致。除2019年國(guó)家統(tǒng)招全日制普通高校畢業(yè)生畢業(yè)證書(shū)、相應(yīng)學(xué)位證書(shū)應(yīng)于2019年8月底前取得外,招聘崗位要求的其他所有資格、資質(zhì)及證書(shū)(含海外留學(xué)人員的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)),應(yīng)聘人員均須于2019年3月12日(含)之前取得。醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)、全科醫(yī)師資格證書(shū)如應(yīng)聘人員在2019 年3月12日(含)之前通過(guò)相應(yīng)考試,視為取得。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,應(yīng)聘人員不得報(bào)考與本人有應(yīng)回避關(guān)系的單位或崗位。在讀全日制普通高校學(xué)生(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生除外),現(xiàn)役軍人,曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的人員以及法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員,不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校學(xué)生(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生除外)不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
?。ǘ┱衅笖?shù)量及崗位
招聘數(shù)量26名,招聘崗位及條件詳見(jiàn)附件1。
二、招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名辦法
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上預(yù)審的方式進(jìn)行。對(duì)擾亂報(bào)名秩序、偽造相關(guān)證明及有關(guān)證件騙取考試資格的,一經(jīng)查實(shí),取消本次報(bào)考資格。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間:2019年3月22日—3月26日
網(wǎng)上報(bào)名郵箱:ydyy6376636@yt.shandong.cn(煙臺(tái)業(yè)達(dá)醫(yī)院)、fls6379686@yt.shandong.cn(福萊山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)、djj6971353@yt.shandong.cn(大季家醫(yī)院)。
信息發(fā)布網(wǎng)站:煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.yeda.gov.cn)
具體辦法是:
符合報(bào)名條件的考生通過(guò)電子郵件網(wǎng)上報(bào)送個(gè)人相關(guān)材料進(jìn)行預(yù)審,需提供以下材料:
1.報(bào)名登記表(附件2);
2.本人身份證掃描件;
3.本科畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件;最高學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件;應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表掃描件;
4.本人公開(kāi)發(fā)表論文等業(yè)績(jī)資料掃描件;
5.本人科研項(xiàng)目相關(guān)材料掃描件;
6.本人近期免冠同底版彩色照片電子版。
審核部門根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料,對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格預(yù)審并反饋預(yù)審結(jié)果。
報(bào)名結(jié)束后,最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的招聘崗位,按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。個(gè)別緊缺專業(yè)或特殊人才經(jīng)煙臺(tái)市招聘主管機(jī)關(guān)研究批準(zhǔn),可適當(dāng)放寬報(bào)考比例。
?。ǘ┵Y格審查
資格審查人員名單及時(shí)間、地點(diǎn)于3月底前,在煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.yeda.gov.cn)查詢。
資格審查的材料包括:報(bào)名登記表、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件和復(fù)印件;2019年畢業(yè)生同時(shí)提供畢業(yè)生推薦表原件、復(fù)印件;符合條件的海外留學(xué)歸國(guó)人員,須提交國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件及復(fù)印件。
招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的,須提交能夠證明其專業(yè)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)(聘用)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明及單位出具的專業(yè)工作經(jīng)歷證明信(采用附件3式樣)。
進(jìn)入面試資格審查范圍的人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料、證明的,視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的,取消其面試資格。對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作,貫穿整個(gè)考錄工作的全過(guò)程,在后續(xù)環(huán)節(jié)中,一旦發(fā)現(xiàn)不符合條件人員,將隨時(shí)取消相關(guān)人員以后環(huán)節(jié)的資格?,F(xiàn)場(chǎng)資格審查工作由招聘單位主管部門組織,招聘主管機(jī)關(guān)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格審查與資格預(yù)審結(jié)果不一致現(xiàn)象,以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。
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通過(guò)資格審查人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié),招聘崗位資格審查通過(guò)人數(shù)較多的,增加初試環(huán)節(jié)。初試方式一般為結(jié)構(gòu)化面試。進(jìn)入面試人員最后一名初試成績(jī)并列的,一同進(jìn)入面試。初試成績(jī)不足60分取消面試資格。初試成績(jī)不帶入面試。
面試(初試)時(shí)間、地點(diǎn),在煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.yeda.gov.cn)查詢。
面試為百分制,采取現(xiàn)場(chǎng)答辯或操作的方式,主要考察報(bào)考人員的專業(yè)技能水平。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布??忌嬖嚦煽?jī)低于60分取消聘用資格。
如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試成績(jī)相同且影響聘用的,則組織專家重新命題對(duì)成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試。面試結(jié)束后,分崗位按招聘計(jì)劃,從高分到低分依次確定等額考察人員。
(四)量化考核
應(yīng)聘副主任醫(yī)師及以上崗位人員,增加量化考核環(huán)節(jié)。量化考核采取百分制,由招考領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭組織考核小組對(duì)其所在醫(yī)院等級(jí)、科室學(xué)科水平、任職情況、論文發(fā)表、科研項(xiàng)目等進(jìn)行量化考核打分,量化考核與面試同步進(jìn)行。
應(yīng)聘副主任醫(yī)師考試總成績(jī)按面試成績(jī)和量化考核成績(jī)各占50%的比例合成。根據(jù)考試總成績(jī),分崗位按招聘計(jì)劃,從高分到低分依次確定等額考察人員。
三、考察
考察工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織,成立考察工作小組,每組由2名以上工作人員組成,具體負(fù)責(zé)考察工作。考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)招聘崗位的要求,全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為,不予聘用或取消聘用??疾煨〗M要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象,并寫出書(shū)面考察意見(jiàn)。國(guó)家對(duì)招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
四、體檢
體檢由招聘單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)等文件,國(guó)家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后,主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的,報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排,做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的,均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi),向招聘主管機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng),由招聘主管機(jī)關(guān)組織復(fù)檢,復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢項(xiàng)目由招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),有關(guān)體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒(méi)有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意,不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢,視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況,致使體檢結(jié)果失真的,取消聘用資格。
五、公示
經(jīng)考察、體檢合格的人員,在煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示,公示期為7個(gè)工作日,公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的,予以聘用??疾?、體檢不合格的,或公示期有反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的,取消其聘用資格,造成崗位空缺的,不予遞補(bǔ)。
六、聘用
擬聘用人員由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》,報(bào)人力資源和社會(huì)保障局備案。符合聘用條件的,由招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》,擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù),招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未按照《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》指定的時(shí)間報(bào)到的,視為棄權(quán)。
根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于公立醫(yī)院人員控制總量備案有關(guān)事項(xiàng)的通知》(魯編辦〔2016〕28號(hào))規(guī)定,新進(jìn)入公立醫(yī)院的人員,屬于控制總量?jī)?nèi)人員。
本簡(jiǎn)章由煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:
0535-6396721(煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)教育體育和衛(wèi)生健康局)
監(jiān)督電話:
0535-6396729(煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)
附件1:2019年煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)短缺高層次人才崗位需求表
附件2:2019年煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)短缺高層次人才報(bào)名表
附件3:專業(yè)工作經(jīng)歷證明信
煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2019年3月12日
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