海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)面向全市公開競聘工作人員公告

　　為進一步深化海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)用人機制改革，優(yōu)化人崗配置，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力，根據(jù)省、煙臺市關(guān)于推動開發(fā)區(qū)體制機制改革有關(guān)要求和開發(fā)區(qū)工作需要，現(xiàn)面向全市公開競聘工作人員，具體內(nèi)容如下:

　　一、競聘崗位名稱及數(shù)量

　　海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)雇員共設為8級。其中：1、2級為高級雇員，由上級組織任命；3、4、5級為中級雇員（5級雇員為業(yè)務科長，暫由4級雇員兼任，可作為6、7級雇員晉升職位），6、7、8級為初級雇員（8級雇員為新考錄行政事業(yè)編人員預留），實行全員競聘。

　　本次競聘共設置雇員崗位38個。其中：3級雇員崗位4個、4級雇員崗位9個；6級雇員崗位12個、7級雇員崗位13個；5級、8級雇員崗位本次不實行競聘。（詳見附件1）

　　二、參加競聘人員范圍

　　海陽市黨政機關(guān)、事業(yè)單位、市屬國有企業(yè)中符合條件的人員（教師、醫(yī)生除外）。

　　三、報名資格條件

　　（一）基本條件

　　1.堅持黨的領(lǐng)導，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)。

　　2.具有較強的事業(yè)心和責任感，勤政廉潔，樂于奉獻，遵紀守法，模范引領(lǐng)社會公德。具有崗位工作所需的專業(yè)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、決策能力、解決問題能力和文字語言表達能力。

　　3.具有擬競聘崗位所需的政策理論水平、業(yè)務能力和較豐富的實際工作經(jīng)驗，能較好地領(lǐng)會和貫徹上級要求，完成開發(fā)區(qū)交辦的各項工作任務。

　　4.競聘中級崗位人員年齡一般不超過45周歲（1975年10月1日之后出生），競聘初級崗人員年齡一般不超過40周歲（1980年10月1日之后出生），特別優(yōu)秀的經(jīng)主管部門推薦、全員聘任工作領(lǐng)導小組研究可適當放寬條件。

　　5.近兩年內(nèi)年度考核均為稱職（合格）及以上等次（工作年限不滿兩年的，需試用期考核合格）。

　　6.具備正常履行崗位職責的身體條件。

　　7.全日制大學?？萍耙陨蠈W歷。

　　8.海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所屬機關(guān)事業(yè)單位人員及2020年7月以后社會事務剝離分流人員年齡及學歷可適當放寬，競聘中級崗位人員不超過50周歲（1970年10月1日之后出生），競聘初級崗人員不超過45周歲（1975年10月1日之后出生）；學歷放寬至大專及以上文化程度。

　　（二）具有下列情形之一的人員，不得報名

　　1.受處分期間或者未滿影響期限的和涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)部門調(diào)查、審查尚未做出結(jié)論的。

　　2.人事檔案存在疑點未調(diào)查清楚或已調(diào)查清楚但未處理到位的。

　　3.公務員未滿簽訂的最低服務年限的。

　　4.尚在新錄用試用期的（海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所屬機關(guān)事業(yè)單位人員除外）。

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報名的情形。

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　　競聘3級雇員（部長）崗位人員需為現(xiàn)任副科級及以上干部。競聘4級雇員（副部長）崗位人員需為現(xiàn)任股級及以上干部。競聘6-7級雇員崗位人員需為在全市黨政機關(guān)、事業(yè)單位、市屬國有企業(yè)工作1年以上、在編在崗，符合條件的人員，其中，6級雇員為主管，需要參加工作3年以上且能獨立勝任該崗位并能指導其他人開展業(yè)務；7級雇員為科員，需要參加工作1年以上且能勝任該崗位業(yè)務。（海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)機關(guān)2019年考錄已在崗人員可參與競聘7級崗位）

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　　海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所屬機關(guān)事業(yè)單位人員及2020年7月以后社會事務剝離分流人員可在同一部門申報上下兩個等級崗位。

　　其他單位參加競聘人員只能申報一個崗位。

　　四、聘期及聘用待遇

　　實行崗位聘用制，簽訂聘用合同，聘期3年，聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。

　　聘用人員實行“單軌運行、檔案接續(xù)”，檔案內(nèi)原職務、職級、工資不再變動，接續(xù)記錄開發(fā)區(qū)聘任崗位職務的履歷、工資、考核、獎懲等情況，按新任崗位執(zhí)行相應薪酬。按照以崗定薪、薪隨崗動、總量控制、拉開檔次的原則，確定與崗位職級和績效考核掛鉤的薪酬方案，首次薪酬總額確定為海陽市直機關(guān)同條件工作人員收入水平的1.5倍。以后，根據(jù)上年度排名及考評情況進行調(diào)整（1.5-3倍）。

　　對聘任后交流出開發(fā)區(qū)的原機關(guān)事業(yè)身份的人員，原則上按照開發(fā)區(qū)聘任的崗位職務交流，聘任崗位低于原檔案職務層次的，經(jīng)上級組織部門批準，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按原檔案職務層次交流。被末位淘汰不再聘任的，按照檔案封存職務層次安排。

　　五、競聘程序

　　（一）公開報名

　　競聘人員根據(jù)競聘崗位、報名資格條件及個人實際情況進行報名，填寫競聘報名登記表（附件2），進行現(xiàn)場報名，并著手準備個人競聘相關(guān)材料?，F(xiàn)為海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員自愿不參加本次競聘的需在報名表上注明“本人自愿不參加此次競聘”，并簽字摁手印。

　　報名時間：9月29日-10月9日

　　報名地點：海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會辦公室

　　聯(lián) 系 人：王志星、孫婷、徐歡、張晴云

　　聯(lián)系電話：0535-3202991，3202958

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　　由全員聘任工作領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)規(guī)定的報名資格條件進行審核，報名人員資格條件不通過者，不予推薦參加崗位競聘。資格初審于10月10日完成。資格審查工作貫穿公開競聘工作全過程，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消競聘資格。資格審查通過后，競聘人員掃描二維碼添加到微信群。

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　　資格審查通過人員名單在海陽市政府網(wǎng)站和海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)顯著位置予以公示，公示期為10月12日-10月14日。

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　　采取自上而下、分級競聘的方式進行。擬定于10月15日開展3級、4級崗位競聘工作。10月16日開展6級、7級崗位競聘工作（時間安排根據(jù)報名情況進行調(diào)整，通過微信群通知）。報兩個崗位的人員，上一崗位落聘后再參與下一崗位競聘。

　　競聘采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，應聘人員先進行陳述，自我介紹并闡述對擬競聘崗位職責任務的理解和認識，時間不超過5分鐘；然后由評委提問，應聘人員進行答辯，時間不超過5分鐘，評委對應聘人員進行打分。同一職位競聘結(jié)束后，現(xiàn)場公布分數(shù)。根據(jù)面試成績，分崗位由高分到低分確定擬聘用人員。如同一崗位中出現(xiàn)應聘人員面試成績相同且影響聘用的，則組織專家對應聘人員進行綜合評價、擇優(yōu)錄用。

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　　各崗位人選確定后，對最終競聘結(jié)果在海陽市政府網(wǎng)站和海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)顯著位置進行公示，時間為5個工作日。對公示無問題或問題不影響聘用的，簽訂合同；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

　　六、其他事項

　　本次競聘不指定相關(guān)教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦輔導培訓班。本細則由海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)全員聘任工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

　　聯(lián)系電話：0535-3202991，3202958

　　監(jiān)督電話：0535-3225100

　　附件1.海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)競聘上崗雇員崗位表

　　附件2.海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)崗位公開競聘報名表

　　海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)全員聘任工作領(lǐng)導小組

　　2020年9月28日

 

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