2022年煙臺(tái)市市直事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性選調(diào)工作人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《煙臺(tái)市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性選調(diào)工作人員暫行辦法》等規(guī)定，現(xiàn)將2022年煙臺(tái)市市直事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性選調(diào)工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、崗位
市直事業(yè)單位管理九級(jí)管理崗位及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。面向煙臺(tái)市各區(qū)市及以下機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）和事業(yè)單位在編工作人員、符合條件的選調(diào)生開(kāi)展選調(diào)。
二、報(bào)名范圍和條件
（一）報(bào)名范圍
經(jīng)費(fèi)由煙臺(tái)市縣級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)的煙臺(tái)市各區(qū)市及以下機(jī)關(guān)（單位）、昆崳山保護(hù)區(qū)，在編公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員、事業(yè)單位在編工作人員，可以報(bào)考。
開(kāi)發(fā)區(qū)、高新區(qū)法院、檢察院，市住房公積金中心各區(qū)市分中心，市公安局、市生態(tài)環(huán)境保護(hù)局各分局及所屬事業(yè)單位，市審計(jì)局長(zhǎng)島分局及所屬事業(yè)單位，開(kāi)發(fā)區(qū)、福山區(qū)、萊山區(qū)廣播電視中心工作人員，省級(jí)以上經(jīng)濟(jì)（技術(shù)）開(kāi)發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)和海關(guān)特殊監(jiān)管區(qū)域工作人員，不在報(bào)考范圍之內(nèi)。
（二）資格條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。
2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。
3.事業(yè)單位工作人員報(bào)考的，應(yīng)具有2年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷，同時(shí)應(yīng)符合最低服務(wù)年限相關(guān)要求；公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員報(bào)考的，應(yīng)滿(mǎn)足5年最低服務(wù)年限，同時(shí)應(yīng)符合最低服務(wù)年限相關(guān)要求。
4.年度考核均為稱(chēng)職（合格）以上等次。
5.報(bào)考人員年齡在35周歲以下（1986年11月以后出生）。
6.具有大學(xué)本科及以上文化程度。
7.具備選調(diào)崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力、任職經(jīng)歷等條件。
8.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
9.符合公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性選調(diào)崗位要求的其他資格條件。
10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
干部年齡、學(xué)歷、參加工作時(shí)間、任職時(shí)間、身份、年度考核結(jié)果等，以組織審核認(rèn)定為準(zhǔn)。
工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限的計(jì)算時(shí)間截至2022年11月，現(xiàn)任職務(wù)以報(bào)名時(shí)的任職為準(zhǔn)。
（三）具有下列情形之一的，不得參加競(jìng)爭(zhēng)性選調(diào)
1.未經(jīng)組織審核同意或推薦的。
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的。
6.按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)涣饔衅渌拗菩砸?guī)定的。
7.尚在新錄用、聘用試用期或在任職試用期的。
8.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。
9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、報(bào)名程序
（一）崗位查詢(xún)
競(jìng)爭(zhēng)性選調(diào)崗位、選調(diào)計(jì)劃及資格條件等情況，詳見(jiàn)《2022年煙臺(tái)市市直事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性選調(diào)工作人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》，見(jiàn)附件1）。報(bào)考人員可撥打《崗位表》中咨詢(xún)電話(huà)向選調(diào)機(jī)關(guān)咨詢(xún)相關(guān)事宜。
（二）報(bào)名
采取報(bào)考人員個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2022年11月21日9:00至11月23日16:00
報(bào)名網(wǎng)站：煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)
網(wǎng)址：http://rshj.yantai.gov.cn
報(bào)名步驟如下：
1.填寫(xiě)提交報(bào)考信息。報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站通過(guò)“煙臺(tái)市事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性選調(diào)工作人員”專(zhuān)欄，進(jìn)入2022年煙臺(tái)市市直事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性選調(diào)工作人員報(bào)名系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)報(bào)名系統(tǒng)），按要求如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人相關(guān)報(bào)考信息，上傳本人近期正面免冠彩色證件照片（jpg格式，分辨率259*413，占用空間小于20K）。該照片與面試前資格復(fù)審時(shí)提供的照片應(yīng)為同一底版。
報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀本公告以及《崗位表》中的各項(xiàng)具體要求，確定屬于報(bào)考范圍并符合報(bào)考條件之后，再根據(jù)《崗位表》選擇符合要求的崗位進(jìn)行填報(bào)。報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，在資格初審前多次登錄提交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。因錯(cuò)報(bào)造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
2.打印相關(guān)材料。報(bào)考人員填寫(xiě)提交報(bào)考信息后，打印自動(dòng)生成的《2022年煙臺(tái)市市直事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性選調(diào)工作人員報(bào)名推薦表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《推薦表》）和《2022年煙臺(tái)市市直事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性選調(diào)工作人員報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《誠(chéng)信承諾書(shū)》，供面試前資格復(fù)審時(shí)使用），并不得更改。本人在《推薦表》簽字并經(jīng)所在單位蓋章同意后（事業(yè)單位工作人員還需經(jīng)主管部門(mén)蓋章同意），按干部管理權(quán)限報(bào)縣級(jí)組織人社部門(mén)審核同意并加蓋公章。推薦審核單位要切實(shí)履行推薦把關(guān)責(zé)任，不符合報(bào)考資格條件的，不得同意報(bào)名。
3.掃描發(fā)送《推薦表》。報(bào)考人員報(bào)名后將本人簽字及所在單位、主管部門(mén)、縣級(jí)組織人社部門(mén)蓋章的《推薦表》制作成清晰的電子文檔（掃描或拍攝，電子文檔須處理為jpg格式，大小控制在1M以?xún)?nèi)）,并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)上傳，不得晚于2022年11月23日16:00上傳。報(bào)名人員在通過(guò)資格初審前，可修改報(bào)名信息和報(bào)考崗位。修改后，需重新進(jìn)行上述報(bào)名步驟操作，報(bào)名資格一經(jīng)選調(diào)機(jī)關(guān)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成上述報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格。
報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員所在單位的崗位。報(bào)考人員注冊(cè)虛假報(bào)考信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造證明及證件等騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理。
（三）資格初審
選調(diào)機(jī)關(guān)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格審查工作，對(duì)報(bào)考人員的填報(bào)信息和《推薦表》進(jìn)行資格初審，并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿選調(diào)工作全過(guò)程。
各崗位通過(guò)資格初審的報(bào)名人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃的比例一般不低于3:1。對(duì)未達(dá)到規(guī)定比例的選調(diào)崗位原則上予以取消或按比例核減。人才緊缺崗位等達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)選調(diào)工作主管機(jī)關(guān)同意，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例到2:1。報(bào)考崗位取消的報(bào)考人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。
（四）查詢(xún)資格初審結(jié)果
報(bào)考人員可于2022年11月21日10:00至11月23日17:00登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢(xún)資格初審結(jié)果。
（五）網(wǎng)上交費(fèi)
報(bào)名人員應(yīng)交納業(yè)務(wù)水平測(cè)試考務(wù)費(fèi)40元。通過(guò)資格審查的報(bào)名人員，須于2022年11月21日10:00至11月24日16:00登錄報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上交費(fèi)。逾期未完成網(wǎng)上交費(fèi)的，視為放棄報(bào)名。
被取消選調(diào)崗位的報(bào)名人員，選調(diào)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)通知其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。不再改報(bào)崗位的，辦理筆試考務(wù)費(fèi)退費(fèi)手續(xù)。
（六）打印準(zhǔn)考證和《誠(chéng)信承諾書(shū)》
通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，參加業(yè)務(wù)水平測(cè)試前，登錄報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證和《誠(chéng)信承諾書(shū)》，打印時(shí)間為：2022年12月9日09:00至12月11日10:00。
四、業(yè)務(wù)水平測(cè)試
面試前，全部崗位均須進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)試。根據(jù)新冠肺炎常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，業(yè)務(wù)水平測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、面試和體檢時(shí)報(bào)考人員須主動(dòng)出示山東省電子健康通行碼、《報(bào)考人員健康管理信息承諾書(shū)》（附件2），接受體溫測(cè)量，查驗(yàn)合格后方可參加。
1.業(yè)務(wù)水平測(cè)試內(nèi)容。主要測(cè)試與報(bào)考崗位相關(guān)的政策理論以及報(bào)考者應(yīng)具備的相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等素質(zhì)，滿(mǎn)分為100分。
2.時(shí)間和地點(diǎn)。時(shí)間為2022年12月11日上午9:30—11:30?？荚嚨攸c(diǎn)在煙臺(tái)市區(qū)設(shè)置，參加業(yè)務(wù)水平測(cè)試人員按照準(zhǔn)考證上的地點(diǎn)和要求，憑準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證和《報(bào)考人員健康管理信息承諾書(shū)》參加考試。
3.成績(jī)查詢(xún)。報(bào)考人員可于12月15日前登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢(xún)本人業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)。報(bào)考者須達(dá)到選調(diào)工作主管機(jī)關(guān)確定的業(yè)務(wù)水平測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入面試階段。
五、面試
面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員可通過(guò)“煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站（http://rshj.yantai.gov.cn）“煙臺(tái)市事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性選調(diào)工作人員”專(zhuān)欄，查看面試公告和面試人選名單。
1.面試人選的確定。從達(dá)到業(yè)務(wù)水平測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者中，按照業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)由高到低的順序確定面試人選。面試人選數(shù)量與選調(diào)計(jì)劃的比例一般為3:1。業(yè)務(wù)水平測(cè)試人員均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的崗位，取消競(jìng)爭(zhēng)性選調(diào)計(jì)劃。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人員確定進(jìn)入面試人選。對(duì)未達(dá)到規(guī)定比例的選調(diào)崗位，原則上按照比例核減或取消崗位。對(duì)人才緊缺崗位等達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，經(jīng)選調(diào)工作主管機(jī)關(guān)同意，可適當(dāng)降低比例到2:1。業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)并列的，同時(shí)列入面試人選。
2.資格復(fù)審。面試前，選調(diào)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。面試人選須向選調(diào)機(jī)關(guān)提交《推薦表》《誠(chéng)信承諾書(shū)》《報(bào)考人員健康管理信息承諾書(shū)》原件，《公務(wù)員登記表》《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表》《事業(yè)單位聘用人員登記表》復(fù)印件，本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，以及選調(diào)機(jī)關(guān)要求提供的其他證明材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。對(duì)通過(guò)審核的面試人員，由選調(diào)工作主管機(jī)關(guān)會(huì)同選調(diào)機(jī)關(guān)發(fā)放《面試通知書(shū)》。凡有關(guān)材料主要信息不真實(shí)、影響資格審查結(jié)果，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料以及經(jīng)審查不具備報(bào)考資格條件的人員，取消其面試資格。出現(xiàn)空缺的，按規(guī)定依次遞補(bǔ)。
3.面試組織。面試由選調(diào)工作主管機(jī)關(guān)組織實(shí)施，主要測(cè)試報(bào)考者的崗位適應(yīng)能力和業(yè)務(wù)能力，滿(mǎn)分為100分。面試成績(jī)合格線為60分，不足60分的，不予聘用。面試當(dāng)天，形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，取消或按比例核減選調(diào)計(jì)劃。
六、體檢和考察
面試結(jié)束后，按照業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%的比例百分制合成綜合成績(jī)。按照綜合成績(jī)由高到低的順序，等額確定體檢和考察對(duì)象。綜合成績(jī)并列的，按照業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)由高到低的順序確定體檢和考察對(duì)象。業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)?nèi)韵嗤?，組織面試加試，按照面試加試成績(jī)由高到低的順序等額確定體檢和考察對(duì)象。業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，進(jìn)入體檢考核范圍人員，均須進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行，存在影響正常履職問(wèn)題的，不予聘用。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢人員承擔(dān)。
選調(diào)工作主管機(jī)關(guān)會(huì)同選調(diào)機(jī)關(guān)研究選派2名以上人員組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。考察貫徹新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出對(duì)選調(diào)人選政治把關(guān)，把嚴(yán)格政審貫穿選調(diào)全過(guò)程。開(kāi)展意識(shí)形態(tài)評(píng)價(jià)、個(gè)人家風(fēng)考察，考準(zhǔn)考實(shí)人選政治表現(xiàn)；嚴(yán)格干部檔案審核，全面了解人選社會(huì)關(guān)系，對(duì)可能影響考試公平的，從嚴(yán)把握。考察主要采取個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)、意識(shí)形態(tài)評(píng)價(jià)、查閱資料和干部檔案等方法進(jìn)行。對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，注重聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)。嚴(yán)格審核考察對(duì)象檔案，重點(diǎn)審核年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和入黨、入團(tuán)、入伍、招工等情況，凡檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清的，存在涂改造假問(wèn)題情節(jié)較重的，一律不予考察通過(guò)。核實(shí)公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表或事業(yè)單位聘用人員登記表以及其他需要核實(shí)的情況（如違紀(jì)違規(guī)情況、社會(huì)信用記錄等），據(jù)實(shí)形成書(shū)面考察材料?？疾鞂?duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映考察對(duì)象的表現(xiàn)情況，積極支持和配合考察組工作。
考生自愿放棄選調(diào)資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，經(jīng)選調(diào)工作主管機(jī)關(guān)同意后取消其選調(diào)資格。之后放棄資格的考生，有關(guān)情況將書(shū)面通報(bào)其推薦單位和所在區(qū)市組織人社部門(mén)，并將有關(guān)材料存入個(gè)人干部人事檔案。
因放棄體檢、考察資格或者體檢、考察不合格造成的空缺，經(jīng)選調(diào)機(jī)關(guān)報(bào)選調(diào)工作主管機(jī)關(guān)同意后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行遞補(bǔ)。從同崗位面試合格人員中按照綜合成績(jī)由高到低的順序，等額確定遞補(bǔ)人選；綜合成績(jī)并列的，按照業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)由高到低的順序，等額確定遞補(bǔ)人選；業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)?nèi)韵嗤?，同時(shí)進(jìn)入體檢和考察范圍。確無(wú)合適人選的，該崗位可以空缺。
七、公示和辦理聘用手續(xù)
選調(diào)機(jī)關(guān)根據(jù)考試、體檢和考察情況，集體討論擇優(yōu)決定擬聘用人員，并分別在“煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局”官網(wǎng)（http://rshj.yantai.gov.cn）和擬聘用人員原單位進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，各選調(diào)機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。
公示期放棄的，一般不再遞補(bǔ)。對(duì)在選調(diào)過(guò)程中，違反規(guī)定突擊提拔職務(wù)的或存在問(wèn)題影響聘用的，終止競(jìng)爭(zhēng)性選調(diào)程序。
八、其他
1.在本次競(jìng)爭(zhēng)性選調(diào)組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)報(bào)考人員理解、支持和配合。
2.本次競(jìng)爭(zhēng)性選調(diào)崗位及其資格條件，由選調(diào)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)黄渌幢M事宜，由選調(diào)工作主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解釋。
選調(diào)機(jī)關(guān)咨詢(xún)電話(huà)：詳見(jiàn)《崗位表》
主管機(jī)關(guān)政策咨詢(xún)電話(huà)：0535-6706785
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0535-6683333
監(jiān)督電話(huà)：0535-6789730
報(bào)名網(wǎng)站、選調(diào)信息公告公示網(wǎng)站：“煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局”（http://rshj.yantai.gov.cn）
附件：
1.2022年煙臺(tái)市市直事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性選調(diào)工作人員崗位表.xls
3.2022年煙臺(tái)市市直事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性選調(diào)工作人員有關(guān)問(wèn)題解答.doc
中共煙臺(tái)市委組織部
煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局
2022年11月16日
