2021年淄博市教育局所屬事業(yè)單位招聘緊缺人才公告
按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就2021年淄博市教育局所屬事業(yè)單位招聘緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘崗位類別及考試形式
本次招聘崗位為市屬中學(xué)、市特殊教育中心教師類崗位。考試采取直接面試的方式進(jìn)行,由招聘單位在主管部門的指導(dǎo)下組織實(shí)施。面試采取試講、答辯、專業(yè)技能測試等方式進(jìn)行。
二、招聘范圍
碩士研究生及以上,且本科所學(xué)專業(yè)須為師范類專業(yè)。
三、招聘條件及有關(guān)要求
(一)具有中華人民共和國國籍(含具有中華人民共和國國籍的香港和澳門居民)。
(二)遵守憲法和法律,具有良好的道德品行。
(三)年齡在40周歲及以下(1980年7月16日及以后出生)。
(四)符合招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等要求。
暫未取得招聘崗位要求的相關(guān)證書及材料的2021年應(yīng)屆畢業(yè)生和國(境)外高校畢業(yè)生,采取“誠信+容缺”的方式,承諾在時(shí)限要求內(nèi)取得相關(guān)證書及材料的,可以容缺報(bào)名。對虛假承諾、認(rèn)證不符的,取消相應(yīng)資格,并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。
時(shí)限要求:國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)證書及材料須在2021年7月31日及以前取得;國(境)外高校應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證一般應(yīng)在2021年8月31日及以前取得,其他材料須在2021年7月31日及以前取得;國(境)外高校非應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證一般應(yīng)在2021年8月16日及以前取得。
受疫情影響,暫未取得教師資格證書的人員,可持在有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明或筆試合格成績(即“中小學(xué)教師資格考試NTCE成績”,幼兒園、小學(xué)、中職教師資格為兩科筆試成績,初中、高中教師資格為三科筆試成績)報(bào)名應(yīng)聘。
嚴(yán)格“持證上崗”,所有擬聘教師崗位人員須具備相應(yīng)的教師資格。
其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日均為報(bào)名首日。
(五)符合招聘崗位的工作經(jīng)歷和其他要求。
工作經(jīng)歷是指與企業(yè)建立勞動關(guān)系并繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、在部隊(duì)服役、被國家機(jī)關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用期間的工作經(jīng)歷。畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算,時(shí)間截止到2021年7月16日。
(六)適應(yīng)招聘崗位的身體條件、心理素質(zhì)。
(七)在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員,下同)應(yīng)聘的,須征得所在單位(就業(yè)協(xié)議單位,下同)同意。
在職人員是指與企業(yè)建立勞動關(guān)系、被國家機(jī)關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。
(八)不能應(yīng)聘的情形詳見應(yīng)聘須知(附件2)。
四、招聘崗位及具體要求
招聘崗位的具體要求由招聘單位及主管部門根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和單位實(shí)際制定,招聘崗位是否允許相近專業(yè)應(yīng)聘,應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位要求,由招聘單位及主管部門認(rèn)定。招聘崗位具體要求及咨詢電話詳見《2021年淄博市教育局所屬事業(yè)單位招聘緊缺人才崗位一覽表》(附件1)。
五、報(bào)名與初審
報(bào)名工作采取統(tǒng)一時(shí)間網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
報(bào)名網(wǎng)址:http://60.210.113.57:18980/
報(bào)名時(shí)間:2021年7月16日09:00-7月18日16:00
審核時(shí)間:2021年7月16日09:00-7月19日12:00
1.網(wǎng)上報(bào)名:應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告及附件內(nèi)容,登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站,如實(shí)填寫個(gè)人應(yīng)聘信息,上傳電子照片(jpg格式、大小10—75k),并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交。每人限報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘人員對審核結(jié)果有疑問的,可撥打招聘崗位咨詢電話(詳見附件1)。
應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)中的誠信承諾書,確認(rèn)承諾事項(xiàng)后方可報(bào)名。
應(yīng)聘人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試,姓名、身份證號碼必須真實(shí)一致;提交的應(yīng)聘信息必須真實(shí)、有效、完整,報(bào)名系統(tǒng)表項(xiàng)中未能涵蓋招聘條件和崗位要求的,須在“備注欄”中如實(shí)填寫。應(yīng)聘人員的信息、材料不實(shí)或者不符合招聘條件的,一經(jīng)查實(shí),立即取消應(yīng)聘資格。
應(yīng)聘人員的報(bào)名信息,在初審前可進(jìn)行修改,后一次自動替換前一次信息;在初審?fù)ㄟ^后不能更改。在報(bào)名時(shí)間內(nèi),初審不通過的應(yīng)聘人員,可根據(jù)情況修改完善信息后繼續(xù)填報(bào)原崗位或改報(bào)其他崗位。報(bào)名截止后,初審不通過的應(yīng)聘人員不能改報(bào)其他崗位,但可在審核截止2小時(shí)前(即7月19日10:00前)修改完善原崗位報(bào)名信息。
應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn),將作為招聘考察的重要內(nèi)容之一。應(yīng)聘人員惡意注冊報(bào)名信息,擾亂報(bào)名秩序或偽造變造證件、其他材料騙取考試資格的,一經(jīng)查實(shí),立即取消應(yīng)聘資格,并按有關(guān)規(guī)定處理。
招聘各環(huán)節(jié)信息及擬聘人員公示在招聘單位或主管部門網(wǎng)站發(fā)布,應(yīng)聘人員應(yīng)注意及時(shí)查看。由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果,責(zé)任自負(fù)。
2.網(wǎng)上初審:網(wǎng)上初審,是根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫的信息進(jìn)行初步審核。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合招聘條件的最終依據(jù)。現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的,以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。
招聘單位或主管部門選派專人負(fù)責(zé)資格初審工作,在報(bào)名期間根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行網(wǎng)上初審,并提供咨詢服務(wù)。對符合招聘條件的,予以通過;對提交信息不全的,注明缺少的內(nèi)容;對不符合招聘條件的,不予通過并說明原因。
六、初試、資格審查與面試
初試、資格審查、面試的具體事宜由招聘單位另行通知,詳見招聘單位信息發(fā)布網(wǎng)址,應(yīng)聘人員需及時(shí)查看。
(一)初試
報(bào)名、初審結(jié)束后, 對于報(bào)名人數(shù)超過比例的崗位可進(jìn)行初試。根據(jù)崗位特點(diǎn),初試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。
初試采用百分制計(jì)算成績,成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。初試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。初試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員,根據(jù)初試成績,按照同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶3比例確定進(jìn)入現(xiàn)場資格審查范圍人員,最后一名初試成績并列的,初試成績并列人員全部進(jìn)入現(xiàn)場資格審查范圍,不滿上述比例的按實(shí)有人員確定進(jìn)入現(xiàn)場資格審查范圍人員。
(二)資格審查
資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的,一經(jīng)查實(shí),立即取消考試、聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定處理。
招聘單位或主管部門選派專人對進(jìn)入資格審查范圍人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查,確定符合招聘條件的人員,對資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。
進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員,須按要求向招聘單位提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場資格審查,否則視為棄權(quán)?,F(xiàn)場資格審查所須提交的主要材料見應(yīng)聘須知(附件2),具體要求以資格審查公告為準(zhǔn)。
對于棄權(quán)和資格審查不通過的應(yīng)聘人員,取消面試資格。
(三)面試
面試根據(jù)招聘單位發(fā)布的面試公告組織實(shí)施,主要考察應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維及應(yīng)變能力、專業(yè)知識及業(yè)務(wù)技能、語言表達(dá)、舉止儀表等。
面試成績采用百分制,成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。根據(jù)考試總成績分崗位由高分到低分確定排名順序。若同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同的,采取加試的辦法確定排名順序。
初試、面試執(zhí)行回避制度,面試考官和相關(guān)工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的,實(shí)行回避。
七、考察和體檢
根據(jù)考試總成績排名順序,按1:2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員,由招聘單位或主管部門成立考察體檢工作小組,具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。其中,應(yīng)屆畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)后進(jìn)行;國(境)外高校畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后進(jìn)行。
經(jīng)主管部門同意,招聘單位可結(jié)合實(shí)際自主確定考察、體檢先后順序。考察體檢先按1:1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位,可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中,按考試成績排名順序依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后,如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行,主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況,同時(shí)對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審,并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檔案審核??疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是,全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象,并寫出書面考察意見。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為棄權(quán)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時(shí),對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員,可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。對按規(guī)定需要復(fù)檢的,不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí),市公開招聘主管機(jī)關(guān)可以要求重新體檢。
八、公示和聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,在招聘單位主管部門網(wǎng)站公示擬聘用人員名單,公示期為7個(gè)工作日。
公示期間有異議的,招聘單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理,作出結(jié)論。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,招聘單位主管部門將聘用人員花名冊報(bào)市公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。對反映問題影響聘用并查實(shí)的,不予聘用。符合聘用條件的,發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》,憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷(以勞動合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)情況為準(zhǔn))的,試用期一般為6個(gè)月;屬初次就業(yè)的,試用期一般為12個(gè)月。試用期滿合格的繼續(xù)聘用,不合格的解除聘用合同。
九、咨詢、監(jiān)督及其他
本次招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書,不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢部門及社會各界監(jiān)督。
應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益,可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議,或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。
應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定,遵從事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)、人事考試機(jī)構(gòu)、招聘單位和主管部門的統(tǒng)一安排,在應(yīng)聘過程中不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的,可對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)處理,對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員,納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。
十、疫情防控工作要求
招聘期間疫情防控工作按照淄博市有關(guān)部門適時(shí)發(fā)布的疫情防控要求落實(shí)。應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員健康管理信息采集表》(附件3)。廣大應(yīng)聘人員應(yīng)注意做好自我健康管理,以免影響考試、資格審查。
其他未盡事宜,按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由淄博市教育局負(fù)責(zé)解釋。
公告網(wǎng)址: http://edu.zibo.gov.cn/
附件1.2021年淄博市教育局所屬事業(yè)單位招聘緊缺人才崗位一覽表
淄博市教育局
2021年7月12日