面試采用結(jié)構(gòu)化測試等方式進(jìn)行。具體要求以面試公告為準(zhǔn)。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。

 

　　（五）總成績計(jì)算與排名

 

　　筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計(jì)算，成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　按筆試成績、面試成績各占50％的比例計(jì)算考試總成績。面試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個(gè)招募崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定排名順序；筆試成績?nèi)韵嗤膷徫患釉嚧_定排名順序。

 

　?。┛疾旌腕w檢

 

　　根據(jù)考試總成績排名順序，按1:1.5的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員，由招募主管機(jī)關(guān)成立考察工作小組，負(fù)責(zé)考察體檢工作。

 

　　考察體檢先按1:1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中，按考試總成績排名順序依次等額遞補(bǔ)。

 

　　考察工作根據(jù)招募崗位的要求，由招募主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招募崗位的匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檔案審核?？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并撰寫考察材料。

 

　　體檢工作由招募主管機(jī)關(guān)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí)，招募主管機(jī)關(guān)可以要求重新體檢。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。

 

　　應(yīng)聘合并招募崗位的考察體檢合格人員，按考試總成績排名順序依次選擇具體招募單位。

 

　　（七）公示和聘用

 

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由區(qū)公開招募主管機(jī)關(guān)在張店區(qū)人民政府網(wǎng)站公示擬聘用人員名單，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，作為招募對(duì)象。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　四、疫情防控要求

 

　　在公開招募組織實(shí)施過程中，按照疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，相關(guān)信息將在張店區(qū)人民政府官網(wǎng)（http://www.zhangdian.gov.cn/）發(fā)布。

 

　　五、待遇保障及日常管理

 

　?。ㄒ唬┤藛T待遇。服務(wù)期內(nèi)待遇，參照張店區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位從高校畢業(yè)生新聘用工作人員試用期滿后的工資收入水平（主要包含基本工資、績效工資、住房補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼），確定“基層專項(xiàng)”計(jì)劃人員工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳存住房公積金。

 

　?。ǘ盎鶎訉ｍ?xiàng)”計(jì)劃人員服務(wù)期為3年，招募人員按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行日常管理?！盎鶎訉ｍ?xiàng)”人員的人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至張店區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心管理，黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位。日常管理、年度考核等由基層服務(wù)單位負(fù)責(zé)?！盎鶎訉ｍ?xiàng)”計(jì)劃人員被機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄（聘）用的，其在基層服務(wù)年限計(jì)算工齡。

 

　?。ㄈ盎鶎訉ｍ?xiàng)”計(jì)劃人員服務(wù)期間要履行各項(xiàng)工作義務(wù)，不得擅自離崗。如因不可抗力因素或其他特殊原因不能繼續(xù)服務(wù)的，要提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，終止服務(wù)協(xié)議。有下列情形之一的，應(yīng)退出“基層專項(xiàng)”計(jì)劃:

 

　　1.年度考核不合格的；

 

　　2.嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位和社區(qū)居民利益造成重大損害的；

 

　　3.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者不履行合同約定的義務(wù)，經(jīng)教育仍不改正的；

 

　　4.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

 

　　5.被依法追究刑事責(zé)任的；

 

　　6.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

 

　　7.其他不適合繼續(xù)從事本職工作的。

 

　　（四）服務(wù)期滿考核合格的“基層專項(xiàng)”計(jì)劃人員，采取考試考察的方式公開招聘為事業(yè)單位工作人員。招聘為事業(yè)單位人員的，試用期一般為6個(gè)月。

 

　　本次公開招募考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招募全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。

 

　　本公告由中共張店區(qū)委組織部、中共張店區(qū)委編制委員會(huì)辦公室、張店區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　政策咨詢電話：

 

　　張店區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科0533-3148986

 

　　公告網(wǎng)址：

 

　　張店區(qū)人民政府“http://www.zhangdian.gov.cn/”

 

　　附件：2022年淄博市張店區(qū)“服務(wù)基層人才專項(xiàng)”計(jì)劃招募工作人員崗位一覽表.xls

 

　　中共張店區(qū)委組織部

 

　　中共張店區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

 

　　張店區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2022年8月21日