為促進全區(qū)經(jīng)濟社會高質量發(fā)展，優(yōu)化人才隊伍結構，按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關規(guī)定，決定開展高新區(qū)高層次人才招聘，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘范圍和條件

(一)招聘范圍

國內外高等院校、科研院所2023年應屆畢業(yè)及在擇業(yè)期(2021年、2022年)內未落實過工作單位的碩士研究生及以上學歷學位畢業(yè)生。

(二)招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。

3、年齡在35周歲及以下(1987年6月3日及以后出生)。

4、符合招聘崗位的學歷、學位、專業(yè)、資格等要求。

招聘崗位的學歷、學位、專業(yè)、方向等條件有對應關系。招聘專業(yè)的認定一般以應聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準，招聘崗位是否允許相近專業(yè)應聘，應聘人員所學專業(yè)是否符合招聘崗位要求，由事業(yè)單位人事綜合管理部門認定。

暫未取得招聘崗位要求的相關證書及材料的2023年應屆畢業(yè)生和國(境)外高校畢業(yè)生，采取“誠信+容缺”的方式，承諾在時限要求內取得相關證書及材料的，可以容缺報名。對虛假承諾、認證不符的，取消相應資格，并按有關規(guī)定追究法律責任。

時限要求：應屆畢業(yè)生的相關證書及材料一般應在2023年7月31日及以前取得，其他應聘人員的相關證書及材料一般應在2023年6月3日及以前取得。

5、符合招聘崗位的其他要求。

招聘崗位要求的畢業(yè)生，是指2023年應屆畢業(yè)生及2021年、2022年未落實過工作單位的畢業(yè)生。

6、能夠適應崗位需要，具備履職所需要的專業(yè)水平、身體條件和心理素質，服從組織安排。

7、在校期間學習成績優(yōu)良，學校德智體等綜合考評在良好以上。

8、在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員，下同)應聘的，須征得所在單位(就業(yè)協(xié)議單位，下同)同意。定向委培應屆畢業(yè)生應聘的，須征得定向委培單位同意。

在職人員是指與企業(yè)建立勞動關系、被國家機關錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考(聘)主管機關認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得應聘的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、現(xiàn)役軍人、具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中須回避情形的人員、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

二、招聘崗位及有關說明

(一)招聘崗位

招聘崗位的具體要求由事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)行業(yè)特點和單位實際制定，招聘崗位具體要求詳見附件。

(二)招聘專業(yè)

招聘崗位要求門類、一級學科的，相應門類、一級學科下所有專業(yè)畢業(yè)生均可應聘。應聘人員所學專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對照關系的，該專業(yè)畢業(yè)生也可應聘。尚未取得畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生，可暫按就業(yè)推薦表或相關材料上注明的專業(yè)進行審核。

國(境)外高校畢業(yè)生獲得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷學位認證的，可應聘同等學歷層次普通高校畢業(yè)生的崗位。其所學專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由事業(yè)單位人事綜合管理部門認定。

(三)其他

其他未明確的時間計算截止日為2023年6月3日。

三、招聘辦法和程序

(一)報名與資格初審

1、報名方式：報名工作采取統(tǒng)一時間網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進行。每人可應聘1個崗位。

報名網(wǎng)址：淄博高新區(qū)人才數(shù)字大腦網(wǎng)站(http://zbgxqrcszdn.cn/)“通知公告”專欄。

報名時間：2023年6月3日09:00- 6月5日16:00。

審核時間：2023年6月3日09:00-6月6日16:00。

2、網(wǎng)上報名：應聘人員須仔細閱讀招聘公告及附件內容，登陸指定的報名網(wǎng)站，如實填寫個人應聘信息，上傳電子照片(jpg格式、大小10—75k)，并在規(guī)定的時間內提交。應聘人員對審核結果有疑問的，可撥打招聘咨詢電話。

應聘人員要認真閱讀網(wǎng)上報名系統(tǒng)中的誠信承諾書，確認承諾事項后方可報名。

應聘人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，姓名、身份證號碼必須真實一致;提交的應聘信息必須真實、有效、完整，報名系統(tǒng)表項中未能涵蓋招聘條件和崗位要求的，須在“備注欄”中如實填寫。應聘人員的信息、材料不實或者不符合招聘條件的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。

報名前請認真閱讀網(wǎng)上報名系統(tǒng)有關要求，報名過程中遇到技術問題請查看網(wǎng)站報名入口處的說明和報名系統(tǒng)登錄界面右上角常見問題解答。

應聘人員在初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。報名信息經(jīng)初審通過后，不能更改。在報名時間內，初審不通過的應聘人員，可根據(jù)情況修改完善信息后繼續(xù)填報原崗位或改報其他崗位。報名時間截止后，初審不通過的應聘人員不能改報其他崗位，但可在審核時間截止2小時前(即6月6日14:00前)修改完善原崗位報名信息。

3、網(wǎng)上初審：網(wǎng)上初審，是根據(jù)應聘人員網(wǎng)上填寫的信息進行初步審查。網(wǎng)上初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據(jù)。現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結果不一致的，以現(xiàn)場資格審查結果為準。

事業(yè)單位人事綜合管理部門選派專人負責資格初審工作，在報名期間(節(jié)假日不休息)根據(jù)應聘人員提交的報名信息進行網(wǎng)上初審，并提供咨詢服務。對符合招聘條件的，予以通過;對提交信息不全的，注明缺少的內容;對不符合招聘條件的，不予通過并說明原因。對通過網(wǎng)上初審的人員，事業(yè)單位人事綜合管理部門應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

4、網(wǎng)上繳費：根據(jù)物價部門核定的標準，面試考務費為每人70元。通過初審應聘人員，除經(jīng)認定符合免面試考務費條件外，應按規(guī)定的時間在網(wǎng)上繳納面試考務費;逾期未交費的，視為棄權。報名成功后，不再退費。

最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監(jiān)測幫扶對象以及殘疾人應聘的，可免面試考務費。符合免面試考務費條件的應聘人員在網(wǎng)上初審通過后，于報名截止前(2023年6月5日16:00前)將免面試考務費有關材料照片發(fā)送至指定電子郵箱gxqzzrsbrsk@zb.shandong.cn，并撥打0533-3586123進行確認，郵件名稱為“姓名+身份證號+手機號碼”。免面試考務費認定結果通過電子郵件回復，未通過認定人員請及時繳費，通過認定人員報名繳費截止后統(tǒng)一進行免繳費處理。

減免提交材料：(1)最低生活保障家庭人員憑其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明或低保證;脫貧享受政策人口和防止返貧監(jiān)測幫扶對象憑其家庭所在地的縣(市、區(qū))鄉(xiāng)村振興部門出具的有關證明;應聘人員為殘疾人的，提交《中華人民共和國殘疾人證》(包括社保卡搭載的殘疾人證)。(2)本人身份證。

應聘人員須在規(guī)定時間內提交減免申請材料，逾期不再受理。

5、取消、核減計劃：報名截止后，對最終確定的應聘人數(shù)達不到規(guī)定開考比例(1:3)的崗位，按照規(guī)定開考比例相應取消招聘崗位或核減招聘計劃。取消崗位核減計劃情況在淄博高新區(qū)人才數(shù)字大腦網(wǎng)站公告。取消招聘崗位的應聘人員，在規(guī)定時間內由本人申請，可改報附件中其他符合條件的崗位，改報只進行一次。請應聘人員初審通過后，注意關注取消崗位公告，保持通訊暢通。

(二)初試

根據(jù)崗位報考人數(shù)，其中應聘人數(shù)過多的，可視情況采取增加一輪初試的方式，按招聘計劃數(shù)1:5的比例確定進入資格審查范圍人員，具體要求以初試公告為準。

為保證新進人員基本素質，初試設定最低合格分數(shù)線，由事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和初試情況確定。

(三)資格審查

事業(yè)單位高層次人才招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作全過程。在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格，并按有關規(guī)定處理。

事業(yè)單位人事綜合管理部門選派專人對進入資格審查范圍人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，對資格審查結果負責。

進入資格審查范圍的應聘人員，須按要求向事業(yè)單位人事綜合管理部門提交相關材料進行現(xiàn)場資格審查，否則視為棄權?，F(xiàn)場資格審查所須提交主要材料的具體要求以資格審查公告為準。

(四)面試

面試由事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織實施，面試主要對應聘人員的綜合素質、專業(yè)水平、崗位匹配度等進行測評。面試執(zhí)行回避制度，考官和工作人員凡與應聘人員有規(guī)定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，實行回避。具體要求以面試公告為準。

面試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設定最低合格分數(shù)線80分，面試成績不低于最低合格分數(shù)線的應聘人員，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應聘人員面試成績相同，加試確定排名順序，加試成績不計入面試成績。

(五)考察、體檢

1、人員范圍

根據(jù)面試成績排名順序，按不超招聘計劃數(shù)1:2的比例確定進入考察體檢范圍的人員，由招聘單位成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。具體人員名單和考察體檢要求在淄博高新區(qū)人才數(shù)字大腦網(wǎng)站公布。

事業(yè)單位人事綜合管理部門可結合實際自主確定考察、體檢先后順序?？疾祗w檢先按1:1的比例進行。因考察體檢不合格、棄權等原因造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位進入考察體檢范圍的人員中，按面試成績排名順序依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。

2、考察

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，必要時可到應聘人員所在學校，采取召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。主要考察思想政治素質、道德品質、業(yè)務能力等，并對報名資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對應聘人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續(xù)。

考察的同時須進行資格審查，即對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格，并按有關規(guī)定處理。

考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見，報事業(yè)單位人事綜合管理部門研究決定。

3、體檢

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由應聘人員承擔。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。必要時，事業(yè)單位人事綜合管理部門可以要求重新體檢。

(六)公示、聘用

事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)考察、體檢結果，確定擬聘用人員，并公示7個工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員，招聘單位將聘用人員材料報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，并辦理各項手續(xù)。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷(以勞動合同等正式手續(xù)和社保繳費情況為準)的，試用期一般為6個月;屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。

聘用人員在聘用單位的最低服務年限為5年(含試用期)。

四、組織實施與監(jiān)督

本次高層次人才招聘，由事業(yè)單位人事綜合管理部門與招聘單位共同組織實施，招聘全程接受紀檢部門及社會各界監(jiān)督。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。

本公告由淄博高新區(qū)組織人事部負責解釋。

咨詢電話：

淄博高新區(qū)組織人事部 0533-3586123

監(jiān)督電話：

淄博高新區(qū)紀檢監(jiān)察工委 0533-3583832

附件：2023年淄博高新區(qū)高層次人才招聘崗位表.xls

淄博高新區(qū)組織人事部

2023年5月25日