面試采用結(jié)構(gòu)化測試的方式進(jìn)行。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線80分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等詳見面試公告。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀面試公告，了解面試紀(jì)律要求，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加面試。未按規(guī)定要求參加考試的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

 

　?。ㄈ┛偝煽冇?jì)算與排名

 

　　面試結(jié)束后，崗位以面試成績作為考試總成績。成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選并面向社會(huì)公布。應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，通過加試確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

 

　?。ㄋ模┛疾祗w檢

 

　　考察、體檢時(shí)先按招聘人數(shù)1:1的比例進(jìn)行?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝回?fù)責(zé)組織。

 

　　考察采取查閱檔案、實(shí)地走訪、考察談話等多種形式，政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、個(gè)人征信、企業(yè)兼職等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。政治素質(zhì)考察要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要履職回避等。業(yè)務(wù)能力考察要突出工作能力，注重考察專業(yè)水平、工作實(shí)績、崗位匹配度、心理素質(zhì)等。同時(shí)，要按照干部檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察人選的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。招聘單位要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并撰寫考察材料，作出考察結(jié)論。

 

　　體檢由高新區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定安排復(fù)檢，對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

　　因考察體檢不合格、棄權(quán)等原因造成空缺的崗位，可從進(jìn)入考察體檢范圍的人員中，按考試總成績排名順序依次等額遞補(bǔ)。

 

　　（五）公示聘用

 

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由高新區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，高新區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，由高新區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘聘用通知書》，招聘單位憑《事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。自考察、體檢結(jié)束后，一般應(yīng)于15個(gè)工作日內(nèi)完成聘用手續(xù)辦理。

 

　　招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

 

　　四、其他

 

　　本次招聘實(shí)施過程中的有關(guān)通知、公告等需要公開的信息，擬聘用人員名單將在淄博高新區(qū)人才數(shù)字大腦網(wǎng)站公布。請考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。

 

　　此次引進(jìn)考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

 

　　本次引才發(fā)布的公告、崗位匯總表、報(bào)考須知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　　咨詢電話：0533-3586123。

 

　　咨詢時(shí)間：上午8：30-11:30，下午1:30-5:00（工作日）。

 

　　附件1：2024年淄博高新區(qū)事業(yè)單位面向社區(qū)黨組織書記綜合類（定向）崗位公開招聘工作人員崗位一覽表

 

　　附件2：2024年淄博高新區(qū)事業(yè)單位面向社區(qū)黨組織書記綜合類（定向）崗位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知

 

　　附件3：2024年淄博高新區(qū)事業(yè)單位面向社區(qū)黨組織書記綜合類（定向）崗位公開招聘工作人員崗位報(bào)名表

 

　　附件4：應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書（模板）

 

　　淄博高新區(qū)工委組織人事部

 

　　2024年10月8日