面試采用結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方式進(jìn)行。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線80分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等詳見面試公告。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀面試公告，了解面試紀(jì)律要求，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加面試。未按規(guī)定要求參加考試的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

 

　　（三）總成績(jī)計(jì)算與排名

 

　　面試結(jié)束后，崗位以面試成績(jī)作為考試總成績(jī)。成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選并面向社會(huì)公布。應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，通過(guò)加試確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

 

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　　考察、體檢時(shí)先按招聘人數(shù)1:1的比例進(jìn)行。考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織。

 

　　考察采取查閱檔案、實(shí)地走訪、考察談話等多種形式，政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、個(gè)人征信、企業(yè)兼職等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。政治素質(zhì)考察要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要履職回避等。業(yè)務(wù)能力考察要突出工作能力，注重考察專業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度、心理素質(zhì)等。同時(shí)，要按照干部檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察人選的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。招聘單位要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并撰寫考察材料，作出考察結(jié)論。

 

　　體檢由高新區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定安排復(fù)檢，對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

　　因考察體檢不合格、棄權(quán)等原因造成空缺的崗位，可從進(jìn)入考察體檢范圍的人員中，按考試總成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。

 

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