面試工作由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定具體面試實(shí)施方案，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后實(shí)施，區(qū)紀(jì)檢（監(jiān)察）部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　面試采用百分制計(jì)分。A類和C類崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式；B類崗位的面試采用說課的方式。面試成績由考官當(dāng)場評判，采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定考生面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后由主考官當(dāng)場向全體考生宣布。

　　根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)為70元。

　　面試具體地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項(xiàng)等具體事宜，以臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績和招聘崗位計(jì)劃，以1：1的比例確定進(jìn)入考核體檢范圍的人員。當(dāng)總成績出現(xiàn)并列時(shí)按筆試成績從高分到低分確定考核體檢人員，再次出現(xiàn)并列時(shí)追加招聘計(jì)劃。

　　參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，該崗位擬確定為考核體檢人員的面試成績不得低于本次面試同類別達(dá)到規(guī)定比例崗位進(jìn)入考核體檢范圍人員的面試最低成績，否則取消考核、體檢資格。

　　考試總成績和進(jìn)入考核體檢范圍人員名單，按規(guī)定程序通過臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公布。

　　五、考核和體檢

　　進(jìn)入考核體檢范圍人員確定后，B類和C類崗位的擬考核人員由其主管部門負(fù)責(zé)組織考核，A類崗位的擬考核人員由用人單位和區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門共同組織考核。考核內(nèi)容包括：政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、適應(yīng)招聘崗位基本職責(zé)要求的能力和應(yīng)聘資格以及應(yīng)回避的情況等?？己撕螅蓞^(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門組織考核合格人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)確定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對按規(guī)定需復(fù)檢的或用人單位、體檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用自理。

　　因自愿放棄考核、體檢資格或考核、體檢不合格的，所缺崗位名額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　六、公示與聘用

　　經(jīng)考核、體檢合格，擬聘用人員名單按規(guī)定程序在臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天；舉報(bào)有問題影響聘用的，取消聘用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局簽發(fā)《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，招聘單位填報(bào)聘用人員備案材料。

　　七、聘用后的管理和待遇

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，被聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同（初次聘用合同期限三年），執(zhí)行我區(qū)事業(yè)單位工作人員待遇。被聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期滿考核不合格的，按聘用合同規(guī)定，解除聘用關(guān)系。服務(wù)期限未滿提出辭職的，按雙方簽定的聘用合同約定條款執(zhí)行。

　　根據(jù)我區(qū)教育工作的實(shí)際需要，凡被古城中學(xué)聘用的教師，由區(qū)教育局分配到農(nóng)村基層學(xué)校支教一年，一年期滿后經(jīng)考核合格方可回原聘用單位工作，不合格者解除聘用關(guān)系。

　　八、監(jiān)督和檢查

　　區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將及時(shí)向社會(huì)公開招聘單位及崗位、招聘條件、報(bào)名情況、考試成績、擬聘用人員等情況，接受群眾監(jiān)督，并積極配合紀(jì)檢（監(jiān)察）部門，認(rèn)真執(zhí)行國家和省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員的紀(jì)律和制度規(guī)定，對違反考試紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘者，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人力資源和社會(huì)保障部發(fā)[2009]126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。

　　從事事業(yè)單位公開招聘工作的人員凡有《棗莊市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（室字[2007]32號(hào)）第二十八條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　九、其它

　　本次事業(yè)單位公開招聘人員不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　本方案由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，按照有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

　　咨詢電話：0632-6618359

　　附件：

　　1、2014年臺(tái)兒莊區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表。xls

　　2、2014年臺(tái)兒莊區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知。doc

　　二○一四年七月九日