關(guān)于2016年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知

市直各部門(mén)，各有關(guān)單位：

　　為切實(shí)做好2016年市直事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘工作，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（魯人社字〔2015〕84號(hào)）、《棗莊市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（室字〔2007〕32號(hào)）等有關(guān)要求，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、公開(kāi)招聘的組織

　?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位新進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除國(guó)家和省、市政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開(kāi)招聘。

　?。ǘ┦兄苯逃?、衛(wèi)生行業(yè)事業(yè)單位的公開(kāi)招聘工作，分別由市教育、衛(wèi)生行業(yè)主管部門(mén)組織實(shí)施，其它市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘信息的發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名和筆試、面試等工作由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織；資格審查、考察體檢等工作，在市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

　?。ㄈ┦兄笔聵I(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，按照崗位的等級(jí)、類(lèi)別和專(zhuān)業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進(jìn)行。一般采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的招聘，經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，也可采取答辯、試講、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試等方式進(jìn)行，或采取直接考察的方式組織；招聘工勤崗位人員，采取專(zhuān)業(yè)筆試和專(zhuān)業(yè)測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，也可根據(jù)崗位需要采取技能操作、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的方式組織。

　?。ㄋ模└鶕?jù)國(guó)家和?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定，由我省（市）統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員（須是棗莊市生源或在棗莊市從事基層服務(wù)的，以下簡(jiǎn)稱(chēng)服務(wù)基層項(xiàng)目人員），服務(wù)滿(mǎn)2年、考核合格，3年內(nèi)（指2012年、2013年、2014年招募和選派人員，含2014年續(xù)聘的大學(xué)生村官）報(bào)考的，實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。市直事業(yè)單位的定向招聘崗位，由各招聘單位或其主管部門(mén)報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)確定。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

　?。ㄎ澹┰苓^(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷（兩年以上）年限按足年足月累計(jì)。

　　二、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的招聘

　?。ㄒ唬┱衅笉徫?/p>

　　招聘單位在下達(dá)的增人計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)崗位空缺和工作需要確定招聘崗位，并填寫(xiě)《市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》（見(jiàn)附件，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《匯總表》），經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核匯總后面向社會(huì)公布。市直教育、衛(wèi)生行業(yè)招聘崗位分別由市教育、衛(wèi)生行業(yè)主管部門(mén)審核發(fā)布。招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)條件要明確、具體，易于操作和界定，對(duì)允許報(bào)考的相近專(zhuān)業(yè)逐一列出，專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)應(yīng)參考教育部公布的學(xué)科目錄，不得設(shè)置歧視性、指向性條款；招聘崗位要求工作經(jīng)歷的，以2016年4月9日為截止日期；除科研醫(yī)療單位部分專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位外，學(xué)歷性質(zhì)一般不作限制；定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

　　報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3的比例的，招聘計(jì)劃為1人的，予以取消。招聘計(jì)劃2人（含）以上的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。報(bào)考取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)其他符合條件的崗位。定向招聘崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，定向招聘計(jì)劃取消，并調(diào)整到相應(yīng)學(xué)科非定向崗位。嚴(yán)格按照規(guī)定程序面向社會(huì)公開(kāi)招聘信息，招聘信息一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，不得變更。

　?。ǘ┱衅阜秶蜅l件

　　初級(jí)崗位應(yīng)聘人員除符合事業(yè)單位新進(jìn)人員基本條件要求外，年齡應(yīng)在35周歲以下（1980年4月9日以后出生），同時(shí)具備《招聘簡(jiǎn)章》中事業(yè)單位招聘崗位所需的資格條件。

　?。ㄈ﹫?bào)名時(shí)間和方式

　　1、個(gè)人報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2016年4月9日9:00—4月12日16:00

　　查詢(xún)時(shí)間：2016年4月9日11:00—4月13日16:00

　　應(yīng)聘人員登錄棗莊人事考試信息網(wǎng)（http://www.zzhrss.gov.cn/web/rsks），如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。每人限報(bào)一個(gè)崗位，兼報(bào)者取消應(yīng)聘資格，應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。待審核期為2小時(shí)，自完成提交報(bào)名信息算起。報(bào)名截止后，招聘單位不受待審核期限制，可直接進(jìn)行審核。招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)，報(bào)名信息不能更改。應(yīng)聘人員有惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得參加棗莊市事業(yè)單位公開(kāi)招聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　2、單位初審

　　初審時(shí)間：2016年4月9日11:00—4月13日16:00

　　招聘單位要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間（節(jié)假日不休息）查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，并及時(shí)公布初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。如招聘單位在待審核期滿(mǎn)后48小時(shí)內(nèi)，未對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行處理，則視為初審?fù)ㄟ^(guò)。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位公布的咨詢(xún)電話應(yīng)安排專(zhuān)人值班，提供咨詢(xún)服務(wù)。對(duì)通過(guò)資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。單位初審結(jié)束后，要寫(xiě)出初審報(bào)告于2016年4月16日前報(bào)市人社局事業(yè)單位人事管理科。

　　3、網(wǎng)上繳費(fèi)

　　繳費(fèi)時(shí)間：2016年4月9日11:00—4月14日16:00

　　應(yīng)聘人員在待審核期滿(mǎn)后至查詢(xún)截止時(shí)間前登錄網(wǎng)站，查詢(xún)初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄棗莊人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功人員于2016年5月3日14:00—5月7日開(kāi)考前半小時(shí)登錄該網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證，以及《棗莊市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)》（參加面試時(shí)使用）。

　　根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。

　　擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，通過(guò)招聘單位初審后，于4月12 日9：00至16：00攜帶相關(guān)證明材料到市人社局事業(yè)單位人事管理科(棗莊市新城區(qū)光明大道1147號(hào)市交通局大樓209房間)辦理減免手續(xù)。審查核準(zhǔn)后，考生本人要網(wǎng)上確認(rèn)。

　?。ㄋ模┵Y格審查

　　市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。招聘單位或其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)選派專(zhuān)人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)；其他人員應(yīng)聘的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（須在2016年4月9日之前取得）、身份證；在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對(duì)按時(shí)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考察時(shí)提供；報(bào)考定向招聘崗位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，還需提供相關(guān)服務(wù)基層項(xiàng)目的證明材料。

　　（五）考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　1、筆試

　　筆試時(shí)間：2016年5月7日

　　綜合類(lèi)：上午 9:00—11：30

　　教育類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)：下午 14:00—16：30

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式，由市人事考試中心統(tǒng)一組織，與省屬單位同時(shí)進(jìn)行。筆試根據(jù)專(zhuān)業(yè)不同分為綜合類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)和教育類(lèi)，各類(lèi)均考一科。綜合類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作；衛(wèi)生類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類(lèi)分別命題；教育類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

　　2、面試

　　市教育、衛(wèi)生行業(yè)主管部門(mén)應(yīng)于面試前一周將面試方案報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核備案，并嚴(yán)格按照備案方案組織實(shí)施。

　　面試應(yīng)體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)要求，可采用專(zhuān)業(yè)測(cè)試、結(jié)構(gòu)化測(cè)試、情景模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等多種方式組織。面試要嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，必須實(shí)行回避。

　　面試人選根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)由高分到低分按1：3的比例依次確定;筆試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有筆試人數(shù)確定面試人員。

　　面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

　　應(yīng)聘人員參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，進(jìn)入考察體檢范圍人員的考試總成績(jī)，不得低于本次考試同類(lèi)別進(jìn)入考察體檢范圍人員的最低考試總成績(jī)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　面試成績(jī)及考試總成績(jī)按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

　　（六）考察體檢

　　按照招聘計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢考察范圍人選。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。考察結(jié)束，招聘單位要寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告。

　　對(duì)放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，可以從進(jìn)入同一崗位參加面試并考試合格人員中依次遞補(bǔ)。

　?。ㄆ撸┕酒赣?/p>

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定程序面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。經(jīng)批準(zhǔn)擬聘用的人員，填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審批，憑審批機(jī)關(guān)發(fā)放的《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的于期滿(mǎn)當(dāng)月辦理正式聘用手續(xù)，不合格的解除聘用合同。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查

　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高。各部門(mén)、各單位要強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，高度重視公開(kāi)招聘工作。要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，優(yōu)化工作機(jī)制，理順工作關(guān)系，配強(qiáng)工作力量，積極穩(wěn)妥做好公開(kāi)招聘工作。

　?。ǘ﹪?yán)格工作程序。要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省、市公開(kāi)招聘政策規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，認(rèn)真審查把關(guān)，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)將積極配合紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督檢查。

　?。ㄈ﹪?yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》（國(guó)務(wù)院令495號(hào)）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行條例》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部監(jiān)察部令18號(hào)）等有關(guān)規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　附件：市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表

　　中共棗莊市委組織部        棗莊市人力資源和

　　社會(huì)保障局

　　2016年3月14日

　?。ù思鲃?dòng)公開(kāi)）

　　棗莊市人力資源和社會(huì)保障局辦公室       2016年3月14日印