面試時，一些問題讓你聽起來覺得不難，但一下子又不知如何作答。答也不好，不答也不好;多答也不好，少說了好像也不行。還有的問題你又會感到：問的是于情于理，卻不知從哪個角度作答更為有利或更為禮貌。以上這類問題，我們可以將其歸納為“看似簡單的面試難題”，逐一探討一番，對求職面試的朋友，一定能有所幫助。

　　一、你來這里能干什么?

　　對這類咄咄逼人的難題，主試人提出其意圖有二：一是懷疑、不信任這位求職者的學(xué)歷、資歷或經(jīng)驗并暗示不大可能錄用;二是有意出此難題，以誘使對方盡可能地表白自己，從而更深入了解此人。答問策略：

　　1先從心理上要穩(wěn)住，別慌亂，別氣餒，別急著辯白。

　　2應(yīng)把這類難題當成進一步申明這職位適合你的種種條件和理由，即我到這里能干什么工作。既要自信，又要實事求是。

　　3應(yīng)聘前先要把自己的資歷與經(jīng)驗和用人單位職位的條件一一分析清楚，列出種種適合的理由，這樣在答問時就會慷慨陳詞、條理井然了。

　　4不要長篇大論，能說清楚就夠了。

　　5態(tài)度要不卑不亢，不要一聽對方認為你干不了，你就乞求對方。因為用人單位不會因可憐誰就錄用誰的。

　　二、你為什么有興趣到這里找工作?

　　用人單位對某些學(xué)歷、資歷比較高的求職者常提類似的問題，其意圖是：1怕這人將來“跳槽”，工作不安心，把新工作當成一塊跳板。2進一步考驗這種人，看他們有沒有決心到這里來踏實工作。3多用反問句、設(shè)問句的口氣提出，考察應(yīng)聘者的態(tài)度變化。答問策略：

　　1應(yīng)聘人聽到這類提問應(yīng)該推斷出自己的條件還不錯，用人單位可能出于擔心自己不安心所致。所以要態(tài)度誠懇地指出有興趣來此的原因：

　　(a)專業(yè)對口;

　　(b)公司有發(fā)展;

　　(c)工作環(huán)境優(yōu)越;

　　(d)聽朋友介紹這家公司的老板是“伯樂”;

　　(e)有更多到外國工作的機會;

　　(f)經(jīng)常出差適合自己的興趣;

　　(g)離家近;

　　(h)福利待遇特別好，等等。(只需點出即可，不必大加渲染)

　　2以比較堅決的口氣表白自己如何喜歡這個部門并愿為它效勞。

　　3別忙中出錯或言多語失。比如對方是一個臺灣人開的公司，你卻說：“我很希望為泰國的公司工作，泰國是一個美麗的發(fā)展中國家?！边@會讓對方啼笑皆非的。

　　三、你自認為有什么優(yōu)缺點?

　　主試人想通過這一類問題的解答了解到：1這個人能否對自己做出正確的估價。因為不能估計自己的人，往往也不會正確地評價自己的工作;2主試人最關(guān)注的是該人的缺點、弱點，如這方面的問題比較突出，那就不適合做某項工作。答問策略：

　　1參加面試前，應(yīng)對個人的優(yōu)點缺點有所認識，必要時聽聽家人或朋友的評價。千萬不要一聽對方問這類問題就不知如何是好了。

　　2最忌諱的是無所謂的態(tài)度，比如：“我也沒什么優(yōu)點，也談不上什么缺點，我這個人嘛，一般就是了!”“誰還沒個缺點?我有是有，可是一下子也講不清楚，管它呢!”——這種回答，容易給人以玩世不恭的感覺，很難委以重要的職位。

　　3自己的優(yōu)點、長處，缺點、短處都應(yīng)老老實實地講，態(tài)度越是誠懇、真摯，對方越對你有好感，不一定會減少聘用的機會。

　　4會講話的人大都善于運用個人的優(yōu)缺點把這篇大文章作好。下面，我們列出幾條，你看自己有沒有，又怎么利用它巧妙地介紹自己：

　　對應(yīng)聘有利的優(yōu)點：

　　——好學(xué)習(xí)、肯鉆研。

　　——腦子好使，記憶力強。

　　——辦事認真，一絲不茍。

　　——有干勁，不惜力。

　　——好相處，跟誰都合得來。

　　——有比較豐富的閱歷。

　　——喜歡接受挑戰(zhàn)性的課題。

　　——不交女友(男友)不成家。

　　對應(yīng)聘有利的缺點：

　　——有名利思想：

　　(a)別人說我是個人主義、名利思想。

　　(b)別人認為我好出風(fēng)頭，追求名利地位。

　　(c)沒名沒利的事，我不大樂意干。(名利思想的另一面，是有所作為，不甘寂寞。只要認真對待，克服短處，可以從事開拓創(chuàng)新的工作。)

　　——急脾氣

　　(a)工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。

　　(b)誰要干活投機取巧，我老跟人家發(fā)脾氣。

　　(c)遇到磨洋工的人，我就跟他急!

　　——有時主觀：

　　(a)別人要說服我，可不容易了，你擺不出事實、證據(jù)來，我還是堅持個人的主見。

　　(b)我不會讓人牽鼻子走，確實很主觀。

　　(c)我有時會跟同事爭，因為他們說服不了我，說我太主觀了。

　　——不拘小節(jié)：

　　(a)我這個人，大事頭腦清醒，可小事又不拘小節(jié)。

　　(b)我經(jīng)常忽略一些小事，這是不細心的表現(xiàn)。

　　(c)您可別讓我處理瑣碎的事，我這人太不細心。(該人或許從事開拓性的工作較為合適。)

　　——摳門兒、吝嗇：

　　(a)時代變了，我還是一分錢掰兩半地花，招人討厭。

　　(b)別人跟我吵，很多時候是嫌我管錢太死，說我“摳門兒到家”了。我就是老改不了!(該人適合管理財務(wù)工作)。

　　(c)單位里的年輕人給我起了一個難聽的外號：“吝嗇鬼”，想來想去這是我的缺點。

　　——害羞、膽?。?/p>

　　(a)別人說我是“大姑娘”，害羞，見不得大世面，只能干些看攤的工作。(該人適合做文秘、打字員、保管員等工作)

　　(b)我這個人生來膽子小，別說違法的事，就連上班也不敢遲到，怕人家議論。

　　(c)許多事未經(jīng)請示，我是絕對不敢干的。膽小怕事嘛。(膽小，未必是弱點。有些工作交給膽大的人去干，領(lǐng)導(dǎo)還真不放心呢。)

　　——不顧家：

　　(a)我這個人家庭觀念太差，干起活來老是不顧家。

　　(b)我老婆老說我：“你呀，腦子里只有公司，沒有公館(指住處)。”“你干脆住在公司算了?！彼裕也皇且粋€好丈夫。

　　(c)我不是一個事業(yè)、家庭兩全的人物。腦子里只有事業(yè)，哪還有家庭?大家都像我這樣可就麻煩了。

　　5在談及個人的優(yōu)缺點時，最好以一種自我反省的語氣說才能給人以良好印象。

　　四、你善于與什么人相處?

　　主試人是出于某些職位、行業(yè)的特殊需要才提出類似問題的。通過提問，了解該人能否與同事溝通營造良好的辦公環(huán)境，提高辦公效率，能否對外打開局面，廣為結(jié)識顧客群，以便更好地完成調(diào)查、促銷等任務(wù)。答問策略：

　　1應(yīng)聘者應(yīng)以親切、輕松的語氣談?wù)摯祟愒掝}，給人以通達、開朗、熱情的印象。這印象本身就在說明你這個人很好相處。如果你的態(tài)度又拘謹、又嚴肅，倒證明你這個人不好相交。

　　2談及領(lǐng)導(dǎo)問題時應(yīng)格外慎重。對領(lǐng)導(dǎo)，不存在你喜歡不喜歡的問題，因為你不喜歡，人家仍然是領(lǐng)導(dǎo)。所以應(yīng)當從領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上談?wù)摓楹谩?/p>

　　3老好人，好好先生——這種人跟誰都合得來。但某些行業(yè)(如警察、質(zhì)檢員等)或某些職位，就不適宜這種人干。所以談話時，要想到這一點。

　　4如果是剛畢業(yè)的大學(xué)生或是其他剛走出校門的學(xué)生，回答這種問題講些學(xué)校生活同學(xué)之間的交友事例就行了。

　　五、你為什么經(jīng)常想調(diào)動工作?

　　主試人提出這類可能令你感到難堪、尷尬的問題，其意圖有二：一是深入了解你申請新工作的內(nèi)在動因，是嫌過去的工資低?還是本人能力差、表現(xiàn)不好而讓人辭退?還是生性好動，老是這山望著那山高，哪兒都呆不住、呆不長?等等。而這些恰恰是所有用人單位最討厭的地方。二是考察該人的工作態(tài)度和應(yīng)變能力。答問策略：

　　1這類問題都是非常敏感的話題，答問時宜慎重思考、從容作答。

　　2問及為什么“跳槽”時，不宜強調(diào)的理由有：

　　(a)市場不景氣，是隨大溜被辭退的(主試人會想：為什么不把你留下來呢?);

　　(b)跟原單位的領(lǐng)導(dǎo)不和;

　　(c)想多掙錢;

　　(d)想找離家近點的地方，等等。這類回答易使用人單位覺得你不是最好的職工，弄不好你會故伎重演，所以要小心對待。

　　3問及為什么“跳槽”時，比較有意思的理由(真有的話)：

　　(a)能實現(xiàn)個人的抱負;

　　(b)有更大的機會獲得提升和發(fā)展;

　　(c)欣聞貴公司要擴展業(yè)務(wù)，想施展個人的才能以報效社會，等等。

　　六、為何要報考公務(wù)員?

　　答：①人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上的。通過幾年的工作我發(fā)現(xiàn)我的性格特點：(省略，自己發(fā)揮)。我的自我認知讓我覺得我做公務(wù)員是一個正確的選擇。

　?、谖沂且粋€進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閑著。公務(wù)員活動比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰(zhàn)性，我喜歡挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補工作悠閑這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。

　?、畚覐男∈艿降慕逃呛軅鹘y(tǒng)的，喜歡助人為樂，很佩服古人的高風(fēng)亮節(jié)。公務(wù)員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現(xiàn)我的社會理想，因此對這項工作有著濃厚的興趣和熱情。也正是因為這個原因我寧愿放棄現(xiàn)在單位的高收入來報考公務(wù)員。

　?、芏椅业膶I(yè)很對口，在原單位怕技術(shù)荒廢了。

　　⑤我是一個家庭觀念很強的人，以前的工作屬于野外施工性質(zhì)，在外的時間比較多，沒法顧及家庭，報考公務(wù)員既能實現(xiàn)我的理想抱負又能解決大家與小家的問題那何樂而不為呢?

　?、蘅傊藗兌荚谧非竺篮玫臇|西，都有自己的職業(yè)目標，我的職業(yè)目標可以通過公務(wù)員來實現(xiàn)。

　　七、如果這次你沒有被錄取怎么辦?

　　答：我認為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經(jīng)過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結(jié)果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應(yīng)當從中吸取更多的經(jīng)驗教訓(xùn)和其他選手的優(yōu)點，避免在今后工作中再出現(xiàn)類似的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利。

　　八、你認為你自己有哪些優(yōu)點，你認為你比較適合做哪些工作?

　　答：我從不認為自己有特別突出的優(yōu)點，我認為自己大學(xué)5年最重要的收獲是學(xué)到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學(xué)建筑設(shè)計的，在設(shè)計上，尤其是在設(shè)計大型和功能復(fù)雜的公用建筑時，經(jīng)常牽涉到一些復(fù)雜問題的簡單化，經(jīng)常需要從整體到局部，從局部到整體的反復(fù)驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。

　　另外在建筑的學(xué)習(xí)中，人的因素是很重要的——建筑是因為人而存在的，經(jīng)常需要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經(jīng)成為我思考問題的一個習(xí)慣。以上兩點我認為非常重要，而這兩點已經(jīng)擴充到我對待生活的各個方面?？偟膩碚f，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任秘書或其他崗位的工作。

　　九、如果你遇到了挫折你將怎么辦?

　　答：事業(yè)有成一帆風(fēng)順時許多人的美好想法，其實很難做到一帆風(fēng)順，要接受這樣一個現(xiàn)實， 人的一生不可能是一帆風(fēng)順的，成功的背后會有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的。只有經(jīng)驗知識和經(jīng)歷的積累才能塑造出一個成功者。我覺得面對挫折要做到以下幾點：

　　第一 要敢于面對。哪里跌倒要從哪里爬起來小平同志還是三起三落呢，不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰(zhàn)。

　　第二 要認真分析失敗的原因，尋根究源，俗話說失敗乃成功之母，在挫折中掌握教訓(xùn)，為下一次奮起提供經(jīng)驗。

　　第三 要在平時的工作生化中要加強學(xué)習(xí)，人的一生是有限的，不可能經(jīng)歷所有的事，要在別人的經(jīng)驗吸取教訓(xùn)。

　　第四 可能由于當局者迷或者知識經(jīng)歷的不足，自己對于挫折并沒有特別好的處理方法，這是可以求教自己的親人朋友，群策群力渡過難關(guān)。

　　十、你最喜歡的一本書是那本?

　　答：我喜歡讀書，一個人最早看的一本書可能會對個人的一生產(chǎn)生很大的影響，我小時候最早看的一本書是三國演義，三國演義這本書博大精深，書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用，現(xiàn)在看來我還是最喜歡三國演義如果我說我喜歡關(guān)羽，可能俗了一點，但從關(guān)羽身上表現(xiàn)出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。

　　我覺得誠心是立身之本，而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。當然這個忠誠還包括對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠。從周瑜身上我學(xué)到對別人要寬容，不要又嫉妒心;從諸葛亮身上學(xué)到要加強自己學(xué)習(xí)等等。三國演義這本書博大精深，對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。