7月初,河南省人力資源和社會(huì)保障廳等12廳委聯(lián)合發(fā)布公告,拉開了我省政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn),此次招錄培養(yǎng)1410人,定向到我省縣市級(jí)基層政法機(jī)關(guān)。8月1日,基層政法干警招錄筆試結(jié)束,進(jìn)入面試階段。面試之前,報(bào)考人員該做哪些準(zhǔn)備工作?山東公務(wù)員網(wǎng)專家根據(jù)2009全國(guó)基層政法面試真題提出備考策略,希望能幫助考生順利通過面試考試。
了解面試形式特點(diǎn)
專家說(shuō),要了解結(jié)構(gòu)化面試的最大特點(diǎn)——結(jié)合所應(yīng)聘崗位設(shè)計(jì)題目,來(lái)調(diào)整準(zhǔn)備面試考試的策略。深入了解自己所報(bào)考的職位所需要的知識(shí)、能力以及性格特質(zhì),將其融入到自己的答案中。從結(jié)構(gòu)化面試有著系統(tǒng)的評(píng)價(jià)方案這一特點(diǎn),考生也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到面試考試評(píng)價(jià)系統(tǒng)是相對(duì)客觀的,考生應(yīng)保持平和冷靜的心態(tài)積極應(yīng)對(duì)面試。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論相對(duì)于結(jié)構(gòu)化面試更直觀看到的是考生之間的配合,考生不一定非要做最后結(jié)果的匯報(bào)人,只要在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的時(shí)候找準(zhǔn)自己的定位,扮演好自己的角色就可以。
把握好答題時(shí)間
在答題時(shí)間上各個(gè)省份是不同的,一般10分鐘至15分鐘,比如河北省基層政法干警招錄的面試每個(gè)考生只有10分鐘。專家說(shuō),按此時(shí)間推算,平均每道題目應(yīng)用時(shí)間2.5分鐘,思考半分鐘,答題時(shí)間只剩下了2分鐘,而題目都是難度比較大的認(rèn)識(shí)社會(huì)類型題目,這就需要考生要把握好時(shí)間,以免造成題目沒答完的現(xiàn)象??忌梢栽谄綍r(shí)練習(xí)中計(jì)時(shí),嚴(yán)格要求自己,掌控好時(shí)間。在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中,一般應(yīng)有主動(dòng)承擔(dān)計(jì)時(shí)的考生。在回答問題時(shí),也要做到簡(jiǎn)明扼要,不能給考官留下“只有你一人說(shuō),他人無(wú)法表達(dá)”的印象。
掌握題型特點(diǎn)
山東公務(wù)員網(wǎng)專家建議,由于面試中認(rèn)識(shí)社會(huì)題目類型所占比重較高,考生們要花較多時(shí)間來(lái)準(zhǔn)備??忌枰羁塘私獾秸J(rèn)識(shí)社會(huì)這類型題目的特征以及所考查的能力;此類題目的特點(diǎn)與考查點(diǎn)是測(cè)查考生能否全面、辯證、發(fā)展地看問題以及語(yǔ)言表達(dá)的內(nèi)在邏輯順序??忌鷤?cè)趶?fù)習(xí)準(zhǔn)備時(shí),就要考慮到自己實(shí)際能力與題目所考查的能力之間的差距,有目的、有針對(duì)性地展開復(fù)習(xí)。對(duì)于認(rèn)識(shí)自己類型題目,要求考生要充分了解自己所報(bào)考職位所需要的知識(shí)背景與能力水平,結(jié)合自身經(jīng)歷將題目回答完整。對(duì)于如何做人這一類型題目,考生要做到在掌握對(duì)待工作中不同主體的原則基礎(chǔ)之上進(jìn)行處理人際關(guān)系,例如對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)要服從尊重,謙恭有禮;對(duì)待同事要包容理解,樂于幫助;對(duì)待親友要把握親情和原則兩者之間的關(guān)系等。
關(guān)注身邊熱點(diǎn)
專家介紹說(shuō),在各省基層政法面試考試中題目大多以社會(huì)熱點(diǎn)或是與所報(bào)考職位相關(guān)信息為內(nèi)容,這就要求考生要了解熱點(diǎn)、了解職位信息。例如:2009年陜西省基層政法干警面試第一道題:“對(duì)于今年公布的《士兵安全法》有什么看法?”這道題目不僅涉及當(dāng)時(shí)社會(huì)熱點(diǎn),也與政法干警職位息息相關(guān)。對(duì)于紛繁復(fù)雜的社會(huì)熱點(diǎn),考生們?cè)趥淇紩r(shí)需要做到兩點(diǎn):一是甄別選擇熱點(diǎn);二是分析熱點(diǎn)。在甄別選擇熱點(diǎn)的時(shí)候,應(yīng)從分析歷年試題中尋找甄選社會(huì)熱點(diǎn)的途徑。考生應(yīng)充分了解:試題涉及哪些熱點(diǎn)?可以歸為幾類話題?哪是熱點(diǎn)出題的角度?熱點(diǎn)產(chǎn)生的背景是什么?只有了解往年試題,才能為熱點(diǎn)話題的甄選做好扎實(shí)的準(zhǔn)備。在分析熱點(diǎn)的時(shí)候,需要考生能透過熱點(diǎn)話題的內(nèi)容與表象,抓住事件的本質(zhì),用全面、辯證、發(fā)展的眼光來(lái)看待問題。例如:2009年湖北省基層政法干警面試第三道題:“請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)武漢‘公交打人’事件的看法?!笨忌诖痤}時(shí)不能只針對(duì)“打人”事件來(lái)分析司機(jī)與乘客的關(guān)系,而是要看到無(wú)人售票制給乘客造成一定的不方便,更要看到社會(huì)道德維護(hù)以及作為一名干警在遇到此類事情應(yīng)有的做事態(tài)度和方法。