結構化面試是近年公務員錄用考試面試的主要形式，山東公務員網(wǎng)介紹了自我認知能力、報考動機及職位匹配，計劃組織等結構化面試的常見四類題型的一般解題思路。

　　一、自我認知能力、報考動機及職位匹配面試題

　　1. 在最短的時間內(nèi)，向考官展現(xiàn)你的獨特魅力——自我認知

　　2. 讓考官了解，你是最合適的人選——職位匹配

　　二、計劃組織面試題

　　(一)一般事件

　　點題、事前計劃、事中實施、事后總結

　　(二)突發(fā)事件

　　1.迅速：體現(xiàn)應急性，第一時間感到現(xiàn)場。以人為本，搶救生命和保護國家和人民財產(chǎn)。途中計劃。

　　2.冷靜：查原因、想辦法、找對策 (處理步驟) 。善用假設，層層設置條件，逐個層解決。

　　3.溝通：向領導匯報、與外界保持聯(lián)系。

　　4.總結：事情結束后認真反思，總結經(jīng)驗教訓。

　　5.注意：具體問題具體分析(一定要分清況)。

　　三、溝通協(xié)調(diào)面試題

　　(一)考察要素

　　合作意識、人際關系、心理素質(zhì)、情商指數(shù)、協(xié)調(diào)技巧

　　(二)處理原則

　　1.群眾：熱情，服務，理解、體諒、急人民群眾之所急，想人民群眾之所想

　　2.上級：尊重服從，委婉溝通，大局為重、協(xié)助精神

　　3.下級：教育，引導、幫助，管理

　　4.同事：尊重理解，真誠相處，寬宏大量、溝通幫助，工作為重

　　5.親朋：堅持原則，情理兼顧

　　四、綜合分析面試題

　　(一)社會現(xiàn)象

　　立場準、多層次、多角度

　　1.觀點(辯證/明確)

　　2.意義與影響 (積極現(xiàn)象談意義、消極現(xiàn)象談危害)

　　3.分析原因

　　4.針對性對策

　　5.結合自身

　　(二)名言警句類

　　1.明確該句的本意

　　2.分點論述、怎么看

　　3.聯(lián)系實際、怎么辦