指導(dǎo)
面試指導(dǎo)：公務(wù)員面試總體情況詳解
http://glamoredanceentertainment.com 2012-09-03 來源：山東公務(wù)員考試網(wǎng)
一、公務(wù)員面試的概念
面試是一種通過精心設(shè)計，以交流和觀察為主要手段，來了解考生的綜合素質(zhì)及相關(guān)信息為目的的測試方式。
二、公務(wù)員面試的測查要素
公務(wù)員面試有八大要素，分別是綜合分析問題的能力、求職動機、人際交往能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、舉止儀表和氣質(zhì)修養(yǎng)。
三、公務(wù)員面試的特點
1、面試以談話和觀察為主要手段
2、面試是一個雙向溝通的過程
3、面試內(nèi)容具有靈活性
4、面試對象的單一性
5、面試時間的持續(xù)性
6、面試交流的直接互動性
7、面試評價的主觀性
四、公務(wù)員面試的種類
公務(wù)員面試最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。
結(jié)構(gòu)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生(一般是5―7人)一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進行一定時間(一般是一小時左右)的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生作出綜合評價。
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