【思路點評】

　　對于一個積極的社會現(xiàn)象我們應(yīng)全面的去看待，既要看到其有陽光一面，也要注意到任何事物都是矛盾體，陽光的背后必然是陰影，所以要能夠居安思危，在順境中前瞻性的去思考和分析問題，為陽光的持久普照建立長效機制。

　　【答題框架】

　　這是個好消息。它說明各地都在響應(yīng)中央號召，紛紛調(diào)整最低勞動者工資。

　　最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在現(xiàn)代法治社會里，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)，可以保證市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。

　　從勞動者方面看，勞動者的工資有了保障，個人生活質(zhì)量有了堅強的后盾，才能以更飽滿的熱情投入到工作與生活中去，可以最大限度的調(diào)度勞動者的工作熱情，強有力的推動社會經(jīng)濟文明和精神文明的共同發(fā)展。

　　但是從題目中我也注意到，只有18個省份調(diào)整了，另外的省份卻沒有消息，這是一個遺憾。

　　同時，各地的政策雖然出臺，但好的政策關(guān)鍵在于好的落實，所以我們應(yīng)從如何保證政策的執(zhí)行力方面去努力。

　　因此，在最低工資制度的強力推行上，各級勞動保障監(jiān)察部門的作用十分重要。標(biāo)準(zhǔn)向全社會公布之后，加大監(jiān)督檢查力度，加大對不法行為的違法懲處極為關(guān)鍵。2006年10月，河南曾經(jīng)開展過最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實情況專項檢查，各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)重點檢查了那些勞動密集型企業(yè)、中小企業(yè)、勞務(wù)派遣企業(yè)、工業(yè)園區(qū)和私營企業(yè)，對勞動者投訴舉報及時受理。對違反最低工資制度規(guī)定的用人單位，及時責(zé)令其整改，對整改不到位的，實行行政處罰，對嚴(yán)重侵害勞動者最低工資報酬權(quán)的行為，作出嚴(yán)肅處理，記入用人單位勞動保障誠信檔案，并在新聞媒體上予以曝光。執(zhí)法檢查的效果相當(dāng)不錯，群眾十分滿意。當(dāng)一個好政策落到實處，真正讓最低層的勞動者得到實惠的時候，它才真正有社會意義。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升并不意味著拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人生活水平就必然會提高，由“水中影”到“魚上桌”，這中間要走的路仍很漫長，我們切不可沾沾自喜。