指導
山東省事業(yè)單位面試考情分析——青島地區(qū)
http://glamoredanceentertainment.com 2013-02-28 來源：山東公務員考試網(wǎng)
一、試題統(tǒng)計分析
綜合2008—2012年面試考題情況，青島地區(qū)題型統(tǒng)計分析如下：
2008-2012年青島地區(qū)事業(yè)單位面試題型統(tǒng)計分析圖
二、試題命制規(guī)律
青島市事業(yè)單位面試命題近年來基本穩(wěn)定，主要涉及綜合分析題、組織管理題、人際關系題、情景應變題，考試題目的難度一般，以常規(guī)題目為主，新穎題型很少出現(xiàn)。主要有以下幾個方面的規(guī)律：
(一)綜合分析題
2008年—2012年，綜合分析題是青島市各個區(qū)?？碱}型，每套題至少考一道。綜合分析題是五大傳統(tǒng)題型中最常考的題型，難度也最大，因此考生在備考時要注意把握重點。
青島市綜合分析題涉及全面，主要有：觀點類、社會熱點、社會現(xiàn)象等。
真題1：鎮(zhèn)政府買了10輛自行車給干部下基層用，花費8000元，有人說作秀，你怎么看?(2010年6月9日山東省青島市李滄區(qū)事業(yè)單位面試真題)
真題2：一些餐館準備在半年之內(nèi)取消一次性筷子，而市政府也決定在全市餐館范圍內(nèi)取消一次性筷子的使用，這引起了一些市民的爭議，你是如何看待這個問題的?(2008年4月22日山東省青島市事業(yè)單位考試面試真題)
真題3：談談你對社會責任的看法。(2010年6月10日山東省青島市事業(yè)單位面試真題)
真題4：請你談一談膠州灣海底隧道開通的經(jīng)濟意義。(2010年7月3日山東省青島市事業(yè)單位面試真題)
真題5：青島市委市政府決定進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)合并，統(tǒng)籌規(guī)劃的政策，你認為這個政策怎么樣?你認為應該如何推進?(2012年6月山東省青島市膠州事業(yè)單位面試真題)
【解析】縱觀青島市近五年事業(yè)單位面試真題可以發(fā)現(xiàn)，綜合分析題更多的是考查社會熱點、社會現(xiàn)象，而且往往是對于本市社會熱點事件的考查，體現(xiàn)了較強的地域性特點。而且這些社會熱點事件既有從微觀角度的考查，也有從宏觀角度的考查。
(二)人際關系題
真題1：領導因為同事的工作出現(xiàn)錯誤批評了他，他覺得領導批評有失偏頗，同事說我能給他證明他做的是正確的，并讓我給他證明，這個時候你怎么辦?(2010年6月10日山東省青島市黃島區(qū)事業(yè)單位面試真題)
真題2：領導交給你一項專業(yè)任務，你對這項專業(yè)不了解，怎么辦?(2010年7月2日山東省青島市嶗山區(qū)事業(yè)單位面試真題)
真題3：領導誤會你粗心大意犯錯誤，你該怎么辦?(2010年7月6日山東省青島市市南區(qū)事業(yè)單位面試真題)
真題4：你的直接領導做事很急躁，而你做事很耐心、認真，因此，領導認為你的工作效率很低，對你不滿意，請問對此你怎么辦?(2012年6月11日山東省青島市城陽區(qū)事業(yè)面試真題)
【解析】人際關系題是青島市第二大常考題型，在題量分布上，僅次于綜合分析題。通過對以往五年面試真題的分析可以發(fā)現(xiàn)，這類題型大多數(shù)是考查和領導之間關系的處理，所以考生在備考時，要側重練習與領導之間關系的處理。同時，與其他主體關系的處理亦不可忽視，空白區(qū)往往成為命題的熱點。
(三)組織管理題
1.排序類題目出現(xiàn)在2012年面試中
真題1：某日有以下工作要處理：
A.領導讓你寫一個工作方案，下午開會使用，但你對工作方案，認為還有不妥之處;
B.群眾來反映問題，需要你馬上去做出解釋，但你對群眾反映的問題還不清楚;
C.你同事小李提干了，組織部馬上要找你當群眾談話。
請問，面對這三項工作你將如何進行妥善安排?
【解析】上述題目是2012年6月16日山東省膠南市事業(yè)單位的面試真題，屬于排序類組織管理題。該題型比較新穎，需要引起考生的注意。同時，排序類題目指向性更加明確，注重考查考生按照一定原則妥善協(xié)調(diào)和安排工作問題的能力。
真題2：隨著奧運會的召開，你單位派你到一個社區(qū)開展“文明贏得奧運”的宣傳教育活動，你將如何開展?(2008年4月22日山東省青島市事業(yè)單位面試真題)
真題3：如果讓你對我區(qū)的旅游情況做一個旅游發(fā)展規(guī)劃，你將如何開展工作?(2010年6月10日山東省青島市黃島區(qū)事業(yè)單位面試真題)
【解析】縱觀近五年青島市事業(yè)單位面試的組織管理類題目可以發(fā)現(xiàn)，題目命制與實際工作內(nèi)容的聯(lián)系更加緊密，活動內(nèi)容更加具體、明確，而且題目的命制也會結合相關的社會背景來進行。真題2就依托了當時發(fā)生的熱點事件——奧運會來進行命題。
(四)情景應變題
真題1：單位派你去機場接一位上級領導，而遇到了高速公路大塞車，你被困在高速公路上，而這位上級領導是來參加一項重要活動的開幕講話的，這時候你會怎么辦?(2008年4月22日山東省青島市事業(yè)單位面試真題)
真題2：有人到單位投訴，提出不合理的要求，而且情緒激動，你怎么辦?(2010年6月10日山東省青島市事業(yè)單位面試真題)
真題3：會議半個小時后開始，發(fā)言的領導突然有急事，你該怎么辦?(2010年6月14日山東省青島市事業(yè)單位面試真題(食品藥品監(jiān)督管理局))
真題4：主管領導不在家，分管領導讓你辦理一個違反政策的業(yè)務，你將怎么辦?(2012年6月山東省青島市膠州市事業(yè)單位面試真題)
【解析】情景應變主要解決人與人、人與事、事與事之間的矛盾。這四道例題主要考查考生解決實際問題的應變能力。其中真題1屬于考查考生解決事與事之間的矛盾;真題2和真題3屬于考查考生解決人與事之間的矛盾;真題4屬于考查考生解決人與人之間的矛盾。只有正確地分析題型內(nèi)在的特點，才能更加清楚地理解出題人的本意，從而把握答題的關鍵所在。
(五)自我認知題
青島市事業(yè)單位面試中，自我認真題是考查最少的一類題型，且以間接考查為主。
真題1：現(xiàn)在你最牽掛的事情是什么?(2010年7月7日山東省青島市城陽區(qū)事業(yè)單位面試真題)
【解析】這類題型屬于間接型自我認知題，通過對過往經(jīng)歷的考查，來了解考生內(nèi)在的價值觀、人生觀、性格特點等，以此判斷考生是否與報考職位相匹配。
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