在對2008年-2012年山東省事業(yè)單位面試真題分析的基礎上，我們對2013年山東省事業(yè)單位面試趨勢進行預測，目的是讓考生做到心中有數(shù)、有的放矢，提高面試備考的針對性和有效性。具體情況如下：

　　趨勢一：面試形式仍以結構化面試為主

　　從山東省近幾年事業(yè)單位面試形式以及全國范圍內(nèi)事業(yè)單位考試形式來看，2013年山東省事業(yè)單位考試仍然會采取結構化面試的方式(特殊崗位除外);無領導小組討論可能會有所涉及，但采用的可能性不大。因此，我們建議考生一定要對結構化面試的形式和內(nèi)容有一個清楚的了解，盡早開始準備，積極應對。

　　趨勢二：面試題目為兩道或三道

　　山東省事業(yè)單位考試試題一般是三道，鑒于臨沂題量減少的情況，我們預測在2013年面試題目的數(shù)量上，山東省事業(yè)單位考試面試題目數(shù)量會以兩道和三道為主。

　　趨勢三：命題涉及的題材更具時效性

　　通過分析近幾年山東省事業(yè)單位面試真題不難發(fā)現(xiàn)，山東省事業(yè)單位面試真題時代感和時效性強。因此我們預測未來山東省事業(yè)單位面試題會越來越注重命題的時效性。因此，考生在備考過程中要多關注社會熱點，以及所報考地區(qū)的實際情況。

　　趨勢四：綜合分析題仍是考查的重中之重

　　對近幾年山東省事業(yè)單位面試題進行抽樣分析發(fā)現(xiàn)，綜合分析題在山東省事業(yè)單位面試題中所占的比重最高，是每年必考的題型。命題的方式既有對名言俗語、原理效應的理解，亦有寓言故事給我們的啟發(fā)，還有對諸如政府開通微博等最新社會熱點的思考，命題既有深度，又有廣度。因此，考生在備考時要在這方面多下苦功，多觀察、多思考、多總結。