公務員面試考試一直在求變和完善的過程之中，但是，不變的是對于考生思維的考核，包括判斷、推理、邏輯等等。隨著公務員培訓的深入，培訓機構和國家公務員面試命題組之間的博弈也在發(fā)生深刻的變化，試題更加多元化，出題形式更加靈活化，考核領域更加廣泛化，山東省考公務員面試考生必須要懂得非模式化的真諦，這其中一個重要的致勝利器就是發(fā)散思維。

　　發(fā)散思維是面試考生必須具備的基礎性思維，只有深刻掌握發(fā)散思維的真諦，才能掌握非模式化的要領。當然，不是所有的面試題目都需要發(fā)散，發(fā)散思維往往用在綜合分析的事例故事類、言語表達的串詞和演講、自我認知和情景應變，在組織管理和人際關系題型中使用較少。

　　對于發(fā)散思維，并不需要了解專業(yè)術語的含義，只需要了解發(fā)散思維在面試中的主要體現(xiàn)就是多角度思考，一個題目往往不止一個答題角度，需要考生靈活的去思考問題的實質(zhì)，然后選擇最為擅長而又最能打造亮點的角度進行闡述，用面試的專業(yè)術語就是“羅馬原則”。

　　正所謂條條大道通羅馬，首先扣題要準，至于是坐飛機，坐輪船、還是坐火車到達都是可以的--方法靈活，但是，目的地只是羅馬，而不是倫敦或者巴黎，即不可盲目發(fā)散。

　　發(fā)散思維在言語表達題型中側重于答題內(nèi)容的角度方面，這個需要因人而異，擅長言語的在遣詞造句上渲染，擅長論證的在觀點犀利上加強，擅長抒情的在表達的感染上增強，沒有固定的判斷標準；

　　發(fā)散思維在綜合分析題型中側重于問題角度的發(fā)散思考，但是，前提是結合題干意思予以引申，根據(jù)引申出的論點進行有針對性的闡述；

　　發(fā)散思維在自我認知題型中側重于內(nèi)容生動的感染層面，自我認知是考生自我的剖析，離開了真實和生動，就缺乏了說服力，更何談感染力，所以，需要考生清醒的認識自我，明確自身的優(yōu)勢和劣勢，才能真情展現(xiàn)。

　　發(fā)散思維在面試答題過程中的運用之妙，不是幾句要領就可以闡述清楚的，需要考生通過真題的演練和思考，不斷的加強對于發(fā)散思維的領悟，當考生的思維角度不再僅僅局限于題目的外表，能夠真正的深入問題的實質(zhì)，那么考生的答題不僅在深度上會征服考官，更能在答題的廣度上震撼考官。