2015年國家公務員面試將于2015年3月啟動，進入面試的小伙伴都在積極的準備面試，在此，國家公務員考試網(wǎng)每日推出熱點預測，整理出近日熱點事件并加以分析，希望可以幫助到即將面試的考生。

　　【背景鏈接】

　　在“窮人的銀行家”尤努斯的社會企業(yè)沙龍與2014年12月16日舉行，在此尤努斯提出了全新的慈善理念，他認為：如果你只是持續(xù)地向別人提供慈善捐款，而不幫他們解決技能的問題，他們只會過度地依賴你，所以他大力發(fā)展“社會企業(yè)”。傳統(tǒng)的慈善方式不具備造血功能，不能解決弱勢群體的根本問題。而采用社會企業(yè)做慈善的方式創(chuàng)造性和可持續(xù)性更強，目前，有關社會企業(yè)的概念收到青睞，而且這種模式大多與公益、慈善掛鉤，但是這種模式存在爭議，請問針對這種社會現(xiàn)象你怎么看？

　　【思路解析】

　　人口基數(shù)大是我國的基本國情，一直以來我國國民備受失業(yè)、貧困、環(huán)境惡化等社會問題的困擾。雖然政府也采取相應的政策加大對這些問題的整治力度，但是單靠政府的力量難以有效解決這些問題；即便拓展企業(yè)社會責任，營利性的目標也制約著企業(yè)對解決社會問題的貢獻；非營利組織可以發(fā)揮重要作用，但仍有力不從心之處。這種情況下，發(fā)達國家出現(xiàn)了社會企業(yè)。社會企業(yè)是以商業(yè)手段解決社會問題的組織。社會企業(yè)既超越了傳統(tǒng)商業(yè)企業(yè)對利潤的追求，又克服了傳統(tǒng)非營利組織造血功能不足的弱點。經(jīng)過努力和改善，發(fā)達國家的社會企業(yè)在扶貧、就業(yè)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、環(huán)保與可持續(xù)發(fā)展等領域的作用日益突出，為我們深化社會領域改革、尋求破解社會問題之道提供了可資借鑒的經(jīng)驗。因此，針對把社會企業(yè)和慈善掛鉤的行為是值得認可的。

　　社會企業(yè)為緩解我國的貧窮等諸多社會問題有一定的好處，但是截止目前，我國眾多社會組織體系中沒有社會企業(yè)的專門分類，準社會企業(yè)又缺乏造血功能，同時存在的另一個問題是，我國社會組織體系中沒有社會企業(yè)這一類型，但在營利組織和公共服務機構(gòu)之間存在大量的中間狀態(tài)組織，包括民辦非企業(yè)單位、福利企業(yè)等。更重要的是這些相應的組織分類不明確，業(yè)務活動和自身發(fā)展存在嚴重的困難。只能處于尷尬的中間狀態(tài)。

　　【參考對策】

　　社會企業(yè)與慈善機構(gòu)掛鉤是西方國家檢驗出來可行的重大方案，通過這種途徑，可以在不增加國家財政負擔的前提下解決諸多社會問題。因此，我們應積極借鑒國際經(jīng)驗，根據(jù)我國實際促進社會企業(yè)發(fā)展。

　　第一：我國必須從制度層面確定社會企業(yè)的法律地位，從制度上對社會企業(yè)給予保護和監(jiān)督。我們要學習西方國家的經(jīng)驗，通過設立專門的法律法規(guī)部門來不斷促使社會企業(yè)的規(guī)范化、制度化。同時，只有進一步制定和完善法律法規(guī)，社會只有作為獨立的實體得到法律的認可，適當?shù)慕M織機構(gòu)保障并監(jiān)督其健康發(fā)展才能促使社會企業(yè)的發(fā)展壯大。

　　第二：政府需盡快明晰社會企業(yè)及社會組織的職責，采用權(quán)責清晰的分配原則。對營利企業(yè)和非營利企業(yè)的功能職責進行準確的定位，不斷調(diào)整。根據(jù)調(diào)查可發(fā)現(xiàn)：我國社會組織按照現(xiàn)有的營利和非營利的標準劃分并進行管理的方法，難以適應社會企業(yè)發(fā)展，有必要整合現(xiàn)有管理機構(gòu)或者指定專門機構(gòu)承擔社會企業(yè)管理職能，唯有權(quán)責明確，出問題時方能盡快得以解決，使責任落實到實處。

　　第三：國家、政府各方面要為發(fā)展社會企業(yè)和慈善事業(yè)掛鉤營造出良好的環(huán)境，不斷開拓融資渠道，減少社會企業(yè)的經(jīng)營負擔。通過財政、稅收、金融等手段促進社會企業(yè)發(fā)展，我國應完善相關制度和政策，擴大社會企業(yè)融資渠道，并給予稅收等方面的優(yōu)惠。同時，政府應通過購買服務等方式支持社會企業(yè)發(fā)展，推動社會企業(yè)在參與公共服務中發(fā)展壯大。

　　【面試禁忌】

　　考生要知道：面試是對考生內(nèi)外兼修表達的綜合評價，面試的內(nèi)在于平時對知識、文化、生活的積累和把握，自信、從容的表達展現(xiàn)，得到考官青睞，所以必須做到內(nèi)外兼修。這里國家公務員考試網(wǎng)就一講內(nèi)在邏輯的重要性及如何可以使得自己的論述更加嚴謹、富有邏輯。

　　考生在考場一定要注意：面試的言語表達需要很強的邏輯性，但是在考場上由于諸多原因經(jīng)常會出現(xiàn)邏輯混亂的現(xiàn)象，邏輯性的混亂主要表現(xiàn)在：

　　第一：考生在應答綜合現(xiàn)象分析題型時，論據(jù)和論點間也不能形成對照，考生自己沒有意識到，但是考官卻一頭霧水。并且論證中的論據(jù)提供也不合理，天馬行空。有時候會產(chǎn)生自相矛盾的論證，反而駁倒自身原本觀點，這樣的答題方式顯示出考生混亂的思維邏輯。

　　第二：考生在對社會現(xiàn)象和綜合分析提出策略的時候，要注重政策的輕重緩急，不能隨心所欲，想到什么講什么，對于活動的進行和事情的輕重緩急，表述不清晰，導致問題無法得到很好的解決。

　　第三：在回答問題的過程中，要分出層次感和調(diào)理性，不能沒有關聯(lián)詞的使用，大篇幅的論述，使得考官無法把握考生的作答重點。即使對于要點進行了回答，也會使得考官無法捕捉，錯失分數(shù)。

　　面試中出現(xiàn)的以上三種情況是邏輯性差導致的突出問題，任何一種情況都對考生的分數(shù)都具有極強殺傷力。所以，考生一定要學會有邏輯的答題。

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