2015國家公務(wù)員筆試成績出爐后，各招考單位開始陸續(xù)公布面試名單，與筆試相比較,面試更側(cè)重考查的是情商，是通過在特定的場景讓考生直面回答問題的形式來考查一個人的語言表達(dá)能力、綜合分析能力等。根據(jù)近些年國考面試真題命題的趨勢分析，2015年面試的趨勢仍然會以結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式為主,結(jié)構(gòu)化仍然是國考公務(wù)員的主要考察形式。雖然總體來說國考命題相對較為保守，但在一些細(xì)節(jié)上有很多新動向，更注重細(xì)致入“微”的實(shí)踐能力。

　　從2014年的國考面試命題分析來看，組織管理題目中那些傳統(tǒng)的宏觀題目考察呈下降趨勢，對微觀執(zhí)行類題目的考察開始增多。公務(wù)員面試更加注重考生發(fā)現(xiàn)問題和實(shí)際解決問題能力的考察，會要求考生在答題時提出的對策更具實(shí)踐操作性。對于社會現(xiàn)象類的題目以前注重考察考生對該現(xiàn)象的整體感知和態(tài)度，現(xiàn)在深入到對于現(xiàn)象細(xì)節(jié)的了解要更加詳實(shí)，提出的對策方案可行性要高，能夠真正的解決問題。這樣細(xì)致入微的考察需要考生在有豐富的理論知識的同時要多實(shí)踐,提升人際溝通能力，妥善解決問題能力。

　　在今年的國考面試中，海關(guān)開始了單獨(dú)命題，特殊崗位經(jīng)常會以特殊的呈現(xiàn)方式來考察。比如鐵路公安崗位會播放一段視頻，然后根據(jù)視頻對考生進(jìn)行提問；銀監(jiān)會通常會有一定量的英文和專業(yè)題目等。由此可以看出專業(yè)內(nèi)容的題目會進(jìn)入公務(wù)員面試考題的范圍，像銀監(jiān)會、外交部、國家稅務(wù)局、海事局、證監(jiān)會等部門的相關(guān)崗位。

　　欲善其事，先利其器。進(jìn)入面試的考生要保持良好心態(tài)做好面試準(zhǔn)備，把握面試命題趨勢，與時俱進(jìn)，不斷的積累新知識，在自己能力所及的范圍付諸相應(yīng)的實(shí)踐，這樣才能從眾多考生中脫穎而出，取得較好的面試成績。