面試是公務員考試的必要環(huán)節(jié)之一，在面試中取得優(yōu)異成績同樣重要，下面是公考通網校（公務員考試視頻課程播放平臺）老師提供的公務員面試熱點并附有熱點解讀，供考生參考。

　　熱點背景：

　　輕違規(guī)的人多了，就變成了公共治理難題，很多違紀行為還具有反復性、隱蔽性、多樣性等特征。這就意味著，構筑現(xiàn)代公共治理體系，不僅需要以富有智慧性、前瞻性和創(chuàng)新性的治理理念化解問題，也要有貫穿始終的有的放矢，避免處理手段上的嘩眾取寵。由此可見，曝光只是手段，培養(yǎng)公共生活的規(guī)則意識和規(guī)范習慣才是最終目的。方式方法求新，實施效果更要求實。不止于戳中一時一刻的痛點，不止于“不好意思”的短時效果，從直面陋習再到痛定思痛、涵養(yǎng)規(guī)則意識，才能讓微處罰入腦又入心。面對闖紅燈、亂插隊、隨地吐痰、亂扔煙頭等輕違規(guī)現(xiàn)象，法律規(guī)定有時“捉襟見肘”，道德約束也會“有心無力”，由此造成違規(guī)成本低、發(fā)生頻率高、治理難度大的痼疾。從約束行為、規(guī)范秩序的角度來說，微處罰不失為一種有效辦法。給輕違規(guī)以微處罰，并非輕微之舉，隨意不得、馬虎不得。只有在適應范圍、執(zhí)行尺度和操作程序等方面，做到持之有據、精準施策，才能實現(xiàn)動機與目的統(tǒng)一，讓微懲罰取得大效果，使輕違規(guī)得到有效治理。各類微處罰聚焦這兩大難點，用技術手段確保執(zhí)法必嚴、違規(guī)必究，用創(chuàng)新手段施以懲戒、對癥下藥，讓人紅臉出汗又不失人性化，是一種新穎有效的社會治理方式。在肯定此類探索的同時，還需仔細考量其經濟成本、行政成本，綜合運用宣傳教育、志愿執(zhí)勤、現(xiàn)身說法等手段疏堵結合，培育遵紀守法的行為自覺，共同促進管理成果長效化，避免微處罰成為曇花一現(xiàn)的“噱頭”。

　　預測題目：

　　近日，北京市首套“行人闖紅燈抓拍系統(tǒng)”在通州區(qū)上崗，路口大屏幕“直播”闖紅燈的行人，引發(fā)熱議。對此，請談談你的看法。

　　參考答案:

　　行人闖紅燈被抓拍并進行現(xiàn)場直播、違規(guī)了必須“曬”在朋友圈集贊……這些比較直接、兼具創(chuàng)意的微處罰措施，讓隱蔽的陋習暴露在眾人面前，使不少人感覺“不好意思”。在一定程度上，這可以起到不錯的警示效果，但要根治頑疾還需確保目標導向。

　　近年來，我國行人闖紅燈亂象問題嚴重，人們湊成一堆，不管紅燈綠燈跟著就往前走，中國式過馬路題日益影響著交通秩序問題。形式各樣的輕違規(guī)現(xiàn)象，實則折射出認識不足的“重災區(qū)”。隨心所欲的行為習慣、蒙混過關的“不拘小節(jié)”、邊界不清的越規(guī)逾矩，都容易擾亂社會秩序。此舉能夠有效地引導人們形成安全出行的意識，減少不文明出行問題，讓規(guī)則意識深入人心，避免執(zhí)法者和闖紅燈者之間的矛盾問題。輕違規(guī)治理的難點之一是違規(guī)成本低、數(shù)量多，比如面對一群人闖紅燈過馬路，執(zhí)法者難以管理，給人“法不責眾”的錯覺;難點之二是違規(guī)情節(jié)輕微，不適用“重典”，批評教育式處罰效果不佳，難成威懾。所以此舉可能在執(zhí)行中收效甚微。

　　城市管理要像繡花一樣精細。理順城市的毛細血管，就不能忽視輕違規(guī)的現(xiàn)象，防微杜漸，未雨綢繆，有利于文明習慣養(yǎng)成、文明素養(yǎng)提升、文明氛圍構建。治理手段要在實踐中持之以恒、耐心打磨，不斷凝聚治理智慧，創(chuàng)新治理舉措，才能根治頑疾，共創(chuàng)城市文明。