面試是公務(wù)員考試的必要環(huán)節(jié)之一，在面試中取得優(yōu)異成績同樣重要，下面是公考通網(wǎng)校（公務(wù)員考試視頻課程播放平臺）老師提供的公務(wù)員面試熱點并附有熱點解讀，供考生參考。

　　【熱點鏈接】

　　在西南某深度貧困縣，最近兩年為培育貧困戶“造血”功能，縣里引進一家種牛公司，牽線將貧困戶貼息貸款入股種牛公司，每年每戶貧困戶可以拿到4000元“分紅”。

　　2017年，為讓貧困戶參與到扶貧產(chǎn)業(yè)中來，在縣委、縣政府主導(dǎo)下，4000元“分紅”不再直接發(fā)放給貧困戶，而是向貧困戶發(fā)放一頭牛犢。貧困戶精心飼養(yǎng)一年，肉牛能超800斤，公司再按市場價回購，市場價較低時，政府進行兜底。這意味著貧困戶每年至少有8000元收入。

　　有貧困戶去年領(lǐng)過4000元現(xiàn)金‘分紅’，今年不想養(yǎng)牛，只想要4000元現(xiàn)金，來鄉(xiāng)政府拍桌子大吵大鬧。工作人員詢問，貧困戶最初表示他身體不好，家里沒有勞動力養(yǎng)牛。工作人員向他解釋養(yǎng)牛不需要特殊勞動，干部幫助他在房前屋后種飼料喂牛即可。這名貧困戶馬上改口稱牛生病了。而技術(shù)人員幾天前已上門，教如何給牛打針，藥和針現(xiàn)在還放在家。最后這名貧困戶抵賴不過，放話稱：“反正我就是不養(yǎng)，牛死了你們負責(zé)，我把死牛拉到鄉(xiāng)政府來?！?/p>

　　甚至曾有貧困戶對扶貧干部說：“你們不幫我做，我就不做，我脫不了貧，你們就交不了差?！?/p>

　　【命題預(yù)測】

　　近年來，在脫貧攻堅戰(zhàn)略的強力推進下，全國幾千萬貧困人口拔了“窮根”，過上了揚眉吐氣的美好新生活。但在一些地方，仍有不少貧困戶或“安”于貧困，過度依賴他人，成為扶貧路上最難啃的“硬骨頭”。為了減少這種現(xiàn)象，請?zhí)岢瞿愕慕ㄗh。

　　【思路解析】

　　扶貧中的“等靠要”現(xiàn)象嚴重阻礙了精準扶貧工作的有效實施，還可能使貧困戶陷入“因窮而要，因要而懶，因懶而窮”的惡性循環(huán)，扭曲了黨和政府的扶貧政策效果。

　　究其原因，不外乎以下幾點：一是一些貧困戶文化技術(shù)水平低、信息來源較少，在市場經(jīng)濟中往往處于弱勢地位。加之對未知事物的抵觸使他們不愿改變現(xiàn)狀，沒有勞動積極性。二是貧困戶精神貧窮，攀比、比窮風(fēng)氣嚴重。三是多地政府對扶貧的指標任務(wù)重且沒有針對貧困戶的懲處措施，貧困戶有恃無恐。

　　對此，我認為可以從以下幾個方面進行改進：

　　首先，扶貧干部根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r和貧困戶的意愿，膽大心細、科學(xué)謀劃制定扶貧計劃，以低門檻小額貸+政府資助+貧困戶自投資金的方式，幫助他們分攤脫貧計劃中的風(fēng)險。一方面使得貧困戶對白給的資助動了心且有了相對充足的本錢，另一方面也承擔(dān)失去自己本金和還貸款的輕微壓力。這能調(diào)動貧困戶種養(yǎng)積極性，也會讓他們珍惜資助款和貸款。

　　其次，可以借鑒小田村探索實施的“鄉(xiāng)村道德銀行”積分管理機制。從直接給群眾送錢送物改為按積分進行獎勵，將物質(zhì)獎勵和精神激勵相結(jié)合，培育文明風(fēng)尚。以駐村干部、村兩委干部、黨員代表、村民代表等組成積分評定小組;公示欄、QQ、微信等形式宣傳實施“鄉(xiāng)村道德銀行”考核標準、評定辦法、積分兌換辦法等;通過入戶調(diào)查、現(xiàn)場打分、集中評定等每季度對村民，從遵紀守法、移風(fēng)易俗、勤勞致富、清潔衛(wèi)生、孝老愛親等進行評分。按標準加分、扣分，年度積分集中兌換成生產(chǎn)生活用品。使村民之間形成“攀比”之風(fēng)，減少部分貧困戶視好吃懶做為正常，群眾爭當(dāng)貧困戶等現(xiàn)象。

　　最后，嚴格清查建檔立卡貧困戶在享受國家扶持、救濟期間是否存在賭博活動、酗酒滋事等行為，一經(jīng)查實的，取消其一切幫扶待遇?？梢酝ㄟ^發(fā)動群眾力量，對提供低保戶、特困戶、建檔立卡貧困戶參與賭博線索的，或提供黨員干部、國家機關(guān)工作人員違規(guī)違紀辦理低保等惠民政策問題線索的，查證屬實后一律給予舉報人獎勵，進一步推進整治效果。