面試是公務(wù)員考試的必要環(huán)節(jié)之一，在面試中取得優(yōu)異成績同樣重要，下面是公考通網(wǎng)校（公務(wù)員考試視頻課程播放平臺）老師提供的公務(wù)員面試模擬題，供考生參考。

　　【熱點(diǎn)背景】

　　中共中央辦公廳近日發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》(全文見第五版)，明確提出將2019年作為“基層減負(fù)年”。(3月12日，人民日報)

　　習(xí)近平總書記在多個場合強(qiáng)調(diào)：“空談?wù)`國，實(shí)干興邦，幸福是靠奮斗出來的”。遠(yuǎn)的不說，僅回顧改革開放40多年來我們?nèi)〉玫妮x煌成就看，正是我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)中國人民艱苦奮斗、砥礪前行才取得了如此巨大的成就。當(dāng)前，中國特色社會主義已經(jīng)進(jìn)入了新時代，新時代我們需要新的作為，而過去一個時期以來，囿于各方面因素的影響，我們的基層干部長期處于有一種高負(fù)荷狀態(tài)，這個高負(fù)荷狀態(tài)和壓力并不完全是來自工作中解決問題的壓力，很多時候我們的基層干部疲于奔波的很多都是一些看起來重要，實(shí)際上對推動工作沒有多大幫助的一些事情，長期以往，在基層黨員干部中，一方面既反感這種做法，卻也不得不參與，另一方面，干部的精力始終是有限的，在一個地方花的精力多了，其他地方難免有顧此失彼的現(xiàn)象，這就造成了我們的基層干部很疲憊，很累，群眾卻并不買賬，因為群眾并沒有感受到幸福感獲得感的提升。

　　《通知》指出，去年年底，習(xí)近平總書記在一份材料上作出重要批示，強(qiáng)調(diào)2019年要解決一些困擾基層的形式主義問題，切實(shí)為基層減負(fù)，這充分體現(xiàn)了以習(xí)近平同志為核心的黨中央關(guān)心關(guān)愛基層、關(guān)心關(guān)懷基層黨員干部的深情厚誼，更從一個側(cè)面體現(xiàn)出了黨中央堅定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、持之以恒狠抓作風(fēng)建設(shè)的堅定決心，更體現(xiàn)出了黨中央要鼓勵激發(fā)廣大黨員干部在新時代要擔(dān)當(dāng)作為來回應(yīng)好人民群眾對美好生活的向往。

　　【題目預(yù)測】

　　現(xiàn)中共中央辦公廳近日發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，明確提出將2019年作為“基層減負(fù)年”。我們的基層干部長期處于有一種高負(fù)荷狀態(tài)，這個高負(fù)荷狀態(tài)和壓力并不完全是來自工作中解決問題的壓力，很多時候我們的基層干部疲于奔波的很多都是一些看起來重要，實(shí)際上對推動工作沒有多大幫助的一些事情，對此，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

　　【參考要點(diǎn)】

　　1.表明主要態(tài)度。

　　基層干部被反彈回潮的文山會海、過度留痕的“痕跡管理”、花樣繁多的督查檢查消耗了大量精力。忙得搞不成調(diào)研，辦不了實(shí)事，甚至回不了家。中央《通知》明確，要解決困擾基層形式主義的突出問題，為基層減負(fù)。這無疑是落在廣大基層干部心田的一場及時雨!

　　2.闡述中央《通知》為基層減負(fù)的意義。

　　(1)基層黨員干部可以在一些無用的領(lǐng)域解脫出來，解放出來的時間我們可以更多地用于解決好基層群眾的所盼所求，更多地增強(qiáng)人民群眾的幸福感獲得感和安全感；

　　(2)基層干部更多地干實(shí)事能增強(qiáng)干部的獲得感，所做的每一件事都是實(shí)實(shí)在在的解決問題，能有效提高工作效率；

　　(3)進(jìn)一步響應(yīng)習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“空談?wù)`國，實(shí)干興邦，幸福是靠奮斗出來的”口號，扼殺黨內(nèi)形式主義不良風(fēng)氣。

　　3.闡述中央《通知》為基層減負(fù)的困難。

　　(1)部分干部不善于調(diào)查研究、提高本領(lǐng)，難找準(zhǔn)落實(shí)工作任務(wù)的高效方法，采取痕跡主義明哲保身；

　　(2)容易形成“減負(fù)”的會議，“減負(fù)”的文件，“減負(fù)”的專項督查等形式主義。

　　4.闡述具體對策。

　　(1)及時發(fā)現(xiàn)肯定因地制宜高效率推進(jìn)工作目標(biāo)的正面典型，并予以表揚(yáng)，同時，曝光用痕跡主義明哲保身，用形式主義糊弄上級的“二傳手”干部，激濁揚(yáng)清，還基層干部一個風(fēng)清氣正、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的良好政治生態(tài)；

　　(2)破除“無痕跡則無政績”的考核評價“硬杠杠”，從源頭改善工作推進(jìn)機(jī)制，加強(qiáng)調(diào)查研究，科學(xué)部署安排，以實(shí)際成效為導(dǎo)向，重在看實(shí)際落實(shí)效果、看百姓評價口碑；

　　(3)明確做減法的不是減少為人民服務(wù)的每一項具體工作，而是錯誤的工作方法為基層干部造成的負(fù)擔(dān)，對于傳達(dá)、落實(shí)、效果評估工作鏈條的中間環(huán)節(jié)實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)管，暢通基層干部信息反饋渠道，及時滿足基層干部需求。