近日，人保部官員在山東青島召開的全國事業(yè)單位公開招聘工作座談會(huì)上指出，事業(yè)單位公開招聘制度將于2012年在全國各級(jí)各類事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”，而且要堅(jiān)決杜絕“內(nèi)部招聘”。

　　最近幾年，事業(yè)單位招聘火得一塌糊涂，這里面有當(dāng)下就業(yè)壓力巨大的因素，也有事業(yè)單位待遇優(yōu)越、工作穩(wěn)定等誘惑。于是，我們經(jīng)常能夠在事業(yè)單位的招聘中看到，幾千人爭搶一個(gè)位置的驚人場面，偶爾也有幸“觀賞”一些本科生甚至研究生為了編制報(bào)考掏糞工，還美其名曰要改善我國掏糞現(xiàn)狀的鬧劇以及一些“官二代”或“富二代”利用權(quán)力優(yōu)勢(shì)肆意侵占本來就很有限的公共資源等丑陋行為。

　　盡管這些現(xiàn)象并不是普遍存在的，但在高度敏感的社會(huì)意識(shí)面前，事業(yè)單位招聘稍有一些不公就會(huì)引起很多爭議和不滿，從這個(gè)角度說，人保部將事業(yè)單位招聘完全公開化，置于整個(gè)社會(huì)的監(jiān)督之下，既是一種招聘透明化的進(jìn)步，也是對(duì)社會(huì)公共資源負(fù)責(zé)的一個(gè)表態(tài)。而且，我們從人保部堅(jiān)決杜絕“內(nèi)部招聘”的決心中似乎也可以看出，他們開始對(duì)暗箱操作采取應(yīng)對(duì)措施，這種改變是積極的，也是符合當(dāng)下社會(huì)穩(wěn)定和諧主旋律的必備選擇。

　　事實(shí)上，在國內(nèi)很多地方，早就實(shí)行了事業(yè)單位招人必須走公開招聘的程序，但在實(shí)際操作中，這種一本正經(jīng)地公開招聘似乎遠(yuǎn)沒有相關(guān)部門描述的那么公正，更不像人們期待的那樣公平。換句話說，人保部說的這種“公開招聘”能否讓事業(yè)單位招聘走向真正的公平、公正，還有待觀察。

　　其實(shí)，只要招聘部門能夠?qū)⒄麄€(gè)招聘過程透明、公平、公正和公開到任何人都沒有機(jī)會(huì)造假的地步，即便是“內(nèi)部招聘”也會(huì)讓人心服口服，反之，就算制定出多少條“不準(zhǔn)”，就算拉出一個(gè)禁止走后門、人情招聘的黑名單，也照樣無法保證招聘的公正性。