湖北省2014年考試錄用公務員職位表發(fā)布，網上報名也正式啟動。招考在學歷、基層工作經驗等方面放寬了限制。在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）級職位的招錄要求中，首次將學歷放寬為“高中（同等學歷）及以上”。另外，今年超過八成以上的招錄職位對基層工作年限無限制。（3月15日《楚天都市報》）

　　對部分公務員職位采取放寬學歷、年齡條件，不設專業(yè)、不限定戶籍和最低服務年限等措施，旨在引導和鼓勵更多人才投身基層，解決山區(qū)基層“招人難、留人難”問題。這種做法在某種程度上打破了公務員招考的“陳規(guī)陋習”，其務實的態(tài)度和公平的價值取向，值得稱贊和借鑒。

　　公務員考試被稱為“國考”，歷來的競爭是最激烈的，常會出現數百人甚至上千人去爭搶一個職位的“熱鬧場面”。這種局面也相應的造成招考方為了擇優(yōu)錄取，優(yōu)中選優(yōu)而提高報考門檻。一般公務員崗位對學歷的要求在本科以上，有的崗位還要求研究生以上學歷。這對于只有高中（中專）學歷的低學歷人來說是一種傷不起的“疼”，考公務員是他們一生都無法企及的事情，是想都不敢想的事情。降低報考門檻，此舉既是務實的表現，在很大程度上也更能體現公平公正。

　　一些公務員崗位的“技術含量”很高，的確需要高學歷人才，但事實是：所有的公務員崗位難道都需要“技術含量”？都需要高學歷人才？我看未必。有些崗位的技術含量其實很低，較低學歷者完全可以勝任，沒有非得本科以上學歷才可以。公務員招聘，應該改變一下“唯學歷論英雄”的思維，高學歷人才并不能代表高能力；低學歷人才也并不代表沒能力。低學歷可以勝任的工作，非得招一個本科生，這是人才的浪費。

　　再說，表面上一些崗位造成眾多人去爭搶，但也有一些冷門的崗位鮮有人問津。這些崗位大都是艱苦、偏僻的基層工作崗位，工資待遇低，生活條件差。本科生、研究生根本不愿去，就是去了也不安心，想方設法都要調出去。降低學歷、年齡、戶籍要求，讓那些有志于投身于基層建設的低學歷者、外來務工者有機會端上“鐵飯碗”，他們雖然學歷低，但只要他們工作積極性高，勤奮踏實，一來可以解決基層崗位招不來人，留不住人的難題，二來給了低學歷人才展示才華的機會，又何嘗不可？

　　前有廣東、黑龍江等地在招考公務員時降低報考門檻，今又有湖北緊隨其后，這是公務員考試制度的日趨成熟，更是公務員考試的理性回歸。為降低公務員報考門檻點贊稱好，也希望能有更多優(yōu)秀人才充實到公務員隊伍中，致力于國家的繁榮發(fā)展。