幾千人對戰(zhàn)只為一個崗位，前幾年公務員考試的盛況還歷歷在目，不過今年一些公務員偷偷投簡歷給獵頭機構，加入了跳槽大軍。在杭州冠程人力資源開發(fā)有限公司負責人方垚的簡歷庫里，今年出現(xiàn)了不少公務員的身影。“都比較年輕，年齡在30歲到35歲之間，普通科員。”方垚說，“教育背景都非常不錯。畢業(yè)于名校，學歷很高，研究生居多?！保?月6日《都市快報》）人往高處走，高學歷低職位的公務員，覺得繼續(xù)當公務員沒有什么前途，將眼睛投向企業(yè)，這本是很正常的事，然而，從目前情況來看，這樣的公務員人數(shù)，畢竟是極少數(shù)，并不能說明什么實質性問題。

　　公務員，可能是讓人最糾結、最矛盾的職業(yè)之一。一面是每年數(shù)百萬人爭擠公務員考試“獨木橋”，一面是公務員群體自爆清貧、吐槽彷徨。今年全國兩會上，一些代表委員提出“應該給公務員漲工資”，瞬間便引爆輿論，不少網(wǎng)友表示不同意、不理解、不可想象。據(jù)報道，湖南一個大城市組織部干部科科長任正科級實職已有8年，如今每月拿到手的工資3000元出頭。他說，“今年春節(jié)同學聚會我沒去，萬一比起收入來，我的臉往哪兒擱？”如果因為工資低，臉沒處擱而辭職，這不奇怪，奇怪的是這位公務員只是抱怨不辭職，讓公眾擔心的是，這位公務員會認真工作嗎？

　　從媒體的報道來看，一些基層公務員收入低，或許是事實，從維護基層公務員的利益來看，漲工資也是無可厚非的。但我們現(xiàn)在對于公務員，仍然是了解得不夠，換言之、公務員的信息太不透明。其一，公務員究竟收入多少，不清楚。現(xiàn)在對于公務員工資的了解，一種是基于公務員“自說自話”，另一種是基于偶然曝光。這些均不能說明真實情況；其二，對公務員的考核沒有公眾的“事”，考核多是內部考核，這使得公眾無法清楚公務員的業(yè)績；其三，公務員的灰色收入不清楚。雖然有太多的公務員是沒有任何灰色收入的，但只要有公務員有灰色收入，就難免會對所有的公務員產(chǎn)生“偏見”和“誤解”。

　　公務員應該是一個“普通”的職業(yè)，也應是一個透明的職業(yè)，它不是“鐵飯碗”，更不是“金飯碗”，有人進來，有人出去，本是常態(tài)化現(xiàn)象，可事實上，公務員這個職業(yè)以往卻是賦予太多的“神秘”色彩，這使得高學歷、有本事者，卻不愿意去企業(yè)闖，而寧愿呆在公務員隊伍中，只是為了求穩(wěn)，而且這樣的年輕人居然不少，這顯然是不太正常的社會現(xiàn)象。

　　偷偷投簡歷是公務員回歸“普通”職業(yè)的積極信號，這值得肯定，但愿這樣的公務員多起來，使公務員最終成為一個很“普通”的職業(yè)。