近期，各地2014年平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐，全國至少已有20個省(區(qū)、市)公布了2014年的平均工資。在這20個省份中，北京的平均工資最高。其中，北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資是目前全國唯一突破10萬元大關的地區(qū)。(中新網(wǎng)6月16日)

　　盡管“平均工資”頻遭網(wǎng)民“吐槽”，但由于它既與社保等民生問題掛鉤，又是經(jīng)濟數(shù)據(jù)的重要組成部分，所以，即使頻遭“吐槽”也要關注。事實上，每次公布的“平均工資”都隱含著豐富信息，這次自然也不例外——依據(jù)媒體披露的平均工資數(shù)據(jù)，至少能看出兩大差距。

　　一大差距是不同省份之間的平均工資數(shù)據(jù)相差很大，如北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資是河南省的2.4倍。另一種差距是，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資與城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資相差很大，以北京市為例，前者是后者的兩倍左右。

　　不久前，國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)還顯示，不同崗位平均工資數(shù)據(jù)差距甚大，無論是分區(qū)域看，還是分行業(yè)看，最高與最低之間都相差數(shù)倍。那么，可比較的各種“平均工資”之間差距為何這么大，這種差距又是怎么形成的?

　　平均工資比較高的省份，一般都集中了大量公共資源，再加上地理優(yōu)勢，因此會吸引優(yōu)秀人才、先進技術、大量資金和優(yōu)勢產業(yè)，就業(yè)人員的平均工資自然上漲就比較快。而平均工資比較低的省份，由于勞動力較多，人均工資就難以較快上漲;由于公共資源較少，地理優(yōu)勢不夠明顯，對人才、技術、資金等的吸引力就相對較弱，自然會影響當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和就業(yè)人員工資水平。北京與河南平均工資相差較大，就有這些原因。

　　不同省份平均工資的差距大，歷史原因是各省份的人口規(guī)模、教育程度、公共資源、發(fā)展水平存在明顯差異?，F(xiàn)實原因則是，國家層面在公共資源、政策、資金等調配方面，對落后省份傾斜度不夠;另外，某些落后省份自身也缺乏改革勇氣和智慧。

　　城鎮(zhèn)非私營單位與城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資差距大的形成主要是因為，城鎮(zhèn)非私營單位要么是旱澇保收的單位如政府機關，要么是高薪單位如外資企業(yè)，要么是壟斷單位。

　　而城鎮(zhèn)私營單位主要是指民企、私企，這類單位多為中小微企業(yè)，企業(yè)實力有限，再加上這類單位管理多不規(guī)范，職工權益缺乏保障，就業(yè)人員平均工資必然相對較低?？梢?，要想縮小城鎮(zhèn)非私營單位與私營單位平均工資差距，首先是給私營單位公平的發(fā)展機會，其次要充分地保障職工權益。

　　雖說各種“平均工資”之間永遠會存在差距，但差距應該處于合理區(qū)間，否則就會導致越來越多的人涌向工資高的省份、單位、崗位。如此，發(fā)達省份與好的單位就會發(fā)展得更快，而落后省份與一般單位的發(fā)展就會更慢，這會讓我們的經(jīng)濟與居民收入越來越失衡。

　　盡管平均工資差距形成的原因比較復雜，但縮小差距離不開這幾點：一是國家公共政策、資金等要向落后省份大幅傾斜;二是給予私營單位尤其是中小微企業(yè)更多支持;三是盡快制定“工資條例”、推行工資集體協(xié)商全覆蓋以保障職工權益。