國家公務員考試的對策題型有多種形式，具體來說有直接提出對策題、對策啟示題、答復題以及對策有效性分析題。在各類題型中直接提出對策題是最為基礎的題型。

　　一、直接提出對策題的三步驟

　　直接提出對策題可分為三個步驟--找材料中的顯性對策、根據(jù)問題找對策、根據(jù)原因找對策。（根據(jù)問題找對策和根據(jù)原因找對策可稱之為找材料中的隱性對策。）

　　二、顯性對策的提出法

　　找材料中的顯性對策是指根據(jù)關鍵詞確定文章中已經(jīng)給出的對策，直接將這些對策摘抄下來即可。這些關鍵詞有：法律法規(guī)、專家學者的話、當事人的話、外地好的做法。例如：07年國家公務員考試申論試卷材料2中《關于深化改革嚴格土地管理的決定》這就是類似法律法規(guī)的文件，其中就有關于農(nóng)民土地征收的相關對策，一是對土地審批權予以嚴格審批；二是保障被征地農(nóng)民原有生活水平。這就是材料中的顯性對策，考試時直接摘抄下來作為對策就可以了。

　　三、根據(jù)問題找對策的提出法

　　根據(jù)問題找對策是指先找出材料中的問題然后直接進行對策的推導。這種推導較為簡單--直接糾正問題即可。例如：在2010年在“宜居城市”建設的過程中有一個問題就是“沒有根據(jù)城市的特點進行城市發(fā)展規(guī)劃”，提出的對策就應該是糾正這種做法，因此根據(jù)這一問題推導的對策就可以是“因地制宜根據(jù)城市的特點進行城市發(fā)展規(guī)劃”。

　　四、根據(jù)原因推導對策的提出法

　　根據(jù)原因推導對策，可以參見常見的五個原因及其相關對策。針對“領導思想認識的上”方面的原因，提出的對策是“領導重視、提高認識”；針對“政策、法規(guī)、制度不完善”方面的原因，提出的對策是“健全政策、法規(guī)，完善制度”；針對“監(jiān)督執(zhí)行不力”方面的原因，提出的對策是“加大監(jiān)督、嚴格執(zhí)行”；針對“技術和投入不足”的原因，提出的對策是“提高技術、增加投入”；針對“人的能力不足”方面的原因，提出的對策是“教育培訓、提高素質”。若材料中出現(xiàn)了以上五個原因，根據(jù)相應的對策直接寫出來就可以了。

　　當然并不是每一個提出對策題的材料中問題、原因和顯性對策三者俱全。出現(xiàn)這種情況就要根據(jù)材料的特征提出對策。

　　申論更多作答思路和作答技巧，可參看2012年公務員考試技巧手冊。