1．有人說“別人對我多好，我就對別人多好”：有人說“我對別人多好，別人就該對我多好”。人們以此作為人際關系法則，你怎么看?

　　【參考答案】
　　(1)“別人對我多好，我就對別人多好”，“我對別人多好，別人就該對我多好”，強調的都是付出與收獲的對等性，實質上反映的是為人處世的功利態(tài)度。生活中，付出與收獲常常不是對等的。如果對每一點付出都索取回報，沒有所得就不去付出，實際上是把自己禁錮起來，可能會失去更多。因為很多時候，先付出才會有收獲，付出多收獲才更多。
　　(2)在人際關系中，如果抱有這種功利態(tài)度，很多時候會陷入孤立被動的局面中，不利于人際關系的拓展。因此我不認同這種所謂的人際關系法則。

　　2．列夫?托爾斯泰說：“人的生命價值不是看時間而是看深度?！边@句話對你有什么啟示?

　　【參考答案】
　　(1)人的生命價值，關鍵不在生命的長度，而在于價值的體現(xiàn)。很多人壽命很長，但對社會的貢獻很有限，甚至阻礙歷史發(fā)展的潮流；而很多人生命很短暫，但對社會的貢獻很大，人們牢牢記住了他們。
　　(2)我們青年人要珍惜時間，在有限的生命內最大限度地挖掘生命價值的內在深度。

　　3．漫畫題。題意大致是：大魚缸代表大城市，小魚缸表示小城市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)，金魚表示人才。大魚缸魚滿為患，小魚缸寥寥無幾。談談你對這種現(xiàn)象的看法。

　　【參考答案】
　　(1)這個漫畫一定程度上反映了．我國當前的人才分布狀況，一些大城市人才濟濟，甚至供大于求，造成許多人才從事一些與自身專業(yè)不對口的職業(yè)，一定程度上造成了人才資源的浪費；而相反在急需人才的小城鎮(zhèn)，人才資源卻很匱乏。這個現(xiàn)象表明了我國人才資源分布的不合理性。
　　(2)這種現(xiàn)象的產生我認為有以下原因：一是從個人方面來講，有一些可能是觀念的問題，認為在小城鎮(zhèn)工作是沒有能力的表現(xiàn)，怕被人看不起；二是從政府來看，沒有為在小城鎮(zhèn)工作的人員提供好的待遇和發(fā)展空間，這也是吸引不到人才的很重要的原因；三是從環(huán)境角度講，可能越是小城鎮(zhèn)越思想保守，關系網(wǎng)錯綜復雜，不重視人才，論資排輩嚴重，不是唯才是用，而是唯關系是用，唯金錢是用，優(yōu)秀人才不能得到重用，而是被壓制，因此，不能吸引人才，也不能留住人才。
　　(3)這個問題的解決我認為要從以下幾方面努力：一是社會個體要轉變自身觀念，要響應號召到更需要自己的地方去，更好地發(fā)揮自己的聰明才干；二是國家也要制訂一系列的優(yōu)惠政策，鼓勵人才到艱苦的地方去，使人盡其才；三是小城鎮(zhèn)的管理者、用人部門要切實解放思想，與時俱進，真正從思想上重視人才，尊重人才。

　　4.墨魚遇到襲擊會吐墨汁保護自己，而漁民恰恰是借助墨汁捕捉到墨魚，從這個現(xiàn)象你能得到什么啟示?

　　【參考答案】
　　墨魚在噴墨汁保護自己不被其他魚類侵襲的同時卻導致了被漁民捕捉，從這個現(xiàn)象可以得出如下結論：
　　(1)要用發(fā)展的、運動的眼光看問題，不能墨守成規(guī)。墨魚在面對不同的威脅時不懂變通，保護自己的利器反而給自己帶來滅頂之災。
　　(2)在處理事情的過程中我們要懂得具體問題具體分析，靈活機動，勇于創(chuàng)新，方能與時俱進，立于不敗之地。
　　(3)任何事物都具有兩面性，有利有弊。做任何一件事情，在考慮到其有利一面時，還要考慮到其可能帶來的負面影響，并力求把負面影響降到最低。由此我聯(lián)想到我國目前正在進行的現(xiàn)代化建設。近幾年我國的經(jīng)濟有了很大的發(fā)展，但隨之也帶來了一系列的負面影響，如能源問題、環(huán)境問題、資源問題等。
　　為此，我們必須轉變觀念，走可持續(xù)的發(fā)展道路，實現(xiàn)人與自然的和諧發(fā)展。