從以往的中央國家機關(guān)公務員面試考試時間來分析，極少數(shù)單位在過年前一周面試，絕大多數(shù)單位在正月初十后面試，綿延一個月左右。國稅、海關(guān)、銀監(jiān)會、商務務、外交部等單獨命題，這樣加起來大體上共50多套，200道題目上下。

 

　　2011年2月2日為除夕，按照既往慣例，2011年中央國家機關(guān)的集中面試時間一般會從2月中旬綿延到3月中旬，以方便大學生畢業(yè)、社會人應考，也有新年伊始辭舊迎新之意。

 

　　根據(jù)2008——2010年中央國家機關(guān)公務員面試題庫，進行分類歸納及研究發(fā)現(xiàn)，中央國家機關(guān)公務員面試題型基本穩(wěn)定，數(shù)量略有變化，但考核的側(cè)重點基本不變，綜合分析、組織管理仍然是考核的重點。

 

　　中央國家機關(guān)公務員面試的特點：

 

　　一是部門間考試類型和側(cè)重點不同。由于中央國家機關(guān)公務員面試涉及全國范圍，考生涉及各個專業(yè)，在面試命題的過程中，命題專家組會將題目的設定時政化、通俗化，易于被廣泛接受，當然，這主要體現(xiàn)在一些基本題目的設定上，在固定的五道題中，總有幾道題，是與所報部門有一定的關(guān)系度的題目，所以，考生必須對所報部門和崗位職能有清楚的認識；

 

　　二是中央國家機關(guān)面試一般是五道題，涉及題型之多，涵蓋熱點范圍之廣，持續(xù)時間之長，需要考生充分準備才能更好的應對考試。中央國家機關(guān)面試題目的設定和變化，往往影響著未來一年各省市的命題變化，所以，每年的中央國家機關(guān)面試必有變化，要么題型更加融合，一道題涉及各種能力，要么提問更加個性，不再直接考核能力，而是間接考核素質(zhì)；

 

　　三是中央國家機關(guān)除了考結(jié)構(gòu)化，某些部門還要考無領(lǐng)導小組討論，而且，2010年中央國家機關(guān)面試的一個巨大變化就是，不再是某個部門僅僅考結(jié)構(gòu)化或者無領(lǐng)導，相反，往往會二者皆考，或者采用半結(jié)構(gòu)化的方式考核。所以，在2011年備考僅僅側(cè)重于某一種考試形式肯定是不夠的，不僅僅要了解考核最多的結(jié)構(gòu)化，還要掌握無領(lǐng)導，這樣應考才能游刃有余。

 

　　下面，我們將近三年的中央國家機關(guān)公務員面試題型進行分析，以數(shù)據(jù)表和數(shù)據(jù)圖的方式進行對比，從而希望能幫助廣大考生更加直觀的了解中央國家機關(guān)公務員面試的變化和發(fā)展趨勢。

 

　　一、結(jié)構(gòu)化面試題型的特點及趨勢

 

　　(一)結(jié)構(gòu)化面試主題歷年真題特點分析

2008--2010年中央國家機關(guān)面試題型比重分析

	2008年	2009年	2010年
自我認知	12%	12%	8%
人際關(guān)系	21%	18%	13%
情境應變	10%	15%	16%
組織管理	21%	18%	23%
綜合分析	36%	36%	40%

　　從題型上看，自我認知題型在2009年占12%，2010年占8%，說明單純的自我介紹題目呈萎縮趨勢。這一類題目主要集中在商務部、銀監(jiān)會等在京單位。不過，自我認知題型的一個很大的變化是，不再直接考核考生考取公務員的動機，相反，題目的設定更加靈活，趨向于讓考生列舉生活中自己經(jīng)歷的事例，通過這個例子的講解，考官側(cè)面考核考生的綜合素質(zhì)。

 

　　人際關(guān)系能力考察也由2009年的18%降低到2010年的13%，說明人際關(guān)系也漸漸淡出命題人視野?？v然人際關(guān)系題目比例降低，但是難度卻隨之增加，元素更加豐富，線索更加交織，以增加考生作答難度，從而形成區(qū)別度，使得更優(yōu)秀的考生能脫穎而出。

 

　　考察情境應變的題目比重變化不大，由2009年的15%增加到2010年的16%。情境應變題型的考核的變化在于，側(cè)重于一些職場發(fā)生的失誤、尷尬等情境，與公務員的職責有很緊密的相關(guān)性。

 

　　組織管理類的題目上升了5個顯著的百分點，由18%上升到23%。不僅僅題目數(shù)量增多了，而且考核難度和專業(yè)性也增加了，相比往年而言，增加了職位型的考核，說明中央國家機關(guān)選拔人才更注重實用性而不是理論性。

 

　　考察綜合分析能力的問題在比重也有進一步上升，由2009年的36%，上升到2010年的40%，從全國走勢上看，已經(jīng)發(fā)展到45%。這個題型一直是考核重點，也是考生備考的重中之重。

 

2008--2010年中央國家機關(guān)面試題型數(shù)量分析

 

	2008年	2009年	2010年
自我認知	21	25	16
人際關(guān)系	38	37	25
情境應變	19	31	30
組織管理	38	36	43
綜合分析	66	73	76
總     計	182	202	190

 

 

　　結(jié)合以上分析，我們可以知道，與2010年中央國家機關(guān)公務員面試考試之前相比，現(xiàn)在的公務員面試的重點，轉(zhuǎn)向?qū)σ粋€人分析能力和執(zhí)行能力的的考察，總比重已經(jīng)超過60%。那么，2011年的重點，自我認知類題目可能會有所上升，人際關(guān)系類的題目，如果考不出新意，比重將維持在目前的狀態(tài)，但這兩類題目的總比例將會維持在20%上下。情境應變做為組織管理類題目的一個特殊變種，與組織管理類題目仍將維持在35%上下。其余45%上下，將是綜合分析能力類的天下。

 

　　也就是說，誰掌握了人才，就掌握了21世紀；誰掌握了綜合分析，就掌握了公務員面試。 

 

　　(二)結(jié)構(gòu)化面試主題考核趨勢 

 

　　通過對2009年和2010年149道中央國家機關(guān)公務員面試綜合分析真題進行主題分析，發(fā)現(xiàn)四個重要的變化：

 

　　民生類題目，由2009年的12道，增加到2010年的16道。在2011年，顯然也會是重點。民生問題的六個方面內(nèi)容，教育、就業(yè)、分配、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會管理，考生務必關(guān)注把握一下。

 

　　執(zhí)政能力類的題目，由27道題目減少到18道題目，減少了33%。但我們有理由相信，由于醫(yī)改、房改、世博、豐田召回門、廣本罷工、富士康現(xiàn)象、兩房退市、匯率升值等熱點在2010年匯聚，2011年中央國家機關(guān)有理由回歸對執(zhí)政能力的考察。

 

　　2009年，只有三道考察經(jīng)濟類的題目，2010年則上升為7道。在2010年全國省考而言，考核經(jīng)濟類的題目也隨之增加，尤其是關(guān)于“中國GDP超越日本成為第二”等最新熱點，也成為考核的真題，這是巨大的變化。

 

　　值得注意的現(xiàn)象是，發(fā)散聯(lián)想類的題目，由2009年的2道，上升到2010年的5道。這說明我們國家的命題機構(gòu)在考察考生素質(zhì)方面也下大功夫，力圖跳出傳統(tǒng)題型的窠臼，試圖用更加新穎的題目考察考生能力的原生態(tài)。這對于命題小組是一小步，需要考生在能力上跨出一大步。 

 

　　二、無領(lǐng)導小組討論面試特點及趨勢分析 

 

　　2008年江蘇出入境、天津出入境重點考核無領(lǐng)導小組討論題目，2009年以前公安部、全國總工會、國家知識產(chǎn)權(quán)局等部門以無領(lǐng)導小組考試形式為主，同時，云南部分機關(guān)也會考察，這是2010年之前中央國家機關(guān)公務員面試考試無領(lǐng)導考核的幾個部門。

 

　　但是，2010年中央國家機關(guān)公務員面試考試發(fā)生了很多的變化。除了幾個?？嫉牟块T外，很多部門不僅僅考一次面試，甚至極個別部門四輪面試，比如：商務部在2010年進行了四輪面試，一次結(jié)構(gòu)化，一次無領(lǐng)導，一次情境模擬，一次專業(yè)面試；再比如：國家人口和計劃生育委員會、流動人口服務管理司，面試分為兩個階段，先是逐個進行結(jié)構(gòu)化面試，然后是所有參加面試的5人為一組進行無領(lǐng)導小組討論。2010年中央國家機關(guān)數(shù)個部門采用了半結(jié)構(gòu)方式，先結(jié)構(gòu)化，后無領(lǐng)導，這也是2010年考核方式上的重大變革。

 

　　2010年全國省考而言，山東省在2009年經(jīng)過一次嘗試后，又在一些部門進行了無領(lǐng)導小組討論，吉林省、云南省仍然在省直部門以無領(lǐng)導小組討論考試形式為主，湖南省在一些地區(qū)增加了辯論的環(huán)節(jié)。

 

　　所以，在全國范圍內(nèi)增加無領(lǐng)導小組討論考試的可能性非常大，考生必須重視無領(lǐng)導，掌握無領(lǐng)導，這是2011年應對國家公務員面試考試的必修課。