人力資源社會保障部副部長、國家公務(wù)員局副局長楊士秋13日表示，我國將把公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)。

    在當(dāng)天召開的全國行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作會議上，楊士秋介紹說，按照剛剛出臺的《2011—2015年行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》，在公務(wù)員培訓(xùn)激勵約束規(guī)定上有兩方面重要變化：一是提出公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；二是要求提拔擔(dān)任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，須在提任后1年內(nèi)完成規(guī)定培訓(xùn)，仍未完成的要延長試用期。

    楊士秋說，這樣的政策是過去沒有的，目的是為了增強培訓(xùn)剛性，解決公務(wù)員任職培訓(xùn)比較薄弱的問題。他還表示，我國將完善公務(wù)員培訓(xùn)登記制度，對公務(wù)員參加培訓(xùn)的種類、內(nèi)容、時間和考試考核結(jié)果等情況進行登記，真實、全面記載公務(wù)員參加培訓(xùn)情況，并將參加初任、任職培訓(xùn)等重要培訓(xùn)情況納入公務(wù)員人事檔案，監(jiān)督公務(wù)員依法履行培訓(xùn)義務(wù)。