學寶教育旗下公務員考試網(wǎng)站
網(wǎng)站地圖     設為首頁     加入收藏
當前位置:主頁  >> 公告時事  >> 考試公告   
考試公告
提醒:2012年公考應屆生仍可以報考
http://glamoredanceentertainment.com       2011-04-25      來源:山東公務員考試網(wǎng)
【字體: 】              

    2012年應屆生可以報考公務員嗎?

   

    國家公務員考試網(wǎng)提醒:2012年應屆畢業(yè)生畢業(yè)生可報考2012年的國家公務員,報名時間預計在2011年10月份。其中報考省級及中央機關須兩年基層工作經(jīng)歷,但這部分職位僅占招錄人數(shù)的四成左右,另外60%仍然面向應屆生。

 

    近日,人力資源和社會保障部官員透露,到2012年,中央機關和省級機關錄用公務員,除部分特殊職位外,均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。這則消息被一些媒體冠以“公務員不再招錄應屆生”的標題廣泛傳播,在社會上引起熱議,很多應屆生陷入恐慌,輔導機構的咨詢電話幾乎被打爆,一些一心向“公考”努力的考生表示不滿——“準備了那么長時間,憑什么就不讓我們考了?”

 

    國家公務員考試網(wǎng)提醒考生,“公務員不再招錄應屆生”的說法是某些媒體對于招考政策的誤讀,中央機關和省級機關職位只在公務員考試當中占據(jù)很少一部分,大部分地市級以下職位并沒有對應屆生關上大門,他們仍舊有很大的選擇余地,并且先到這些基層單位鍛煉也有助于將來向更高層次邁進。


    針對中央及省級機關錄用具有兩年基層工作經(jīng)驗考生的比例不斷提高,今年將達到85%,今后甚至要達到100%的說法,國家公務員考試網(wǎng)專家認為,廣大考生沒必要被這個數(shù)字嚇到,比如,今年應屆生的招考崗位仍可達到1.4萬。從國家公務員局歷年招錄統(tǒng)計來看,中央直屬機構招考人數(shù)在整個招考人數(shù)中占不到10%,省級直屬機關招考人數(shù)占整個招考人數(shù)的比重不到30%,總共加起來不超過40%,是這40%的人中的85%要求具備兩年工作經(jīng)驗。應屆生擁有較為扎實的專業(yè)知識,和充足的復習時間,只要準確選擇職位,認真復習備考,仍有非常大的機會可以成為國家公務員。

 

    省級以上機關公務員明年起不招應屆生

 

    除部分特殊職位外 均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄

 

    在公務員法實施5周年之際,人力資源社會保障部副部長、國家公務員局副局長楊士秋接受媒體采訪時表示,從明年起,中央和省級以上機關錄用公務員,均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。

 

    楊士秋介紹,《中華人民共和國公務員法》正式實施以來,公務員管理制度體系正逐步健全。以公務員法為基礎,制定頒布了行政機關公務員處分條例,出臺了公務員職務與級別、錄用、考核、獎勵、培訓、調任、辭退、申訴等17個配套法規(guī)及9部專項處分規(guī)章,還有3個配套法規(guī)也將要出臺。

 

    將建立從基層一線人員中考錄公務員制度

 

    5年來,全國共有1177萬人參加公務員考試,錄用62萬名公務員。在選拔任用機制方面,大力推行競爭性選拔方式,5年來全國共有24余萬人通過競爭上崗走上了領導崗位。

 

    他表示,將繼續(xù)加大從基層一線選拔公務員力度,進一步優(yōu)化公務員隊伍結構。按中央要求,到2012年,中央機關和省級機關錄用公務員,除部分特殊職位,均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄,并建立健全從村(居)黨支部書記、大學生村官和工人、農民等基層一線人員中考錄公務員制度。

 

    繼續(xù)推進分類管理和聘任制試點工作,探索建立科學的公務員分類管理制度。今后一個時期,將把推進公務員分類管理作為深入實施公務員法的重點,制定專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員管理辦法,爭取盡快出臺,以更好地落實公務員法關于推行公務員職位分類制度的規(guī)定。

 

    將進一步優(yōu)化基層公務員隊伍結構,推進優(yōu)質培訓資源向基層延伸和傾斜,同時也要大力加強基層公務員隊伍思想作風建設,加強對基層公務員的管理和監(jiān)督。

 

    正確看待“公務員熱”

 

    針對近幾年社會上出現(xiàn)的“公務員熱”,公務員招考的報名人數(shù)越來越多的現(xiàn)象,楊士秋分析,近幾年就業(yè)形勢比較嚴峻,不少行業(yè)競爭激烈,公務員成為重要的職業(yè)選擇之一。那種幾千人報考一個職位的極個別過于集中的現(xiàn)象,是由于職位比較有吸引力、招錄條件比較寬、報名時有一定盲目性等各種因素造成的,對這種個別現(xiàn)象的過度渲染會在社會上形成錯覺。事實上,每年還有一部分職位報考人數(shù)很少,甚至出現(xiàn)無人報考的現(xiàn)象,需要通過調劑來解決。因此,應該冷靜地看待“公務員熱”。

 

    “凡進必考”政策不會動搖

 

    近年來,公務員考試作弊事件接連出現(xiàn),公務員招考中的不正之風也偶有發(fā)生,有人對“公考”提出質疑。對此,楊士秋表示,招錄公務員要堅持“凡進必考”的原則,不能動搖。個別地方部門公務員招考中確實發(fā)生過違紀違法現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)會嚴肅處理。此外,有的地方在公務員以外的公職人員招考過程中出現(xiàn)了一些不規(guī)范或者以權謀私的現(xiàn)象,被有些媒體誤報為公務員招考。這雖然不屬公務員招考,但也給公務員招考工作敲響了警鐘。

 

    有關方面將通過推進考錄基礎科研工作、提高考(微博)試試題科學性、加強考錄面試考官和閱卷專家隊伍建設等措施,使考試能更好地體現(xiàn)職位的需要和反映考生的真實水平;將通過進一步健全考錄政策法規(guī)、加強考錄管理工作、強化考錄監(jiān)督檢查等措施,加強考錄規(guī)范化建設,避免出現(xiàn)程序上、管理上的漏洞。



互動消息