學(xué)寶教育旗下公務(wù)員考試網(wǎng)站
當(dāng)前位置:主頁(yè)  >> 公告時(shí)事  >> 考試公告   
考試公告
企業(yè)家勸子女考公務(wù)員值得反思 不全是矯情
http://glamoredanceentertainment.com       2013-09-24      來(lái)源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
【字體: 】              

  中國(guó)社科院曾進(jìn)行過(guò)一項(xiàng)調(diào)查,結(jié)果顯示:中國(guó)第一代企業(yè)家的平均年齡已達(dá)到55歲至75歲,此后5到10年內(nèi),全國(guó)將有300多萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)迎來(lái)代際傳承。然而,一些“富二代”欲承父業(yè)遭到拒絕。企業(yè)家認(rèn)為,和官員打交道太累,勸子女考公務(wù)員。

 

\ 


  [新聞解讀]


  分析


  “企業(yè)家勸子女考公務(wù)員”值得反思



  表面上看,先富起來(lái)的民營(yíng)企業(yè)家頗為風(fēng)光,但是正如有企業(yè)家所言,和官員打交道太累。民營(yíng)企業(yè)“求爺爺告奶奶”的問(wèn)題不可忽視。在現(xiàn)實(shí)生活中,除了執(zhí)法部門(mén)亂收費(fèi)以外,企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)處境艱難,遭遇吃拿卡要潛規(guī)則的問(wèn)題不在少數(shù)。今天叫你補(bǔ)資料,明天說(shuō)資料不規(guī)范,后天要求送股份,官僚作風(fēng)嚴(yán)重,刁難企業(yè),特別是對(duì)不在自己所屬關(guān)系圈子的企業(yè)“吃拿卡要”,逼企業(yè)送禮、請(qǐng)客、公關(guān)的職能部門(mén)比比皆是。


  媒體披露的民營(yíng)小企業(yè)湘漣公司《請(qǐng)客送禮日記》就是典型的一例。湖南婁底市紀(jì)委查明,送禮日記基本屬實(shí),共查出38名存在問(wèn)題的涉案人員。然而,在紀(jì)委介入查處后,不僅大部分涉案人員未受處理,舉報(bào)人公司經(jīng)營(yíng)步履維艱,處處遭遇打擊、報(bào)復(fù)。還有干部宣稱:“現(xiàn)在的社會(huì)環(huán)境就是這樣,送禮無(wú)法回避?!彼投Y潛規(guī)則之頑固由此可以窺見(jiàn)一斑。即便今年中央三令五申中秋國(guó)慶不得公款請(qǐng)客送禮的禁令。然而人民日?qǐng)?bào)記者拿到的民營(yíng)企業(yè)送禮清單顯示,知名民營(yíng)企業(yè)仍在執(zhí)行中秋客戶關(guān)系維護(hù)計(jì)劃,送禮范圍不僅沒(méi)有縮小,反而有所擴(kuò)大。其中一個(gè)政府部門(mén)就需要送禮280多份。對(duì)此,民營(yíng)企業(yè)也有苦衷:“送禮錢(qián)不算小數(shù)目,我們也不想把這個(gè)利潤(rùn)讓出去,可不送又怕關(guān)系斷了?!敝醒虢畈荒苓`反,但是企業(yè)與職能部門(mén)特別是手握重拳官員的關(guān)系不能不維護(hù)。企業(yè)主“不送禮怕關(guān)系斷了”的矛盾心態(tài)耐人尋味。企業(yè)家與官員打交道確實(shí)很累很不容易。


  盡管公務(wù)員遠(yuǎn)沒(méi)有企業(yè)家掙錢(qián)多,但是,有的“富二代”只對(duì)資本感興趣,不一定適合管理企業(yè)。所謂創(chuàng)業(yè)難,守業(yè)更難。要想把父輩的產(chǎn)業(yè)發(fā)揚(yáng)光大,在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中不落伍,“富二代”企業(yè)家面臨的新一輪創(chuàng)業(yè)壓力比較大。在現(xiàn)實(shí)生活中,“富不過(guò)三代”,家族企業(yè)走向衰落的例子并不在少數(shù)。


  雖然說(shuō)“一杯茶,一支煙,一張報(bào)紙看半天”的機(jī)關(guān)現(xiàn)象有所改變,但是上班炒股、玩游戲的報(bào)道仍然時(shí)常見(jiàn)諸報(bào)端。公務(wù)員薪資待遇不算很高,但公務(wù)員社會(huì)地位高,工作穩(wěn)定體面,還有職有權(quán),是不少人心目中的理想工作,完備的福利系統(tǒng)讓人羨慕。如果富二代在繼承父輩財(cái)富優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上,再獲得公務(wù)員的特殊權(quán)力豈不是“兩全其美”?講到這里,我們還能簡(jiǎn)單地說(shuō)民營(yíng)企業(yè)家讓子女考公務(wù)員是矯情嗎?我倒認(rèn)為,企業(yè)家勸子女考公務(wù)員也是一種利益驅(qū)動(dòng)。


  延伸


  是什么在“浪費(fèi)”中國(guó)的年輕人?


  對(duì)每個(gè)年輕人來(lái)說(shuō),他們爭(zhēng)當(dāng)公務(wù)員,其實(shí)是利益最大化的理性選擇;但是,對(duì)整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō),這卻是人才浪費(fèi)的非理性選擇。根源何在?就在于權(quán)力支配太多資源。人才資源配置,是經(jīng)濟(jì)資源配置的一種結(jié)果。是權(quán)力配置資源,還是市場(chǎng)配置資源,決定了年輕人的職業(yè)走向。年輕人爭(zhēng)做公務(wù)員,表面上看是為更好的福利、更穩(wěn)的飯碗,深層次看,卻是權(quán)力能夠支配更多的資源。當(dāng)社會(huì)不再激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)造價(jià)值的企業(yè)和民眾,而將人們的聰明才智、時(shí)間精力引向權(quán)力,從財(cái)富再分配中獲取利益,結(jié)果必然是價(jià)值創(chuàng)造部門(mén)的萎縮,以及企業(yè)家精神的衰落。權(quán)力吸引了年輕人的同時(shí),權(quán)力也就“浪費(fèi)”了年輕人。


  需要強(qiáng)調(diào),這里的主角是年輕人。近日,廣州南沙區(qū)常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)孫雷,和廣州市公安局政治部人事處處長(zhǎng)陳偉才辭職下海,成為兩家公司高管,引發(fā)輿論熱議。但與其說(shuō)這是市場(chǎng)引力所致,毋寧說(shuō)這是官場(chǎng)資源的積累提供了快捷的下海直通車(chē),因此更像是權(quán)力配置資源的表現(xiàn)。年輕人的職業(yè)選擇才更能說(shuō)明問(wèn)題。


  從這個(gè)角度,就更容易理解李克強(qiáng)總理一再?gòu)?qiáng)調(diào)的“穩(wěn)增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革”,調(diào)結(jié)構(gòu)本質(zhì)上就是要調(diào)整包括人才資源在內(nèi)的各種資源的配置,而根本途徑就在于權(quán)力瘦身的市場(chǎng)化改革,即“市場(chǎng)能辦的,多放給市場(chǎng);社會(huì)可以做好的,就交給社會(huì);政府管住、管好它應(yīng)該管的事”。怎么檢驗(yàn)改革成效?看中國(guó)的年輕人是否還爭(zhēng)當(dāng)公務(wù)員,應(yīng)是一個(gè)指標(biāo)。


  [微言大義]


  @龍翔在野:做企業(yè)的累死累活風(fēng)險(xiǎn)還大,還是當(dāng)公務(wù)員更劃算。


  @隔山打虎俠:這當(dāng)然不是矯情,這是精打細(xì)算后的考量!



互動(dòng)消息