3月14日是2014年湖南省公務員考試報名的最后一天，記者從省人力資源和社會保障廳了解到，與往年相似，各招考職位仍然呈現(xiàn)冷熱不均的現(xiàn)象，最熱的職位“百里挑一”， 而48個冷門職位無人報名。（3月15日 人民網(wǎng)）

　　年年公考，年年百萬大軍過獨木橋，公眾早已熟悉此等壯觀現(xiàn)狀。然而在此次湖南公務員招考中，有著48名冷門職位無人報名，在炙手可熱的公招大環(huán)境下的此次遇冷，或許我們可以品味的還有很多。

　　首先，年年招考年年冷熱不均，如此現(xiàn)狀不應當是為正常，到底是職位條件設定過于嚴格呢，還是該些職位原本就太過艱苦而讓人王而去？對于這樣一些職位的存在，在招考最初相關人事部門是否應當對此進行改進，要么從內(nèi)部遴選，要么降低招考條件、拓寬招收范圍，而不單單只是年復一年上演無人問津的“鬧劇”。

　　其次，對于所謂的熱門崗位，到底是何“熱”？恐怕還是因為該些崗位不過出于公共特權較多，調(diào)配人力資源較為容易的單位，這樣一種所謂“熱”的存在，其背后還是因為這些崗位所能夠帶來的福利待遇能夠超出尋常，能夠享受一般人不能享受的特權與福利，這樣的一種“熱”難道不是因為公務員待遇的不公方才所造成？

　　并且，我們時常聽聞公務員在抱怨自己待遇比不上農(nóng)民工，正在考慮離職下海等新聞，然而在此次公招過程中卻依然不少職位是“百里挑一”，如此迥然相異的境況下，到底公務員有著何種神秘的吸引力方才讓學子們趨之若鶩恐怕對于公眾來說仍然是為一個謎。我們確實應當相信對于基層公務員來說待遇著實有待提高，然而對于那一些所謂“熱”崗位的待遇，其福利待遇水平是否也應當公布，還公眾一個明白？

　　總而言之，公招之下不同崗位之間冰火兩重天的境遇，不單單只是學子個人對于價值認知判斷以后的選擇，這一種近乎雷同的報考相同崗位的背后，折射而出有待遇的問題，有灰色福利的問題，有個人發(fā)展空間的問題…這一些種種問題的存在，不應當當做是合理的必然，應當是為一種荒謬的異象，需要相關部門著力的根治。