事業(yè)單位改革，再掀熱議，這次的由頭是《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的發(fā)布。這部行將正式實(shí)施的專(zhuān)門(mén)性行政法規(guī)，被認(rèn)為是第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的專(zhuān)門(mén)法規(guī)。而外界對(duì)于條例的實(shí)施，似乎從一開(kāi)始就寄托了超出條例本身的更多期待，比如希望藉此推動(dòng)事業(yè)單位諸項(xiàng)改革的加速。

　　當(dāng)然，此次《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的頒行，本身確實(shí)存在對(duì)事業(yè)單位人員工資福利、社會(huì)保障等問(wèn)題的規(guī)范，頗契合此前對(duì)舉步維艱的相關(guān)領(lǐng)域改革的難度預(yù)判?；谶@樣的社會(huì)背景，有專(zhuān)家對(duì)此次《條例》的解讀，以強(qiáng)調(diào)“事業(yè)單位工資松綁、有望上漲”切入，或存消減改革阻力的想法，但事實(shí)上可能并不利于專(zhuān)項(xiàng)制度建立的目標(biāo)，同時(shí)也無(wú)助于事業(yè)單位改革的實(shí)質(zhì)推進(jìn)。

　　按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的說(shuō)法，事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。由此推導(dǎo)出事業(yè)單位工資增長(zhǎng)引入市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制，而市場(chǎng)調(diào)節(jié)的結(jié)果就必然是有漲有跌。不能以事業(yè)單位工資的漲跌來(lái)判斷和評(píng)估改革的推進(jìn)與否，只要屬于既定改革目標(biāo)范疇，便應(yīng)當(dāng)戮力推進(jìn)，不論是否遭遇阻力，阻力有多大。事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)和增長(zhǎng)與否的討論，必須回到事業(yè)單位本身的分類(lèi)改革規(guī)劃之中，需要先有事業(yè)單位分類(lèi)改革的實(shí)質(zhì)性突破，工資待遇問(wèn)題才具備談?wù)摰那疤帷?/p>

　　按照此前對(duì)事業(yè)單位改革的時(shí)間表、路線(xiàn)圖，不同類(lèi)型的事業(yè)單位將面臨不同的改革路徑。而此次《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》并無(wú)力影響事業(yè)單位分類(lèi)改革的全局，它僅對(duì)事業(yè)單位日常運(yùn)作進(jìn)行程序性、基礎(chǔ)性的規(guī)范。比如對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置、招考聘任等環(huán)節(jié)的規(guī)定，是否能夠一定程度解決事業(yè)單位“蘿卜招聘”現(xiàn)象？相較于公務(wù)員序列的制度建設(shè)速度，事業(yè)單位的招錄環(huán)境一直不是很好，此次條例對(duì)規(guī)則的設(shè)計(jì)，需要更進(jìn)一步細(xì)化程序，使得待遇、職屬等方面參照公務(wù)員執(zhí)行的事業(yè)單位，在招考等環(huán)節(jié)能確立基本的規(guī)則。

　　至于事業(yè)單位工資福利、社保制度的改革，此次《條例》所給出的指引可能并不比此前的諸項(xiàng)政策性文件多。中共十八屆三中全會(huì)提出，要推進(jìn)“機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革”，并未將事業(yè)單位相關(guān)改革與公務(wù)員系統(tǒng)的同主題改革做分步驟安排。由此可知，事業(yè)單位改革的難度所在，并不在于如何改，更多可能還是在于公務(wù)員是否也跟著一起改。據(jù)《了望東方周刊》報(bào)道，參加“分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革”專(zhuān)題研討的各地主管官員和具體執(zhí)行的部門(mén)，都感慨“事業(yè)單位的眼睛都在盯著公務(wù)員”，并非沒(méi)有道理。在事業(yè)單位分類(lèi)改革推進(jìn)遭遇阻力的前提下，去展望工資機(jī)制和社保制度的變化，對(duì)事業(yè)單位改革本身來(lái)說(shuō)是考驗(yàn)，對(duì)整體性的頂層設(shè)計(jì)同樣是考驗(yàn)。何況，事業(yè)單位內(nèi)雖有聘任制的推行，但以編制為代表的舊有管理體制并無(wú)實(shí)質(zhì)性觸動(dòng)。而社保的自行繳納，更不該再有多軌并存的現(xiàn)象，事業(yè)單位不行，公務(wù)員也不行，這不是改革共識(shí)是否達(dá)成的問(wèn)題，而是沒(méi)有商量余地的社會(huì)公平問(wèn)題。

　　任何一項(xiàng)改革都在觸碰利益，改革的深入一定會(huì)觸碰到越來(lái)越核心的利益群體和階層，此前幾十年的改革進(jìn)程，不乏以“改革陣痛”出發(fā)的攻堅(jiān)克難，到了事業(yè)單位改革甚至公務(wù)員群體的改革階段，“不讓一人利益受損”顯然不現(xiàn)實(shí)。事業(yè)單位的工資增長(zhǎng)機(jī)制，不論是否與市場(chǎng)接軌，其核心一點(diǎn)依然在于，由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)龐大的支出。事業(yè)單位包括了財(cái)政全額負(fù)擔(dān)、差額負(fù)擔(dān)和自收自支三類(lèi)，分類(lèi)改革的核心亦在于理順和劃定各類(lèi)事業(yè)單位的范疇，不該財(cái)政負(fù)擔(dān)的要果斷剝離，同時(shí)對(duì)事業(yè)單位的冗員裁汰建立起常態(tài)機(jī)制，對(duì)諸項(xiàng)公共服務(wù)職能，以簡(jiǎn)政放權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職能轉(zhuǎn)換與清理。在此基礎(chǔ)上可知，工資增長(zhǎng)的問(wèn)題，社保繳納的問(wèn)題，不過(guò)是改革的枝節(jié)，而非事業(yè)單位改革的核心。