考試公告
事業(yè)單位社保并軌養(yǎng)老金將下降30% 會(huì)引恐慌
http://glamoredanceentertainment.com 2014-07-28 來源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
據(jù)《上海證券報(bào)》近日刊載一經(jīng)濟(jì)學(xué)教授文章認(rèn)為,根據(jù)最新規(guī)定,“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn),工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇”,但問題是,我國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬,事業(yè)編制3153萬人,根據(jù)“老人老辦法、新人新辦法”的方案,已退休的職工按原有模式領(lǐng)取退休金,新進(jìn)職工進(jìn)入社會(huì)保險(xiǎn),大量的“中間人”成了最大難題。如果繳滿社保15年才能在退休后領(lǐng)取相應(yīng)養(yǎng)老金,絕大部分“中間人”之前并未繳納社保,由此產(chǎn)生了補(bǔ)齊社保的問題。經(jīng)測算,目前事業(yè)單位“中間人”所要補(bǔ)繳的社保資金至少5萬億。
伴隨著社會(huì)各方對養(yǎng)老金“雙軌制”的強(qiáng)烈質(zhì)疑,國家在六年前就邁開了事業(yè)單位養(yǎng)老金“并軌”的步伐。按國務(wù)院的試點(diǎn)方案,從2008年初開始,晉、滬、浙、粵、渝五省市先期開展試點(diǎn)。然而,截至目前,除了廣東邁開了碎步,其他四省不是沒有開始就是進(jìn)展甚微。而即便在廣東,所推進(jìn)的養(yǎng)老金“并軌”也被人稱為“半吊子改革”。一方面,雖然廣東事業(yè)單位職工與普通企業(yè)職工一樣已按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),但退休時(shí)待遇依舊按原有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;另一方面,即使員工按當(dāng)?shù)厣绫?biāo)準(zhǔn)按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),但依法應(yīng)由單位繳納的部分,單位沒有繳納。
當(dāng)然,改革步伐沒有停止。據(jù)7月1日開始實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》作出的最新規(guī)定,“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn),工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇”,但問題是,我國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬,事業(yè)編制3153萬人,根據(jù)“老人老辦法、新人新辦法”的方案,已退休的職工按原有模式領(lǐng)取退休金,新進(jìn)職工進(jìn)入社會(huì)保險(xiǎn),大量的“中間人”成了最大難題。如果繳滿社保15年才能在退休后領(lǐng)取相應(yīng)養(yǎng)老金,絕大部分“中間人”之前并未繳納社保,由此產(chǎn)生了補(bǔ)齊社保的問題。
排除個(gè)人補(bǔ)繳的部分不說,僅單位所要補(bǔ)繳的20%部分的資金是由財(cái)政補(bǔ)貼還是單位自籌,對兩者來說都是巨大的負(fù)擔(dān)。經(jīng)測算,目前事業(yè)單位“中間人”所要補(bǔ)繳的社保資金至少5萬億,如由政府兜底,而地方政府根本沒有充分的支付能力,最終負(fù)擔(dān)可能都會(huì)轉(zhuǎn)到中央財(cái)政。如果由中央財(cái)政和事業(yè)單位共同負(fù)擔(dān),同樣存在兩者之間比例劃分難題,而且一旦要求事業(yè)單位自籌資金,其最終必然令其抬高服務(wù)費(fèi)用,折磨民眾的看病貴、看病難、上學(xué)貴、上學(xué)難等社會(huì)病癥將更為加劇。當(dāng)一項(xiàng)改革的負(fù)擔(dān)最終轉(zhuǎn)移到普通百姓身上時(shí),已完全失去了意義。
除了養(yǎng)老金的補(bǔ)繳懸而未決,事業(yè)單位職工目前最為擔(dān)心的是進(jìn)入社保體系退休后的收入會(huì)否急劇縮水。據(jù)國務(wù)院《機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法》,事業(yè)單位工作人員退休后,按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)退休金,其中,工作年限滿35年,按90%計(jì)發(fā);滿30年不滿35年,按85%計(jì)發(fā);滿20年不滿30年,按80%計(jì)發(fā)。也就是說,事業(yè)單位職工退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金至少是在職薪資額度的80%。然而,如進(jìn)入社保,情況就大不一樣。
國際慣例顯示,養(yǎng)老金替代率為60%至70%,方可維持退休前的基本生活水平,而據(jù)財(cái)政部科研所專家測算,《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中事業(yè)單位的退休待遇與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)幾乎別無二致,養(yǎng)老金水平下降難以避免,養(yǎng)老金替代率可能要從80%至90%降至50%左右。果真如此,勢必會(huì)引起事業(yè)單位員工的恐慌,并波及相關(guān)社會(huì)群體對改革的質(zhì)疑,并可能令改革夭折。2008年事業(yè)單位的改革,曾導(dǎo)致廣州好幾所大學(xué)五十多歲的教師要求提前退休,打亂了正常的教學(xué)秩序,最終相關(guān)改革戛然而止。
考慮到事業(yè)單位員工退休后社保收入有可能減少的事實(shí),《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》提出了“工資增長機(jī)制”,意味著將通過對事業(yè)單位員工逐步加薪的方式來抬高其所繳社保資金額度,進(jìn)而增加后養(yǎng)老金的數(shù)量。除了繳納社保金之外,事業(yè)單位職工在職期間還可參加職業(yè)年金,退休后與社保金一并進(jìn)入養(yǎng)老金范疇。不過,職業(yè)年金由個(gè)人、企業(yè)還是財(cái)政來承擔(dān),尚未定論。
再進(jìn)一步分析,即便敲定了社保金+職業(yè)年金的養(yǎng)老金收入制度這一核心問題,并明確了資金來源,還需建立健全與員工在職期間收入程度緊密相關(guān)的事業(yè)單位競聘上崗、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、申訴、交流、退休、人事監(jiān)管等單項(xiàng)配套規(guī)章。另外,在國家政策缺位的情況下,一個(gè)城市沒有任何可能建立事業(yè)單位職業(yè)年金投資體制,因此,職業(yè)年金作為一種基金的投資和運(yùn)營,需要國家在立法層面予以支持,同時(shí)還需要一定的稅收優(yōu)惠政策相匹配。只要這些與養(yǎng)老金密切相關(guān)的細(xì)則與政策不落地,事業(yè)單位養(yǎng)老金“并軌”就不得不往后拖延。
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