原標題：公務員職級調(diào)整將參考平時考核

　　市委組織部、市人力資源社會保障局近日聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈青島市公務員平時考核試點工作實施意見〉的通知》，通知明確：將以平時考核結(jié)果按權(quán)重計入個人年度考核結(jié)果，并作為公務員職務級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒等參考，以此全面客觀準確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，加強公務員日常管理與監(jiān)督。

　　記者了解到，我市今年首先在市委市直機關(guān)工委、市檢察院、市總工會、市科技局、市城鄉(xiāng)建設(shè)委、市城市管理局（市城市管理行政執(zhí)法局）、市統(tǒng)計局、市工商局、市電政信息辦以及市公安局有關(guān)單位、市南區(qū)有關(guān)單位開展公務員平時考核試點，實行工作記實制度，待取得經(jīng)驗后在全市全面推開。試點工作主要圍繞考核內(nèi)容、考核方法、考核手段、結(jié)果確定等四個方面進行。

　　在考核內(nèi)容方面，平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，由政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等共性考核指標和完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、成效、業(yè)務能力等個性考核指標構(gòu)成，及時記錄公務員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點評價公務員完成日常工作、階段工作、臨時交辦任務等情況。

　　在考核方法方面，平時考核以季度為周期，在層層分解年度工作目標、明確量化考核指標的基礎(chǔ)上，內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人與其他被考核人分層進行考核，實行周記實、月小結(jié)、季考評。內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人的季度考評由個人量化考核、部門績效考核、季度評議等構(gòu)成；其他被考核人的季度考評由個人量化考核、季度評議等構(gòu)成。季度評議采取自我評議與主管領(lǐng)導評議、內(nèi)部互評相結(jié)合的方式，以主管領(lǐng)導評議為主。

　　在考核手段方面，市公務員主管部門將會同市電政信息辦，依托全市統(tǒng)一的金宏辦公系統(tǒng)開發(fā)公務員平時考核信息系統(tǒng)，在滿足和體現(xiàn)公務員平時考核體系基本框架需求的同時，兼顧不同單位、崗位的差異性需求，方便試點單位結(jié)合實際自主調(diào)整系統(tǒng)模塊和考核指標，拓展考核功能。

　　在結(jié)果確定使用方面，平時考核結(jié)果不評定考核等次，按考核權(quán)重計入個人年度考核結(jié)果，并作為公務員職務級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒等參考。試點單位結(jié)合實際研究細化激勵措施，采取一定形式公示反饋平時考核結(jié)果及主管領(lǐng)導評鑒意見，并根據(jù)平時考核結(jié)果分析及時調(diào)整工作安排和人員配置。