面試是公務員考試必須經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，也是一些基礎薄弱、分數(shù)相對不高的考生的逆襲必殺技。那么，如何才能真正的做到有效備考、有的放矢。

　　關鍵一：考官如何判分

　　對于面試，想要真正答好，你得明確考官是如何對考生判分的。判分很簡單，無非就是兩個方面，一是考官個人的喜好，有些考官是喜歡這類，有些考官喜歡那類，這點我們無法控制，但我們能盡可能的減少機會風險。二是考官結合面試考官題本及其他要求給出的判分。這里要特別強調，考官手中并無完整的答案，有的只是答題參考。

　　關鍵二：四步走洞察考官

　　首先，認真聽引導語。雖說網(wǎng)上有各種各樣的考官引導語；但到了真正面試的時候，還是需要認真聽。當然，其他還有各方面的，大家認真聽就好了，這點無須贅述。

　　其次，考官的評分參考。對于考官而言，評分參考能起到多大的作用，是因人而異的，這其實也體現(xiàn)了考官的自主性，但是一般做考官的，在面試的時候肯定會去看。這也從側面印證了“面試只要自圓其說就好”這句話一定的合理性。但如何才能真正自圓其說好呢？一般而言，面試前考官都會討論下，確定大概的打分范圍，以確保分差不會太大。除以之外，咱們可以看看評分參考。就參考而言，第一部分其實是一個簡版的“參考答案”，為考官提供了簡單的參考。比如說一道調研題目，評分參考是這樣寫的“明確調研目的，準確把握調研重點，合理策劃調研內(nèi)容。例如，調研新生代農(nóng)民工的基本情況、行業(yè)分布、工作流動情況……”大家會發(fā)現(xiàn)評分參考對于考生答題內(nèi)容還是有所指向的，而且這種指向還是相對細致的，不像某些機構所言的泛泛而談。并且，這種指向的來源其實跟實際工作有很密切的聯(lián)系，這是很多同學缺乏的。因為平時也缺乏這樣的渠道，所以在面試前，適當?shù)木毩暰秃苡斜匾?。因為在考場上的那短短幾分鐘，你若能盡可能表現(xiàn)好自己，那就是一種勝利。自圓其說也是要說對方向的，不然就是瞎說。

　　接著，考官的評分標準。對于標準，考官按照“好、中、差”進行區(qū)分，好的要求“認識全面、分析深刻、條理清楚、獨到見解”。短短16字，卻字字璣珠。認識全面，就是說答的要盡可能廣泛，不能片面的回答問題，應該能夠客觀理性的去看待問題，使聽者在聽了以后能對問題形成整體認知。分析深刻，最好是要求入木三分，當然這就需要一定的積淀了，積淀何來？來自平時的積累，所以說平時大家多涉獵一些書籍報刊，對答好題還是有很大幫助，比如說《人民日報》《半月談》等都是不錯的選擇。條理清楚，其實就是需要考生在回答的時候要有自己的邏輯，需要按照一定的思路去闡述問題，而不是滾西瓜皮，不知所言。建議大家備考的時候可以多錄錄音，讓同學朋友聽聽，這樣肯定是有利于自己答好的，因為面試時說給別人聽的，你首先得讓聽的人在不需要太費勁的情況下就能聽的很清晰。見解獨到，就是要求考生有自己的觀點。當然，見解獨到也絕不是標新立異，而是基于對問題的深刻理解的一種獨到。總之，這16個字雖然字不多，但如果能按照他的要求來進行面試，效果肯定是事半功倍的。這里也給大家列下其他的標準?！爸械?，有一定認識，分析不夠全面或深刻，邏輯不夠清晰”，“差，缺乏認識，分析片面，泛泛而談”?？赐旮鱾€標準，再對比下自己，大家就知道自己需要做多少功和怎么做功了。

　　關鍵三：摸清考官心態(tài)

　　這里要特別強調考官心態(tài)，在考場中考官絕對不會一板一眼的按照評分參考來進行，山東公務員考試網(wǎng)接觸了幾位考官，均是如此強調，除非是那些年輕的考官（指的是考官資歷），可能相對而言拘謹些；而且一般到整場面試的后期，考官心態(tài)也會有所變化，所謂的打分“隨意性”也會有所增強。所以我們考生一定要重視面試，從進考場的那一瞬間開始，我們就要打起十二分精神，時刻保持禮儀端正，內(nèi)容充實嚴謹，自信陽光，從一而終保持良好形象來應對考官的“隨意性”。

　　總而言之，公務員對于很多人來說，是人生極為重要的一次選擇。如果能結合考官要求來準備，在10多分鐘內(nèi)把自己最好的一面表現(xiàn)到位，肯定能讓這份選擇增加把握。

　　最后，再給半只腳已經(jīng)踏入公務員的伙伴們提點終極建議：一、平時要多練習語言表述，面試中你的能力是需要用說來體現(xiàn)的；二、多學習一些面試的方法技巧，能夠讓你的表達事半功倍；三、多看一些書，豐富自己的內(nèi)涵；四、考生們可隨時登錄學寶云課堂學習關于各省公務員流程、面試技巧和禮儀的精彩講解，提升自己的學習效率。最后，祝大家成功！