事業(yè)單位管理崗位晉升難一直是事業(yè)編人員關(guān)注的話題，今天，市人社局巡視員張群論在“事業(yè)單位人事管理”在線問(wèn)政時(shí)表示，目前青島市正在部分事業(yè)單位試點(diǎn)管理崗位職員制度，實(shí)施后可以有效解決管理崗位的晉升問(wèn)題，目前已部署了兩批次改革試點(diǎn)，預(yù)計(jì)9月底前完成。

　　“今年考試報(bào)了一個(gè)區(qū)屬事業(yè)單位，全額撥款的，聽(tīng)說(shuō)轉(zhuǎn)正后定的是管理崗位九級(jí)，但是事業(yè)單位管理崗位沒(méi)有類似職稱的加薪途徑，不會(huì)以后干了N多年后還是九級(jí)吧？”一位事業(yè)編人員說(shuō)出了自己的擔(dān)憂。張群論介紹說(shuō)，按照國(guó)家統(tǒng)一部署，我市事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理制度，專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位均有其晉升途徑。我市事業(yè)單位人事管理政策體系建設(shè)起步較早，相對(duì)其他地方目前已較為完備，其中包括可以跨管理和專技崗位聘任的轉(zhuǎn)崗聘任制度；同時(shí)為進(jìn)一步拓寬管理崗位的晉升渠道，目前我市正在部分事業(yè)單位試點(diǎn)管理崗位職員制度，實(shí)施后也可以有效解決管理崗位的晉升問(wèn)題。

　　關(guān)于職員制改革的進(jìn)展，張群論表示，自2016年下半年以來(lái)，我市積極推進(jìn)與行政級(jí)別脫鉤的職員制改革，本著穩(wěn)慎的原則，在前期調(diào)研、論證、分析測(cè)算的基礎(chǔ)上，已部署了兩批次改革試點(diǎn)，預(yù)計(jì)9月底前完成。目前，第一批改革試點(diǎn)單位已基本完成相關(guān)任務(wù)，第二批試點(diǎn)單位主要是選取了20余家市本級(jí)事業(yè)單位（涉及10余個(gè)行業(yè)系統(tǒng)），以及城陽(yáng)、黃島等區(qū)部分事業(yè)單位。試點(diǎn)工作完成后，我市將進(jìn)一步對(duì)改革進(jìn)行總結(jié)和分析論證，力爭(zhēng)年內(nèi)在全市推行。

　　此外，關(guān)于職工提出的兼崗審批問(wèn)題，張群論解釋說(shuō)，因我市事業(yè)單位職員制改革制度設(shè)計(jì)的初衷是為了解決管理、專技崗位等級(jí)設(shè)置和待遇的不平衡，所以自事業(yè)單位職員制工作啟動(dòng)以來(lái)，我市市本級(jí)事業(yè)單位就暫停了“兼崗”審批業(yè)務(wù)。從目前職員制改革試點(diǎn)推進(jìn)情況來(lái)看，能在一定程度上解決這個(gè)問(wèn)題。近期，我市將對(duì)改革情況進(jìn)行評(píng)估論證后，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真研究“兼崗”審批等相關(guān)事宜。