原標題：淺談公務員誠信檔案建設“三問”

    今年以來，多省份出臺加強政務誠信和公務員職業(yè)道德建設的相關文件，一些地區(qū)提出建立公務員誠信檔案，探索公務員守信激勵和失信懲戒機制。公務員的誠信檔案要記錄哪些內容？公務員的“失信”行為如何懲戒？公眾能否參與評價監(jiān)督？（8月11日人民網）

　　公務員的誠信檔案要記錄哪些內容？筆者認為，公務員的誠信檔案要包括公務員個人檔案登記情況、個人事項報告查核情況、廉政記錄情況、遵守規(guī)定和承諾踐諾情況、年度考核結果情況、違紀違法情況等，同時也要將公務員八小時內外的生活納入，全程記錄公務員個人在社會交往中的各種良好表現和不良表現，包括八小時內外、工作場所和非工作場所、社會公德職業(yè)道德家庭美德等方面的表現。

　　公務員的“失信”行為如何懲戒？筆者認為，公務員“失信”的懲戒要根據失信行為對社會發(fā)展造成的損失情況和社會影響程度來決定。造成一般影響的，要求其書面說明原因并限期整改，取消各類評先評優(yōu)資格；造成較重影響的，不僅要求其書面說明原因并限期整改，取消各類評先評優(yōu)資格，而且還要予以公開通報，接受群眾的監(jiān)督；造成嚴重影響的，在上述懲戒基礎上，對主要責任人依法依規(guī)追究責任，若有必要，并收集證據移送司法機關。

　　公眾能否參與評價監(jiān)督？筆者認為，群眾是評價監(jiān)督中的主力軍?！皬娜罕娭衼?，到群眾中去”一直是我們黨踐行的工作方式方法，平時的工作是如此，在公務員誠信檔案工作中更是如此。公務員誠信檔案建設，不僅需要我們公務員自身提高誠信意識，時刻做到遵紀守法，而且還需要我們廣大群眾的力量，發(fā)揮社會輿論監(jiān)督作用，暢通民意訴求渠道，對政務失信行為進行投訴舉報。