談到公務員面試，眾考生往往心情難以平靜，小心臟自覺或者不自覺的在進行著各種猜測，這其中有筆試贏家也有等待逆襲的，無一不在忐忑中等待真正面試考試的到來，也正因為很在意，最終帶來結(jié)果的不同，有的人化壓力為動力，反而越發(fā)強大，有的人則終日在惶惶不安中度日，甚至可能因為心態(tài)調(diào)整不好影響了考場發(fā)揮，其實面試并不像大家所想的那么可怕。本文，山東公務員考試網(wǎng)（glamoredanceentertainment.com）就用實例跟大家做個分享。

　　第一位考生，平時表達力不錯，筆試成績也好，按理來說，面試通過的幾率會很高，但是現(xiàn)實中卻不斷出現(xiàn)有此類人群考不上的現(xiàn)象，實際呢，問題出在了自己身上，因為過度緊張，不夠自信，心理慌張，考場中甚至邊答還邊質(zhì)疑作答的內(nèi)容不理想，她忽略了自信從容也是不可或缺的，故將重點內(nèi)容淹沒在了細節(jié)里，有理但又主次不分，正是由于過于在意才會喪失機遇。

　　第二位考生，從小就有口癡問題，且是個急性子，就更是說不清楚了，雖然年紀小調(diào)皮，但是記憶力和接受能力好，掌握了基本作答之后，他就能很容易地的踩上了重點，語言流暢心態(tài)平穩(wěn)了再去答題，加上他的自制力，慢慢答題就不口癡了，重點突出，邏輯清晰，干脆利落，他自己也比較滿意，最終順利考上了。

　　綜合這兩個案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，面試真的不可怕，都是些基本要求，語言簡潔明了，重點突出，邏輯清晰，干脆利落，考官往往比較平易近人，過于的追求理想結(jié)果，反而事與原違，那為什么我們不能積極正面理解面試呢，在考官看來，不過是一種溝通交流的方式，而最基本要求就是語言流暢，自信，邏輯清晰，說的直白點，何必為難自己，努力就好。

　　所以最簡單的技巧，就是自我心態(tài)的調(diào)試能力，好的心態(tài)可以更好的發(fā)揮，那么不論是自己生來就懂的還是后天學習的，才能夠很好的發(fā)揮出來，無論何時，首先應信任的是自己，別人才能給予信任，面試也是同樣的道理。