2020年山東公務(wù)員面試備考還在進(jìn)行中，目前已經(jīng)有不少小伙伴向我們咨詢體檢和考察相關(guān)事宜，山東公務(wù)員考試網(wǎng)（glamoredanceentertainment.com）小編建議考生具體查看以下內(nèi)容：

　　1．如何確定體檢和考察人選？

　　招錄機關(guān)根據(jù)綜合成績從高到低的順序等情況確定參加體檢和考察的人選。如同一職位出現(xiàn)報考者綜合成績相同，則按照筆試成績由高到低的順序確定；如筆試成績也相同，則依次按照專業(yè)能力測試、專業(yè)科目考試、行政職業(yè)能力測驗成績由高到低的順序確定。報考者的面試成績達(dá)到60分以上，方可確定為體檢和考察人選。其中，面試人員形不成競爭的職位，報考者的面試成績必須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的成績有效人員平均分。相同條件下，退役軍人、優(yōu)秀青年志愿者、具有豐富基層實踐經(jīng)驗的社會工作專業(yè)人才優(yōu)先。

　　需要參加體能測評的人員，體能測評不合格的不能確定為體檢和考察人選。

　　2．哪些項目在當(dāng)日或當(dāng)場進(jìn)行復(fù)檢？

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。

　　3．對體檢結(jié)果有疑義的，如何提出復(fù)檢申請？

　　考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，體檢實施機關(guān)應(yīng)盡快安排考生復(fù)檢。體檢實施機關(guān)對體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　4．哪些職位執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》？

　　公安機關(guān)、監(jiān)獄、強制隔離戒毒機關(guān)的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位，以及檢驗檢疫、安監(jiān)等部門（職位）對身體條件有特殊要求的，應(yīng)按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定檢查有關(guān)體檢項目，該特殊標(biāo)準(zhǔn)未作規(guī)定的職位或項目，其公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)仍按照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　5．報考人民警察職位，需要參加體能測評嗎？

　　公安機關(guān)人民警察職位對考生進(jìn)行體能測評。體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》執(zhí)行。

　　監(jiān)獄、強制隔離戒毒管理機關(guān)的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位需要進(jìn)行體能測評的，參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》執(zhí)行。

　　6．考察時需要對報考人員進(jìn)行資格復(fù)審嗎？

　　錄用考察是對考生資格條件認(rèn)定核實的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要對考生進(jìn)行資格復(fù)審。錄用考察階段資格復(fù)審，主要是核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否與真實經(jīng)歷背景相一致、是否真實合法有效、是否存在弄虛作假行為，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　7．什么是差額考察？（針對省直機關(guān)職位）

　　省級機關(guān)可以實行差額考察。差額考察將更加突出人崗相適、以事?lián)袢恕?yōu)中選優(yōu)的選人用人原則。招錄機關(guān)根據(jù)綜合成績排名，一般以考察人選與計劃錄用人數(shù)不高于2:1的比例確定考察人選，并依據(jù)招錄職位的履職需要，采取多種形式，對考察人選全面系統(tǒng)地開展錄用考察工作。在此基礎(chǔ)上，招錄機關(guān)將對考察人選的有關(guān)情況進(jìn)行深入分析比較，按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員，不單純以考試成績做為確定擬錄用人員的依據(jù)。