公務員這兩年來一直是許多大學畢業(yè)生的就業(yè)熱門選擇，經常會聽到這樣一種說法，考個公務員吧，有保障！公務員最大的保障就是不得隨隨便便被辭退。你知道哪些情況下，公務員不得被辭退嗎？

　　公務員不得辭退的情形有哪幾種？

　　答疑：

　　第八十四條　對有下列情形之一的公務員，不得辭退：

　?。ㄒ唬┮蚬職垼淮_認喪失或者部分喪失工作能力的；

　　（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內的；

　?。ㄈ┡怨珓諉T在孕期、產假、哺乳期內的；

　?。ㄋ模┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

　　解讀：

　　本條是關于對具有特定情況的公務員不得辭退的規(guī)定。

　　從保護公務員的合法權益，特別是保護婦女的合法權益出發(fā)，世界上不少國家對公務員尤其是女性公務員的辭退有專門的限制性規(guī)定。根據(jù)我國情況，公務員法規(guī)定有下列情形之一的，不得辭退公務員：

　?。ㄒ唬┮蚬職垼淮_認喪失或者部分喪失工作能力的公務員，不得辭退。首先，公務員是在工作中遭遇事故或者因工作原因接觸有害環(huán)境，造成了殘廢；其次，公務員現(xiàn)在的狀態(tài)是喪失或者部分喪失了工作能力。

　?。ǘ┗疾』蛘哓搨谝?guī)定的醫(yī)療期內的公務員，不得辭退。公務員在工作中患了重病，或者在工作中或者生活中負傷，精神和經濟的壓力增加了，需要所在機關予以特別的關懷和愛護。不同的疾病和傷情，治療期長短不同，對此應按有關規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄈ┡怨珓諉T在孕期、產假、哺乳期內的，不得辭退。孕期、產假、哺乳期，是女性公務員的特殊時期。規(guī)定不得辭退處于這個期間的女性公務員，體現(xiàn)了國家保障婦女兒童合法權益的一貫精神，這與勞動法的規(guī)定也是一致的，使得女性公務員和企業(yè)女職工一樣受到了應有的法律保護，完善了我國對婦女的法律保護體系。

　?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。這是一個兜底條款，給以后完善辭退制度留下余地。根據(jù)該條規(guī)定，有關辭退的情形只能由法律和行政法規(guī)設定，地方性法規(guī)以及政府規(guī)章等均不可以設定辭退公務員的情形，這有利于保證把辭退限定在適當?shù)姆秶鷥龋乐罐o退的濫用。