公考面試，其實主要就是通過面對面的交流方式，測查考生各方面的能力，看考生是否符合我們崗位要求的一種測評方式。
那面試時如何評分的呢？今天永岸公考（www.chinagwy.org）就來為大家分析分析結(jié)構(gòu)化面試的評分規(guī)則，方便針對性備考，面試資料點擊咨詢客服。
省考面試怎么評分？
如上圖，這是一個簡化的結(jié)構(gòu)化面試評分表。一共設(shè)定3道題，每道試題滿分25分，分別設(shè)定了好中差三個檔次以及得分區(qū)間。另外語言表達能力占15分，儀表氣質(zhì)得分為10分，根據(jù)考生的情況，也設(shè)定了好中差三個檔次和得分區(qū)間。
目前采用較多的計分方法是體操得分法，即去掉一個最高分和一個最低分，剩下的分數(shù)簡單平均，就得到該考生的最終得分。
近年來，有的地方采用小分平均法的方法，即在每一個考察要素里面，都去掉一個最高分和一個最低分，算出每一個考察要素的平均分，再相加得到考生的得分。
面試考察的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1、綜合分析能力
綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段互相聯(lián)系的統(tǒng)一體，對各個部分和各個要素進行周密的分析，把內(nèi)在聯(lián)系的要素總結(jié)出來，從整體上真正認識客觀事物。
★具體標(biāo)準(zhǔn)：
?。?.對事物能從宏觀方面進行總體考慮;
（2.對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮;
?。?.能注意整體和部分間的相互關(guān)系及各部分之間的有機協(xié)調(diào)組合。
例1：每個人對幸福的看法不同，有人說奉獻就是幸福，有人說財富就是幸福，也有人說放下就是幸福。你怎么看?
2、計劃組織協(xié)調(diào)能力
對自己、他人、部門各項活動做出計劃、合理地安排時間和調(diào)配資源，并對在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進行協(xié)調(diào)的能力。
★具體標(biāo)準(zhǔn)：
?。?）根據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃;
?。?）看清相互依賴的沖突各方間的關(guān)系;
（3）根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果做出適當(dāng)選擇，及時做出決策;
（4）調(diào)配、安置人、才、物等有關(guān)資源。
例2：某市投放了24小時街區(qū)自助圖書館，人們可憑借身份證免費借閱圖書。但在試運行期間自主圖書館借閱量很低。領(lǐng)導(dǎo)讓你開展調(diào)查，并提出借閱量的建議，你怎么辦?
3、應(yīng)變能力
人們處于突發(fā)意外等壓力情境下，能夠迅速反應(yīng)，抓住需要解決的問題，并尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。
★具體標(biāo)準(zhǔn)
（1）迅速反應(yīng);
?。?）抓住需要解決的問題;
?。?）用合適的辦法解決問題。
例3：某校正在進行外語聽力考試，突然下起大雨，雷電交加，影響了頻道接收的效果。假如你是考場負責(zé)人，你會怎么辦?
4、人際交往的意識與技巧
建立和維持自己與他人、團體的關(guān)系。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動。
★具體標(biāo)準(zhǔn)
?。?）人際交往的主動性;
?。?）人際間的適應(yīng)性;
?。?）對組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(包括權(quán)限、服從、紀律等意識);
（4）處理人際關(guān)系的原則性與靈活性;
?。?）有效溝通(傳遞信息)。
例4 ：單位與多部門聯(lián)合執(zhí)法，整治城市的臟亂差問題，由你帶隊，在執(zhí)法過程中，其他單位的執(zhí)法人員小王對你有意見，當(dāng)面指出你的做法不對。此時，你怎么辦?
